Ngăn nợ đọng bảo hiểm thất nghiệp, bảo vệ quyền lợi lao động

TP.HCM: Nhiều giải pháp bảo vệ quyền lợi lao động tham gia BHTN

Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), TP.HCM đã tìm nhiều giải pháp từ việc nâng cao chất lượng chi tri trả trợ cấp, đổi mới tư vấn giáo dục học nghề… tới việc quyết liệt ngăn chặn nợ đọng BHTN nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

Hơn 100.000 lao động có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chia sẻ với Dân Việt, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục – Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, thời gian qua, trung tâm thực hiện hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Trong 7 tháng đầu năm, trung tâm đã thực hiện 122 phiên giao dịch việc làm, tư vấn, giới thiệu việc làm cho 450.724 lượt người, trong đó có 24.905 lượt người được giới thiệu việc làm, 8.186 người nhận được việc làm.

Đồng thời, trung tâm cũng tổ chức 48 buổi tư vấn kỹ năng tìm việc cho người lao động, cập nhật chính sách pháp luật cho doanh nghiệp. Thực hiện tiếp nhận 18.719 doanh nghiệp thông báo tuyển dụng 31.077 lao động. Phối hợp với các công ty có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tư vấn cho 1.393 người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ngoài ra, trung tâm còn thu thập thông tin cung lao động từ 138.272 lượt người, nguồn dữ liệu chủ yếu thu thập từ lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp, biến động lao động từ báo cáo của doanh nghiệp, sinh viên đăng ký thực tập… Thu thập thông tin cầu lao động: 18.314 lượt doanh nghiệp, nguồn dữ liệu chủ yếu từ các doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng tại trung tâm, từ các website tuyển dụng chính thống và nhân viên thu thập thực tế kết hợp khảo sát…

Cùng với đó, tiếp nhận 727 lượt doanh nghiệp thông báo về tình hình biến động lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, với 813.856 lao động đang làm việc. Trong tháng, trung tâm thu thập được 23.094 vị trí việc làm trống từ nhu cầu tuyển dụng của 18.314 lượt doanh nghiệp kết hợp với khảo sát.

“Đặc biệt, trung tâm tư vấn hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho 3.864 người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp có nhu cầu học nghề; Trình Sở ký ban hành 3.666 quyết định hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp”, bà Hạnh Thục nói.

Riêng trong 7 tháng đầu năm, trung tâm tiếp nhận 129.997 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 4.520 hồ sơ (3,60%) so với cùng kỳ năm 2025 (125.477 hồ sơ). Trong đó, có 65.311 hồ sơ trực tiếp, 64.686 hồ sơ trực tuyến (chiếm 49,76% tổng số hồ sơ). Trong đó 109.030 người có quyết định nhận trợ cấp. Đồng thời trung tâm tiếp nhận 429.599 lượt người đến thông báo tình trạng tìm kiếm việc làm.

Bên cạnh đó Trung tâm tiếp tục phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trong công tác chi trả trợ cấp thất nghiệp và thu hồi tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp không đúng quy định. Trong 7 tháng đầu năm, trung tâm đã thu hồi tiền hưởng trợ cấp thất nghiệp của 1.140 trường hợp với tổng số tiền hơn 9,6 tỷ đồng.

Siết xử lý chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp

Song song với việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp, TP.HCM cũng chú trọng tới công tác thu hồi nợ đọng BHXH nói chung và BHTN nói riêng.

Tính đến cuối tháng 7/2026, số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp tại TP.HCM ước khoảng 6.200 tỷ đồng (chiếm 3,9% kế hoạch thu). Trước thực trạng này BHXH TP.HCM đang phối hợp với các Viện kiểm sát nhân dân khu vực rà soát, làm việc và yêu cầu doanh nghiệp khẩn trương khắc phục.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, cơ quan BHXH và Viện kiểm sát tập trung phổ biến quy định pháp luật, làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động; đồng thời yêu cầu từng đơn vị xây dựng phương án, xác định tiến độ và khẩn trương nộp số tiền còn thiếu. Đến ngày 9/8/2026, BHXH TP.HCM đã phối hợp mời 4.038 đơn vị đến làm việc. Tổng số tiền chậm đóng của nhóm này vào khoảng 1.600 tỷ đồng.

Qua rà soát và làm việc, 1.200 đơn vị đã khắc phục toàn bộ hoặc một phần nghĩa vụ, với tổng số tiền hơn 105 tỷ đồng. Số đơn vị có chuyển biến chiếm gần 30% tổng số đơn vị được mời, song số tiền đã khắc phục mới tương đương khoảng 6,6% khoản chậm đóng thuộc diện phối hợp. Kết quả này cho thấy biện pháp làm việc trực tiếp bước đầu tạo tác động, nhưng áp lực thu hồi vẫn còn lớn.

Theo lãnh đạo BHXH TP.HCM việc chậm đóng kéo dài có thể khiến người lao động gặp khó khăn khi giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, hưu trí hoặc sử dụng quyền lợi BHYT. Vì vậy, việc thu hồi không chỉ nhằm bảo đảm kỷ luật tài chính mà còn trực tiếp bảo vệ quyền lợi an sinh của người lao động.

BHXH TP.HCM cho biết sẽ tiếp tục cập nhật, công khai danh sách các đơn vị không phối hợp trên phương tiện thông tin đại chúng và các kênh truyền thông của ngành. Việc công khai nhằm tăng tính minh bạch, giúp người lao động cùng các cơ quan liên quan theo dõi, giám sát quá trình thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm.

Việc không tham dự buổi làm việc không làm thay đổi hoặc miễn trừ trách nhiệm của người sử dụng lao động. Các đơn vị vẫn phải đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo đảm quyền lợi của người lao động theo quy định.

Đối với doanh nghiệp đã nộp một phần hoặc toàn bộ số tiền chậm đóng sau thời điểm lập danh sách, cơ quan BHXH sẽ cập nhật, điều chỉnh dữ liệu để thông tin công khai phản ánh đúng tình hình thực tế.

BHXH TP.HCM đề nghị các đơn vị đang chậm đóng chủ động liên hệ, phối hợp với cơ quan BHXH và các đơn vị liên quan; xây dựng phương án khắc phục cụ thể, không để khoản nợ kéo dài làm gián đoạn việc giải quyết chế độ cho người lao động.

Thời gian tới, BHXH TP.HCM và Viện kiểm sát nhân dân tiếp tục rà soát các đơn vị có dấu hiệu vi phạm, theo dõi việc thực hiện những nội dung đã yêu cầu và đánh giá kết quả khắc phục. Những trường hợp cố tình kéo dài, không hợp tác hoặc có dấu hiệu vi phạm sẽ bị xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý theo quy định.

Sự phối hợp giữa hai ngành được kỳ vọng tạo thêm cơ chế pháp lý để bảo vệ người lao động, nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp và hạn chế tình trạng chậm đóng BHTN. Đây cũng là cơ sở góp phần xây dựng quan hệ lao động ổn định, bảo đảm các chính sách an sinh xã hội đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Đọc thêm