Chuyên gia ủng hộ việc giảm giờ làm theo lộ trình

Chuyên gia ủng hộ giảm giờ làm trong khu vực doanh nghiệp, nhưng theo lộ trình

Nhiều chuyên gia cho biết, ủng hộ kiến nghị giảm giờ làm việc của lao động doanh nghiệp từ 48 giờ/tuần xuống con 40-44 giờ/tuần. Tuy nhiên, việc này cần làm từng bước, kết hợp với giảm tăng ca, tăng năng suất lao động.

Đề xuất giảm giờ làm, gắn với trách nhiệm chăm sóc sức khỏe cho người lao động

Kiến nghị được Sở Nội vụ Sơn La gửi tới cơ quan soạn thảo khi góp ý dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Dự thảo do Bộ Nội vụ xây dựng, đang được Bộ Tư pháp thẩm định. Dự kiến, Dự án luật được trình Quốc hội xem xét, thông qua tại kỳ họp tháng 10 tới.

Theo Sở Nội vụ Sơn La, thời gian làm việc bình thường của lao động khu vực doanh nghiệp cần được giảm theo lộ trình xuống 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới thống nhất với mức 40 giờ của khu vực công.

Cơ quan này cũng đề nghị bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng và phòng ngừa kiệt sức tại nơi làm việc. Chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, cũng cần được luật hóa để phù hợp quá trình chuyển đổi số và bối cảnh sắp xếp đơn vị hành chính.

Trước đó, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam từng cho biết, đề xuất giảm giờ làm trong khu vực doanh nghiệp cũng được đơn vị này và nhiều chuyên gia đưa ra những năm gần đây. Mới đây nhất, Đại hội Công đoàn lần thứ XIV đơn vị này cũng đã đề xuất giảm số giờ làm việc trong khu vực này.

“Việc giảm tuần làm việc xuống dưới 48 giờ không đồng nghĩa năng suất lao động suy giảm. Khi đời sống cân bằng hơn, người lao động có thể làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp hơn thế”, ông Hiểu nói.

Chuyên gia ủng hộ và nêu giải pháp giảm giờ làm hợp lý

Ông Lê Đình Quảng – Nguyên Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cũng cho rằng, đề xuất lộ trình giảm thời gian làm việc của người lao động từ 48 giờ xuống 40 – 44 giờ/tuần là phù hợp trong trong bối cảnh hiện nay.

Theo ông Quảng, việc nghiên cứu giảm giờ làm của người lao động xuống 40 – 44 giờ/tuần nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng giữa khu vực công – tư.

Ví dụ, khu vực công đã thực hiện làm việc 40 giờ/tuần từ lâu trong khi lao động ở khu vực tư vẫn làm việc 48 giờ/tuần. Hiện Nhà nước đã khuyến khích giảm giờ làm song thực tế chưa được như mong muốn.

Về thực hiện, ông đề xuất lộ trình giảm xuống 44 giờ/tuần từ nay đến năm 2030, từ sau 2030 nghiên cứu giảm xuống 40 giờ/tuần.

Để tăng năng suất và đạt mục tiêu tăng trưởng 2 con số, chuyên gia này gợi ý áp dụng khoa học công nghệ, quản trị hiện đại thay vì kéo dài thời gian lao động. “Khi giảm giờ làm, người lao động sẽ có thêm điều kiện học tập, nâng cao trình độ, tay nghề, từ đó góp phần tăng năng suất lao động mà không cần tăng tăng, tăng thời gian làm thêm. Đây là xu hướng thế giới” – ông Quảng phân tích.

Nhiều chuyên gia lao động, việc làm khác cũng cho rằng việc giảm thời gian làm việc là cần thiết, nên được khuyến khích.

Chia sẻ với PV Báo Dân Việt chiều 11/8 ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề Xã Hội của Quốc Hội (Nay là Ủy Ban Văn Hóa và Xã hội của Quốc hội) cho biết, ông ủng hộ việc giảm giờ làm vì nó có nhiều lợi ích.

Theo đó, giảm giờ làm xuống 40 giờ một tuần không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình mà còn có thời gian mua sắm, vui chơi, du lịch, giải trí. Khi người dân có thêm thời gian và nhu cầu tiêu dùng, tiền sẽ quay trở lại thị trường, qua đó kích cầu tiêu dùng trong nước, thúc đẩy dịch vụ, du lịch, bán lẻ và tạo thêm việc làm. Đây không phải là ‘làm ít đi’, mà là hướng tới làm việc hiệu quả hơn, nâng cao năng suất và cải thiện chất lượng cuộc sống.

Đồng thời, điều này cũng giúp doanh nghiệp có ý thức, “bắt buộc” phải cải thiện khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động. “Một quốc gia không thể cạnh tranh lâu dài bằng giờ làm dài và lao động rẻ. Lộ trình giảm tuần làm việc xuống 40 giờ chính là sức ép tích cực để doanh nghiệp đổi mới công nghệ, nâng năng suất, giúp người lao động sống tốt hơn và nền kinh tế phát triển nhanh, bền vững”, ông Lợi nói.

Tuy nhiên, ông Lợi cũng cho rằng hiện nay năng suất lao động của Việt Nam đang thấp, người lao động phải tăng ca rất nhiều để cải thiện thu nhập. Muốn giảm giờ làm theo ông Lợi cần có tính toán cụ thể, theo lộ trình để không ảnh hưởng tới thu nhập lao động mà vẫn đảm bảo tăng năng suất hiệu quả làm việc cho doanh nghiệp.

Không chỉ người lao động, chuyên gia Lãnh đạo công đoàn tại một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, sử dụng nhiều lao động, cho rằng trước mắt có thể giảm 4 giờ, xuống 44 giờ mỗi tuần mà vẫn bảo đảm tiến độ sản xuất và đơn hàng. Năng suất lao động không chỉ phụ thuộc thời gian làm việc mà còn chịu tác động từ công nghệ, trình độ quản trị và cách tổ chức sản xuất.

Đọc thêm