Lao động có được thưởng Tết, nhận lương khi nghỉ ốm sát Tết?

Nghỉ phép, nghỉ ốm sát Tết, lao động có được nhận tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán 2026 không?

Cận Tết nhiều doanh nghiệp, đơn vị bắt đầu trả lương, tiền thưởng Tết. Tuy nhiên, một bộ phận người lao động chọn nghỉ phép hoặc phải nghỉ ốm thời điểm cận Tết đang thắc mắc liệu có được nhận lương, thưởng Tết không?

Lao động băn khoăn về tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán 2026?

Do nhà xa, có những lao động 1 năm chỉ về quê thăm gia đình 1-2 lần vì thế, có những gia đình chọn cách kéo dài kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2026 bằng cách xin nghỉ phép năm.

Anh Nguyễn Văn Nam (52 tuổi) công nhân điện làm việc trong Công ty Hàn Quốc tại Khu công nghiệp Thăng Long (Hà Nội) cho biết, năm nay gia đình anh dự tính về quê sớm trước Tết Nguyên đán 2026 để kịp sum họp cùng gia đình, đồng thời tránh áp lực đi lại vào cao điểm cuối năm.

Anh Nam vẫn còn ngày nghỉ phép trong năm và mong muốn sử dụng số ngày phép này để nghỉ trước Tết. Tuy nhiên, anh băn khoăn việc nghỉ Tết sớm bằng phép năm có được hưởng nguyên lương hay sẽ bị xem là nghỉ không lương.

Không riêng gì anh Nam, nhiều lao động phải nghỉ việc vì lý do bất khả kháng như ốm đau, hay có bệnh phải nằm viện cũng lo lắng không biết có được nhận tiền lương, tiền thưởng không.

Lao động nghỉ phép cận Tết vẫn được hưởng nguyên lương

Theo bà Nguyễn Thị Kim Ngân – Phó trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, khoản 1 Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về “Nghỉ lễ, Tết” nêu rõ, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương 5 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Đây là thời gian nghỉ Tết bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm đầy đủ quyền lợi tiền lương cho người lao động.

Nhưng đối với thời gian nghỉ trước lịch nghỉ Tết chính thức, pháp luật quy định và phân biệt rõ theo từng trường hợp cụ thể.

Thứ nhất, nếu người lao động chủ động xin nghỉ trước Tết và sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại thì căn cứ Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về việc “Nghỉ hằng năm”. Theo đó, người lao động được nghỉ hằng năm với số ngày tùy theo loại công việc mà vẫn được hưởng nguyên lương, trường hợp chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Do đó, dựa vào quy định trên mặc dù pháp luật không quy định rõ có được sử dụng ngày nghỉ hằng năm để được nghỉ Tết sớm hay không, nhưng pháp luật cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về nguyện vọng của mình.

Trường hợp thứ hai, nếu người lao động đã sử dụng hết ngày nghỉ phép năm, nhưng vẫn nghỉ trước Tết, thì những ngày nghỉ này không được hưởng lương, trừ khi doanh nghiệp có chính sách hỗ trợ riêng hoặc có thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động.

“Trường hợp của anh Nam, nếu xin nghỉ Tết sớm bằng cách sử dụng số ngày nghỉ phép năm còn lại và được doanh nghiệp chấp thuận, thì những ngày nghỉ trước Tết vẫn được hưởng nguyên lương, hoàn toàn phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành” – bà Ngân nói.

Ngoài ra, cũng theo bà Ngân, khác với mức tiền lương, tiền thưởng là khoản tiền thỏa thuận của người chủ sử lao động thưởng cho người lao động. Khoản tiền thưởng này không bắt buộc nên tùy thỏa thuận. Có đơn vị thưởng cao, có đơn vị thưởng thấp.

“Thưởng bao nhiêu, thưởng ai nhiều ai ít tùy thỏa thuận giữa đôi bên. Tuy nhiên, các đơn vị thường có những thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế chi tiêu nội bộ. Căn cứ vào đó, doanh nghiệp sẽ tính mức tiền thưởng tùy thuộc vào khả năng đóng góp của từng lao động, từng vị trí việc làm, thời gian làm việc”, bà Ngân nói.

Thông thường, các doanh nghiệp có theo dõi mức độ chuyên cần của người lao động. Đây cũng là tiêu chí để doanh nghiệp dùng làm căn cứ để tính lương, thưởng quý, thưởng năm.

Đọc thêm