Disclaimer: Đây là trải nghiệm của cá nhân mình ở thị trường Canada với vị trí Software Engineer, có thể không giống và không liên quan gì đến thực tế ở Việt Nam.
- Amazon Interviews:
- Đội ngũ HR của Amazon cực kỳ “đông và hung hãn”. Trong thời gian tìm việc của mình, mỗi tháng ít nhất nhận được 3-5 lời mời phỏng vấn từ các HR của Amazon. Tuy nhiên đây là các bạn HR mình có ít thiện cảm nhất, vì sao mình sẽ giải thích ở sau.
- Amazon interview rất rất rất (chuyện quan trọng nói 3 lần) quan tâm đến phỏng vấn hành vi theo sườn Leadership Principles của công ty. Thực sự mà nói thì 80% thành bại của bạn nằm ở chỗ này.
- Có tổng cộng 5-6 vòng phỏng vấn, kéo dài vài tháng (trường hợp của mình là 7 tháng – bạn không đọc nhầm đâu, 7 tháng kể từ ngày HR Phone Interview). Các vòng bao gồm Phone Interview, Online Interview, In-person. Vòng In-person sẽ bao gồm 3-4 cuộc phỏng vấn với các thành viên trong team và 1 “người nâng tạ” (bar-raisers), cuối cùng là phỏng vấn với lãnh đạo trực tiếp.
- HR phone interview: Hỏi về bản thân bạn và giới thiệu company, vị trí, mức lương etc… Ngay sau cuộc nch HR sẽ gửi cho bạn email thông báo thời gian Online Interview (sử dụng Amazon Chime, 1 phần mềm riêng của cty)
- Online Interview: Một thành viên level senior/manager (tùy level bạn ứng tuyển) sẽ phỏng vấn. 1 nửa technical, 1 nửa leadership principle (bạn phỏng vấn mình là người Nhật, technical rất xịn nhưng LP thì cả mình và bạn ý đều ậm ừ cho qua). Sau vòng này HR quên mất CV của mình và 6 tháng sau mới gửi email Congrat etc… (mình có phone/email HR 1 – 2 – 4 tuần sau khi phỏng vấn nhưng đều nhận được câu trả lời in progress. Vì thế mình rất mất thiện cảm với Amazon HR).
- In-person interview: 2020 là năm virtual nên mình được phỏng vấn qua Chime. Tất cả các cuộc phỏng vấn đều 50 technical – 50 LP (thành thực mà nói, quá nhiều LP). Người nâng tạ hỏi 1 câu liên quan đến thiết kế hệ thống (nếu bạn học CS, thì đây là câu hỏi rất nâng cao và có thể nói rất nhiều). Sau 3 ngày, mình nhận được email mời phỏng vấn với Direct Manager.
- Direct Manager tiếp tục là 1 số câu hỏi về LP và 1 chút technical nhẹ nhàng (mình cảm giác gần thực tế nhất). Sau đó sẽ nói chuyện về lương bổng, benefits, team culture etc… 1 tuần sau đó mình có offer từ Amazon – level SDE 1 với hứa hẹn sẽ tăng lên SDE 2 dựa trên performance (mình reject vì 1 – HR làm việc khiến mình quá chán nản và 2 – lúc đó mình đã có 1 offer khác ok hơn). HR nhận reject email, xin phép giữ tên trong database và sẽ liên lạc lại trong tương lai (đoạn này thì chuyên nghiệp).
1 vài tips và facts bên lề:
- Câu hỏi technical của Amazon rất dễ (nếu bạn dùng leetcode thì toàn bộ nằm trong khoảng medium, hard chỉ đem ra bàn luận chứ không cần code) nhưng LP rất khó (interviewer chỉ ra mình dùng 1 câu chuyện 2 lần trong ngày phỏng vấn – có thể tùy người, nhưng họ thực sự serious với các câu hỏi LP).
- Mình có cảm giác Amazon hạ thấp giá trị thực tế của bạn xuống (mình vốn tương đương SDE 2, nhưng họ chỉ offer SDE 1 – bạn mình gấp đôi kinh nghiệm cũng chỉ offer SDE 1 và khi bị reject thì lập tức cố tăng offer lên SDE 2)
- Phần lớn mọi employee đều rất nice, nhưng có cảm giác họ bị áp lực phải “hạ gục” mình trong cuộc phỏng vấn (Sau này mình đọc được họ có KPI phải đánh trượt 50% hoặc motto gì đó tương tự như thế)
