Tăng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh dự kiến từ 1/7/2026?

Lao động nữ sau sinh, hết thời gian nghỉ thai sản nếu sức khỏe chưa phục hồi hẳn có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Nếu nghỉ dưỡng sức, lao động có thể được hưởng một khoản tiền nhất định.

Khi nào được hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Theo khoản 1 Điều 60 Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, lao động nữ sau khi sinh con, hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chính sách nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Đây là một quyền lợi của chế độ thai sản trong chính sách BHXH bắt buộc dành cho lao động nữ, giúp các chị em có thêm thời gian chăm sóc sức khỏe, phục hồi thể lực và tinh thần trước khi quay trở lại làm việc.

Dự kiến, nếu 1/7/2026 Chính phủ tăng tiền lương cơ sở thì cũng làm tăng tiền thai sản và tăng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ.

Điều kiện, thời gian và mức hưởng

Về điều kiện hưởng: Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày lao động nữ hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định, chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

10 ngày: Đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên.

7 ngày: Đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

5 ngày: Đối với trường hợp sinh thường hoặc trường hợp khác.

Về mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: Bằng 30% mức tham chiếu (hiện mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở).

Dự kiến từ 1/7, tiền lương cơ sở sẽ tăng lên thêm 8%, tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,527 triệu đồng/tháng thì cũng làm tăng tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh của nữ lao động.

Mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng. Theo đó, tiền trợ cấp dưỡng sức một ngày là 758.100 đồng/ngày. Đây là một mức hưởng đáng kể, cao hơn nhiều so với mức hưởng cũ. Như vậy, với từng trường hợp cụ thể, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho số ngày nghỉ tối đa đối với lao động nữ có thể tính như sau:

Lao động sinh từ 2 con được hưởng 10 ngày nghỉ dưỡng sức mức tiền là: 7.580.000 đồng.

Lao động nữ sinh mổ được hưởng 7 ngày nghỉ dưỡng sức, mức tiền được hưởng là: 5.306.000 đồng.

Lao động nữ sinh thường được nghỉ 5 ngày được hưởng tiền nghỉ dưỡng sức là: 3.790.000 đồng.

Thủ tục giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách theo quy định, cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chính sách này không chỉ giúp người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe mà còn tạo điều kiện để họ quay lại công việc với tinh thần tốt hơn, giảm nguy cơ ảnh hưởng tới sức khỏe lâu dài.

Người lao động cần nắm rõ quy định, kịp thời làm thủ tục để không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.

Đọc thêm