Hello các bạn, mình vừa đọc đc 1 bài chia sẻ hay về cách viết CV. Trước mình có may mắn pass được vòng gửi xe (phỏng vấn qua điện thoại) của Google Singapore nên có viết 1 bài chia sẻ trên 1 số gr, nay đăng lại cho các bạn xem.
Hồi đó mình đã nghiên cứu khá kỹ càng về quy trình tuyển dụng và phỏng vấn của Google nên chia sẻ với mọi người, mong mọi người biết đâu có thể học hỏi được gì đó cho phỏng vấn của mình và hiểu thêm 1 chút về quy trình GG
1. Google có hỏi câu hỏi hack não nữa không?
Có và không! Bạn thường nghe Google hay hỏi những câu như là có bao nhiêu quả bóng pingpong có thể vừa 1 cái máy bay? Tòa nhà Empire State nặng bao nhiêu? Bây giờ Google họ không hỏi những câu như vậy đó đâu nha, họ bảo sau khi nghiên cứu thì thấy những câu hỏi đó không nói lên được gì về năng lực ứng viên nên họ bỏ luôn rồi. Bây giờ họ hỏi những câu vô cùng thiết thực (nhưng cũng hack não ko kém)
2. Google hỏi gì trong phỏng vấn?
Google không hỏi bạn những câu như “điểm yếu của bạn là gì” hay “bạn thấy mình sẽ ntn trong 10 năm”. Họ hỏi những câu thiết thực liên quan đến CV, kinh nghiệm làm việc và tư duy của bạn như sau:
– Liên quan đến kinh nghiệm của bạn
– Câu hỏi hành vi: Những câu hỏi thường bắt đầu bằng phrase như là “tell me about a time when” hoặc “give me an example of” hay “describe a decision you made”. Bạn cần cấu trúc thật rõ ràng câu trả lời của mình theo cấu trúc STAR: Situation, Task, Activity, Result.
Situation: Điều gì đã xảy ra
Task: Goal của bạn lúc đó là làm gì
Activity :Bạn đã làm gì
Result: Kết quả như thế nào
Câu hỏi hành vi này giúp họ đánh giá được cách xử lý vấn đề của ứng viên cũng như các kỹ năng mềm khác (ví dụ như quản lý thời gian, ra quyết định, tổ chức v.v.)
– Câu hỏi giả định: Họ sẽ giả định ra cho mình 1 tình huống có liên quan đến vị trí của mình, dùng để đánh giá cách mình xử lý 1 vấn đề chưa gặp bao giờ.
Tìm hiểu thêm theo từ khoá hypothical question
Không có đáp án đúng hay sai, cái quan trọng khi trả lời câu hỏi này là bọn họ muốn xem cách mình tiếp cận 1 vấn đề và xử lý vấn đề đó như thế nào. Ví dụ cho 1 câu trả lời đc đánh giá cao quy tụ các điểm sau:
– Hiểu vấn đề
– Tư duy xử lý vấn đề
– Cách xử lý vấn đề
– Các thông tin support việc xử lý vấn đề
– Cách trình bày phương án
3. Các tiêu chí đánh giá của Google trong phỏng vấn?
– Khả năng tiếp cận và xử lý vấn đề
– Lãnh đạo (cách bạn sử dụng giao tiếp và kỹ năng ra quyết định)
– Kiến thức liên quan mảng bạn đang apply
– Googleyness: Các bạn làm việc độc lập và trong 1 team và phát triển ở ngoài vùng an toàn
4. Các vòng phỏng vấn của Google?
– Vòng 1: Người duyệt hồ sơ của mình đầu tiên : họ sẽ liên lạc với bạn bằng email và setup 1 cuộc hẹn điện thoại 45 phút để scan interview với mình
– Vòng 2: Sau khi pass vòng 1, được chuyển sang vòng 2 để phỏng vấn với những người có kỹ năng chuyên môn. Chỗ này vẫn là phỏng vấn qua điện thoại và thời gian mỗi lần 45 phút
– Vòng 3: Phỏng vấn tại văn phòng của GG (thấy review bảo là phỏng vấn với 4 người lận, chỉ trong 1 ngày thôi)
Tỉ lệ trượt theo review trên mạng:
Vòng 1: 50%
Vòng 2: 90%
Vòng 3: 30%
Tỉ lệ đỗ vào Google: 0.2%
Thời gian phỏng vấn đến lúc nhận offer: 6-8 tuần
5. Trải nghiệm phỏng vấn Google
Rất thử thách. Mình đã chuẩn bị kỹ càng nhưng vẫn bị bối rối trước những câu hỏi của họ. Thời gian rất có hạn (45 phút thôi) nên mình phải gói gọn thời gian pv trong 45 phút,của mình kéo dài ra tận 60 phút.
Mình đã nghĩ đến chuyện Google câu hỏi của Google trong PV nhưng mình không làm thế và sẽ không làm thế haha .
Thử thách nhưng rất thú vị các bạn ạ.
Chị phỏng vấn mình rất nice, sau khi phỏng vấn xong chị ấy feedback kỹ càng về performance của mình trong PV và các điểm mình có thể làm để phỏng vấn tốt hơn.
6. Làm thế nào bạn có thể được phỏng vấn GG?
– Lên careers.google.com tìm vị trí mình ứng tuyển và apply
– Chuẩn bị hồ sơ trên Linkedin có sử dụng các từ khoá liên quan đến vị trí mình muốn ứng tuyển
– CV bạn sử dụng cần có từ khoá và nội dung liên quan các mảng bạn đang ứng tuyển
– Lưu ý: Hồ sơ Linkedin cực kỳ quan trọng nha các bạn, sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội rất hay do đó là global platform có nhiều nhà tuyển dụng xịn xò tìm ứng viên trên đó
