Công chức ủng hộ việc tiếp tục sáp nhập xã phường

Phần đông công chức ủng hộ việc tiếp tục sáp nhập xã, phường trong thời gian tới

Sau một năm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, có nhiều vấn đề được đặt ra. Một trong những vấn đề chính là việc công chức bị áp lực, quá tải do có quá nhiều đầu việc. Trong bối cảnh đó, nhiều cán bộ, công chức mong muốn, ủng hộ việc tiếp tục sắp xếp xã, phường để giảm tải công việc.

Bất cập khi một công chức phải đảm nhận tới 2-3 vị trí việc làm

Sau một năm vận hành chính quyền 2 cấp, sáp nhập cấp xã phường, chị Nguyễn Thị Thúy, một công chức kinh tế cấp xã ở tỉnh Thanh Hóa cho biết chị ủng hộ phương án tiếp tục sáp nhập xã, phường nếu có.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, chị Thúy chia sẻ hiện tại công việc của chị và các đồng nghiệp rất quá tải. Nhiều khi 2-3 vị trí việc làm nhưng chỉ có 1 người làm. Ví dụ như chị cùng lúc kiêm nhiệm 2 đầu việc: Cán bộ tài chính và cán bộ đầu tư công. Phòng kinh tế có rất nhiều việc, báo cáo lại nhiều. Nhiều khi nhiều đơn vị cùng yêu cầu báo cáo dẫn tới quá tải.

“Ngoài thời gian ăn và ngủ thì gần như chúng tôi không có lúc nào để nghỉ ngơi, hay có thời gian cho gia đình. Làm văn phòng chưa hết còn mang việc về nhà làm, từ lâu không có ngày nghỉ thứ 7, lâu lâu mới được nghỉ Chủ nhật”, chị nói.

Cũng theo chị Thúy, có một bất cập lớn hiện nay là, có xã có dư cán bộ cùng một vị trí nhưng có xã lại thiếu dẫn tới công chức phải kiêm nhiệm cả lĩnh vực mình không có chuyên môn nên việc xử lý công việc chậm, hiệu quả xử lý công việc chưa cao. Nhiều khi mong được đi tập huấn nâng cao nghiệp vụ nhưng cũng không có thời gian mà đi tập huấn.

“Ngoài công việc áp lực, nhiều cán bộ công chức còn rất trăn trở vì tiền lương thấp, không đảm bảo đủ cuộc sống. Tôi đi làm hơn 10 năm mà tiền lương của tôi chỉ chưa đầy 10 triệu đồng”, chị Thúy nói.

Mong muốn lớn nhất lúc này của chị Thúy và nhiều công chức cấp xã, phường là Trung ương tiếp tục sáp nhập xã, phường để mở rộng quy mô, tăng cán bộ, mỗi cán bộ công chức được thực hiện một đầu việc tăng tính chuyên môn hóa trong công việc, giảm tải công việc cho cán bộ, công chức tại địa phương.

“Tuy nhiên, nếu sáp nhập thì giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức hoặc tăng cường thêm chứ đừng tinh giản. Bởi nếu tinh giản thì áp lực công việc còn tăng lên cao hơn”, chị Thúy nói.

Cùng chung tâm sự, chị Nguyễn Thị Yến (35 tuổi) cán bộ công chức ở một phường ngoại thành Hà Nội chia sẻ tâm sư: “Tôi nghĩ sáp nhập là tốt. Hiện nay, một phường chỉ có ba phòng ban chuyên môn nhưng khối lượng công việc là quá tải đối với anh em công chức”.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt, chị Yến cho rằng việc sáp nhập sẽ tạo ra một đơn vị lớn hơn, từ đó cho phép bộ máy nhân sự được tổ chức theo hướng chuyên môn hóa sâu, thay vì để cán bộ phải “đa năng, đa nhiệm” như hiện tại.

“Hiện nay khối lượng công việc nhiều, nhiều văn bản cấp trên yêu cầu triển khai/báo cáo gấp nên gây quá tải. Văn bản giao việc thì chồng chéo, 1 đầu nội dung công việc nhưng nhiều cơ quan yêu cầu báo cáo”, chị Yến tâm sự thêm.

Bên cạnh đó, theo chị Yến, yêu cầu về công nghệ thông tin, chuyển đổi số tại các cơ quan cấp xã ngày càng cao trong khi nhân lực về công nghệ thông tin lại thiếu, yếu, nhiều nơi phải bố trí công chức không có chuyên môn kiêm nhiệm nên việc triển khai ứng dụng công nghệ thông tin còn chậm, hiệu quả chưa cao, làm giảm hiệu suất công việc.

Mong muốn được sáp nhập phường xã, nhưng nhiều công chức như chị Yến cũng tâm tư, lo ngại sự xáo trộn trong điều hành.

“Chúng tôi e ngại vì thay sếp là thay đổi tư duy quản trị, làm việc. Mỗi lãnh đạo có một phong cách điều hành khác nhau, công chức cấp dưới sẽ phải mất một thời gian để thích nghi lại từ đầu”, chị Yến nói.

Vốn là cán bộ huyện về cấp xã, chị mạnh về tư duy tổng hợp, xây dựng đề án và xử lý văn bản, nhưng lại không có nhiều kỹ năng khi xuống địa bàn để tiếp xúc, vận động người dân. Ngược lại, cán bộ phường cũ cực kỳ thuần thục trong việc “đối mặt” với các tình huống phát sinh tại ngõ phố nhưng lại lúng túng khi được yêu cầu lập kế hoạch hay báo cáo số hóa.

Do đó, theo chị Yến, cấp trên cũng cần tăng cường tập huấn để công chức nâng cao năng lực, nghiệp vụ chuyên môn, thích ứng với bối cảnh mới.

Sẽ tiếp tục sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, phường

Theo kết luận mới đây khi tiến hành sơ kết 1 năm vận hành bộ máy theo mô hình mới, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu các cơ quan chức năng phải đánh giá kỹ lưỡng những điểm nghẽn, làm rõ sự cần thiết của việc tiếp tục điều chỉnh, sáp nhập một số xã, phường trên cơ sở rà soát các tiêu chí về diện tích, dân số, hạ tầng và năng lực cán bộ.

Thực hiện chỉ đạo này, Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình đã giao Vụ Chính quyền địa phương xây dựng báo cáo đánh giá về việc tiếp tục nhập xã, phường. Mục tiêu là phát huy lợi thế quản lý nhà nước theo quy mô và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số vào quản trị cơ sở.

Đặc biệt, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu khả năng hình thành các đơn vị hành chính đô thị mang tính “hạt nhân” để điều phối phát triển, kết nối hạ tầng và dịch vụ công tại các không gian kinh tế trọng điểm.

Cùng với đó đề xuất giải pháp rà soát không gian phát triển sau sắp xếp, bảo đảm địa giới hành chính mới không trở thành rào cản đối với phát triển kinh tế – xã hội.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ giao Vụ Công chức – Viên chức chủ trì đánh giá sâu hơn về năng lực thực thi nhiệm vụ của chính quyền cấp xã so với nhiệm vụ được phân giao, nhất là trong các lĩnh vực như đất đai, xây dựng, tài chính, tư pháp, công thương, nông nghiệp, môi trường và các lĩnh vực văn hóa – xã hội kể cả ở các tỉnh sáp nhập và không sáp nhập.

Văn bản của Bộ Nội vụ dẫn số liệu trong báo cáo của Ban Chỉ đạo cho thấy hiện mới có khoảng 53% cán bộ cấp tỉnh và 30% cán bộ cấp xã đáp ứng đầy đủ yêu cầu nhiệm vụ.

Bộ yêu cầu đánh giá những hạn chế, bất cập trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ đối cán bộ, công chức ở cá địa bàn khác nhau, từ đó đề xuất 2 giải pháp, trong đó tăng cường kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm người đứng đầu.

Thứ hai là đổi mới công tác đánh giá cán bộ, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng người có năng lực nổi trội, xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu quản trị mới, tăng cường cán bộ cho địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu, nghiên cứu cơ chế liên thông về lao động giữa khu vực công và khu vực tư.

Đọc thêm