Mình viết bài này hy vọng có thể chia sẻ thêm cho các bạn vài thông tin trên hành trình tìm công ty phù hợp cho mình ạ:
- Khi đi phỏng vấn và được hỏi: Bạn có muốn hỏi gì về công ty chúng tôi không thì nên hỏi gì?
- – Văn hóa công ty như thế nào?
- – Chính sách tăng lương của cty dựa vào lộ trình khối lượng/hiệu suất cv hay theo thâm niên, hay theo chính sách riêng nào?
- – Về trang phục, màu sắc tóc có tự do hay có form nào không
- – Quy trình làm việc ở cty là thông qua ứng dụng chat, email, hay ứng dụng quản lý công việc doanh nghiệp
- – Có hệ thống thưởng KPI theo tháng không?
- – Lương thưởng tết dựa theo kinh doanh, KPI năm hay …?
- – Có điều gì đặc biệt tôi cần lưu ý khi làm ở đây không?
- Làm thế nào để biết một công ty có phù hợp với bạn hay không?
- Đầu tiên bạn có thể tìm hiểu văn hóa và hoạt động nội bộ của công ty đó.
- Văn hóa và hoạt động của một công ty nói lên “cá tính” của một doanh nghiệp. Từ đó bạn có thể một phần nhận biết được mình có phù hợp với nơi này hay không. Mình có thể điểm sơ qua vài loại tiêu biểu như:
- – Văn hóa và hoạt động hướng tới văn minh – kỷ luật – khuyến học: là văn hóa dành cho phát triển bản thân, nếu bạn có nhu cầu phát triển bản thân thì nơi này phù hợp với bạn.
- – Chính sách tập trung vào doanh số: nếu bạn có mục đích đi làm để kiếm thật nhiều tiền cho khoảng thời gian này thì các công ty có thưởng về doanh số, đặt KPI/OKR về doanh số, náo nhiệt và có khi cũng náo loạn thì bạn có thể phù hợp.
- – Văn hóa “cũ”: cứ làm tà tà, không có lương hay thưởng gì cao quá, nhưng cũng ko đòi hỏi gì, an nhàn đi đi về về hết ngày đoạn tháng, tăng lương theo thâm niên. Nếu bạn cần sự “ổn định không cần nỗ lực” chỉ muốn ngày tháng nhẹ nhàng trôi qua, không bon chen không hại não thì có thể bạn phù hợp nơi này.
- Gặp vấn đề về đồng nghiệp thì nên giải quyết thế nào?
- Theo mình việc đầu tiên là quan sát và đánh giá lại tình huống một cách khách quan, sau đó:
- – Trao đổi thẳng thắn với đối phương
- – Nếu không có kết quả thì trao đổi với giám sát hoặc quản lý
- – Nếu tiếp tục không có kết quả thì viết email hoặc đơn trình bày/chia sẻ với cấp Quản lý cao hơn.
- – Nếu mọi thứ đều không thể được và bạn cảm thấy không chịu đựng được thì tìm công việc khác.
- Còn những trường hợp nói rằng thôi chả muốn nói, thôi nói nó lại bảo mách lẻo sếp, nói nó lại bảo mình tinh tướng khó chịu rồi lại đánh giá mình này nọ.
- Thế thì mình nghĩ là bạn nên trao dồi thêm kỹ năng giao tiếp hoặc xử lý tình huống khách quan. Hoặc có thể họ sai mà bạn cũng sai nên bạn cũng không xử lý được, cũng không nói được. Cái này tại bản thân nên mình chịu thui ko biết giúp bạn thế nào nữa, nếu biết mình cũng không đúng thì thôi không than thân trách phận nữa hen
- Làm gì để tăng lương?
- – Đầu tiên là bạn nên làm thật tốt công việc hiện tại của mình, thay vì ngày xưa phải làm 8 tiếng mới xong thì giờ làm trong 4-5 tiếng. Sau đó có thể chia sẻ với sếp về mong muốn được nhận thêm việc hoặc trách nhiệm để có thể tăng mức lương hiện tại. Nếu họ không đồng ý thì nếu tự đánh giá thực lực mình xứng đáng hơn thế, thì bạn ra đi thui. Có thể công ty chỉ có nhu cầu như vậy. Ra đi ung dung tự tại đừng oán trách ai nhá ^^ Hiểu vậy mới tốt cho bản thân nè.
- – Bên cạnh đó bạn cũng có thể tìm hiểu về lộ trình tăng lương hoặc cách thức mà công ty chấp nhận tăng lương cho bạn. Sau đó phấn đấu để đạt được thui nè.
- Sẽ có nhiều bạn bảo là làm 2 năm rồi, thâm niên tăng thì lương tăng chứ. Quan điểm này chắc giờ không còn nhiều công ty trẻ áp dụng đâu nè. Vì dù bạn làm lâu nhưng hiệu suất công việc bạn mang về cho công ty vẫn như cũ, thì tuyển một nhân viên mới vào lương y chang, giữa nhân viên 2 năm và nhân viên mới nếu hiệu suất công việc ngang nhau thì lương phải ngang nhau nè.
- Chưa kể, nhân viên mới theo cách này còn tối ưu chi phí và công suất cho công ty hơn, ví dụ: nhân viên mới thì sẽ năng nổ làm việc hơn, dễ uốn nắn hơn, quyền lợi chưa có nhiều (như ngày nghỉ có phép, chính sách lao động dành cho hợp đồng từ 12 tháng trở lên v.v).
- Lương được trả từ hiệu suất công việc bạn đem về cho công ty. Không phải từ thâm niên nè. Vì nếu thâm niên của bạn có ảnh hưởng tốt đến hiệu suất thì quay về chia sẻ trước đó: bạn có thể đề xuất tăng lương khi thấy cty phát triển hơn từ việc tăng hiệu suất của mình.
- Muốn làm trong công ty không quản lý thời gian, thích đi hay về lúc nào thoải mái hoặc ở nhà làm càng tốt.
- Cũng có nhiều công ty như vậy, chỉ quản lý theo công việc. Nhưng đổi lại:
- – Không quản lý thời gian thì các công ty thường sẽ giao việc nhiều và yêu cầu trong deadline khá gắt.
- – Bạn sẽ mất đi những quyền lợi cơ bản của mình như môi trường làm việc, cơ hội giao tiếp học hỏi quan sát.
- – Bạn sẽ cần tự đầu tư trang thiết bị làm việc
- Tóm lại, cái gì cũng có giá của nó hen. Không có cái nào tốt hơn, chỉ có cái phù hợp.
- Tâm thế chọn nơi làm việc tốt nhất
- Biết được mình muốn gì, biết được khi làm công ty này sẽ được gì thiếu gì, phù hợp với mình. Nhớ được vì sao ban đầu mình chọn nơi này. Như vậy sẽ không sinh ra so sánh hay bất mãn. Từ đó thay vì khó chịu sẽ cảm thấy vừa vặn ạ.
- Thất nghiệp thì nên làm gì?
- – Đối với những bạn phải tự trang trải chi phí: nếu ưu tiên cấp cứu của chúng mình là tiền để trang trải chi phí sinh tồn qua ngày tháng dịch bệnh thì cái gì mình không kén chọn quá rùi hen.
- – Đối với những bạn không phải sinh tồn quá mà có gia đình bảo trợ chi phí sinh hoạt cơ bản thì thời gian này rất lý tưởng để bạn học thêm kỹ năng mà trước giờ mình còn thiếu. Để có lợi thế hơn khi ứng tuyển cũng như sử dụng thời gian này có ích cho tương lai nhất. Một kỹ năng cơ bản nhất nhưng các ứng viên thường chưa đánh giá đúng về sự quan trọng của nó, đó là trình bày văn bản, diễn đạt bằng từ ngữ. Cách bạn trả lời phỏng vấn, trình bày văn bản cũng là điều mà HR đánh giá khá nhiều. Tuy nó nhỏ thôi nhưng lợi hại lắm á. Đọc sách cũng có thể giúp bạn cải thiện kỹ năng này.
- Hiểu chân lý, bớt đau khổ:
- Sếp tui có giỏi cái đó đâu mà suốt ngày đòi hỏi tui???
- – Vì họ trả lương cho hiệu quả và chất lượng làm việc của bạn, nên họ có quyền yêu cầu nè. Nếu không phải họ trực tiếp trả lương thì họ là người có trách nhiệm yêu cầu bạn thay cho quản lý cấp cao.
- Sếp sống chả ra gì làm cũng chả ra gì mà đánh giá tui la tuiii
- – Không ra gì mà vẫn là sếp thì có thể bạn chưa đánh giá hết các giá trị khác của họ. Hoặc sếp tổng không có năng lực đánh giá họ. Nếu bạn cảm thấy họ ko xứng đáng làm sếp mình thì nên rời đi. Nếu không rời đi dù sếp không xứng đáng thì … hơi đau lòng nếu đọc tiếp à nghen, cảnh báo rùi nhá, là vì mây tầng nào gặp mây tầng ấy. Bạn cũng như họ, và bạn không có lựa chọn nào khác. Thế thì vui vẻ chấp nhận và làm việc thôi làooo.
- Công ty gì đi trễ tí, về sớm tí cũng phạt cũng đành hanhhh
- – Vậy công ty trễ lương vài ngày cũng hem được buồn giận nghe hôn.
- Dù biết công ty thua lỗ do dịch nhưng nhân viên đi làm cũng chỉ chờ vào đồng tiền thưởng …
- – Chưa nợ lương là may bác ơi, nhìn ra thế thái nhân gian bao nhiêu cảnh lầm than nợ lương kia này
Nếu có thêm câu gì hay ho mình sẽ cập nhật vào đây cho mọi người hen. Mọi người cũng có thể cùng nhau đóng góp thêm các câu hỏi và câu trả lời ở comment để chúng ta cùng chia sẻ cho các bạn nhân viên tấm chiếu chưa trải nhá.
