Lúc phỏng vấn tại công ty hiện tại, làm về giáo dục, sp giá trị cao, em có hỏi công ty đóng BH không? thì chị HR chỉ nói “có”. Sau đó, em ngấm ngầm tưởng sau thử việc sẽ được đóng BH và đã đi làm được 1 tháng. Em làm tư vấn viên
– Lương: Lương khởi điểm là 7tr, nếu kí được 3HĐ trong 2 tháng thì 8tr, 4HĐ thì 9tr…. kèm hoa hồng cao và nhiều chế độ thưởng khá ổn
-Điểm cộng: Môi trường lành tính, sếp tâm lý, không drama, không OT, mọi người rất chi là vui, kiểu ấm áp. Sản phẩm tốt. Nếu nhà xa trên 10km hoặc có con nhỏ sẽ được về sớm 1 tiếng và đi muộn 30p. Trả lương đúng hạn, được 3 lần đi muộn k phạt, quỹ phạt sẽ để ăn uống trà chiều nên dc ăn mỗi ngày….
-Điểm trừ: Lương thử việc 80% lương cơ bản, đóng BH sau 6 tháng làm việc
Khi em biết việc đóng BH sau 6 tháng và có hỏi HR, chị ấy nói rằng ” Do vị trí này tỉ lệ ra vào nhiều nên công ty để ra quy định đó, đóng BH cho các bạn muốn gắn bó với công ty”. Thật sự câu trả lời khiến em thất vọng cực. Em có vài khách hàng tiềm năng đến 80%, và nhìn thấy nhiều anh chị lương 20-30tr/tháng, vì làm lâu nên có tệp KH khá nhiều. Em cũng muốn gắn bó, nhưng lại chán vì sau 6 tháng mới được đóng BH và HR không thông báo rõ ràng về thời gian đóng BH. Vậy theo anh chị, công ty làm sai quy định PL thì có nên gắn bó nữa không ạ!
1. HR chia sẻ rõ ràng rồi mà. Tỷ lệ ra vào nhiều trước 6 tháng nên muốn tìm nv gắn bó lâu dài mới đóng. Chứ thay đổi báo tăng giảm liên tục hay bị bh soi lắm.
2. Quan trọng nhất đối với cty sau 6 tháng mới đóng bh thì deal lương cao sao cho đủ bù phí đóng bh. Lương khởi điểm 7tr thì đàm phán sau thử việc tăng tầm 8tr là ổn.
3. Sau 6 tháng mới đóng bh thì coi như 6 tháng sau được tăng lương thôi.
Ko có cty nào là hoàn hảo cả! Nếu những yếu tố ở trên b kể đã ok r thì bù lại cái này cũng ko sao mà! B cần chế độ bh hay cần môi trường và con người thì sẽ chọn ở lại hay ra đi thôi’