Những thông tin quan trọng về tiền lương trong năm 2026

Lao động mong chờ gì về tiền lương trong năm 2026?

Tiếp tục đàm phán tăng lương tối thiểu năm 2026 và thực hiện các giải pháp để tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, xa hơn là cải cách tiền lương, đây là những thông tin quan trọng được người lao động mong chờ.

Nghe tin Chính phủ sắp tăng lương cơ sở, chị Nguyễn Minh Anh (công chức tại một xã ở ngoại thành Hà Nội) cho biết, kể từ sau ngày sáp nhập, công việc của chị tăng lên nhiều nhưng thu nhập vẫn vậy. Là công chức ra trường làm vị trí nhân viên văn phòng nhưng thu nhập của chị chỉ hơn 8 triệu đồng/tháng.

“Mức thu nhập nghe thì không thấp nhưng không đủ trang trải cho sinh hoạt gia đình 2 vợ chồng và 2 con khi sống ở Hà Nội. Chúng tôi nghe thông tin sắp được tăng lương cơ sở, hy vọng sẽ được tăng lương sớm để chúng tôi bớt khổ. Với mức sống ở Hà Nội, tôi nghĩ tiền lương của tôi phải đạt khoảng 14 triệu đồng/tháng may ra chúng tôi mới đủ sống”, chị Minh Anh nói.

Sau sắp xếp chị được chuyển về gần nhà tại phường Yên Sở, nhưng do đợt sáp nhập, bộ phận tiếp nhận hồ sơ của chị phải giải quyết nhiều giấy tờ nên chị Minh Anh thường xuyên phải làm thêm giờ, về muộn. “Nhiều khi thấy công nhân, lao động đi làm công ty tăng ca thì có tiền lương tăng ca, nhưng như dân công chức chúng tôi làm thêm giờ thì chưa thấy có thêm chế độ gì”, chị Minh Anh phân trần thêm.

Cũng như nhiều công chức, nghe nói tháng 3/2026 Chính phủ sẽ tăng lương cơ sở năm 2026 chị Minh Anh rất vui mừng. Tuy Chính phủ đã công bố sẽ tăng lương nhưng mức tăng cụ thể là bao nhiêu % thì phải chờ Quốc hội quyết định. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ được thực hiện dựa trên khả năng ngân sách Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết, ngoài tăng lương cơ sở năm 2026, Chính phủ cũng yêu cầu các bộ, ngành, địa phương phải hoàn thành việc bố trí viên chức vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng theo vị trí việc làm theo quy định của Luật Viên chức năm 2025. Chậm nhất ngày 1/7/2027 phải hoàn thiện việc này.

Chính phủ xây dựng kế hoạch nhằm xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân công trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc tổ chức thi hành Luật Viên chức, bảo đảm kịp thời, thống nhất và hiệu quả trên phạm vi cả nước.

Sắp xếp lương gắn với vị trí và kết quả công việc

Chia sẻ thêm về những đổi thay sắp tới liên quan tới việc tổ chức vị trí việc làm gắn với tiền lương trong năm 2026, nhiều cán bộ công chức cho biết, họ mong chờ tiền lương mới được tính dựa trên vị trí việc làm đang đảm nhiệm thay vì dựa chủ yếu vào hệ thống “ngạch – bậc” và thâm niên, “sống lâu lên lão làng” như hiện nay.

Anh Nguyễn Văn Mạnh, công chức xã tại tỉnh Thanh Hóa cho biết: Mặc dù tốt nghiệp ra trường được hơn 10 năm nhưng hiện nay mức lương của anh chưa tới chục triệu đồng/tháng.

“Tôi nghe nói, theo quy định mới mỗi viên chức sẽ được xác định một vị trí việc làm cụ thể, kèm theo mô tả nhiệm vụ, tiêu chuẩn năng lực và trách nhiệm. Đây là căn cứ để đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ hàng năm từ đó làm căn cứ tính tiền lương, tiền thưởng cuối năm. Hy vọng đơn vị sớm triển khai để chúng tôi – những công chức trẻ có động lực, chỉ tiêu cụ thể để phấn đấu”, anh Mạnh nói.

Ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay Ủy ban Văn hóa và xã hội) cho biết: Việc sắp xếp vị trí việc làm gắn với tiền lương tạo ra tính công bằng, minh bạch từ đó thúc đẩy tăng năng suất, hiệu quả công việc ở khu vực hành chính công.

“Tôi cho rằng việc chuẩn hóa kết quả đánh giá này sẽ giúp rất nhiều cho việc đánh giá chất lượng công chức, viên chức từ đó xét nâng lương, thưởng và thu nhập khác, tạo điều kiện phân hóa thu nhập theo năng lực và đóng góp thực tế”, ông Lợi phân tích.

Việc chuyển sang cơ chế trả lương gắn với vị trí và kết quả được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho viên chức nâng cao chất lượng phục vụ, đồng thời là nền tảng để triển khai hiệu quả hơn yêu cầu bố trí và xếp lương theo vị trí việc làm trước mốc 1/7/2027 đã đề ra trong Kế hoạch.

Đọc thêm