Tiền lương và các khoản thu nhập khác của viên chức được tính thế nào trong thời gian tới?

Tại Dự thảo Luật Viên chức (Sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất nhiều quy định mới liên quan đến chính sách tiền lương, thu nhập và các quyền lợi khác của viên chức.

Viên chức đơn vị sự nghiệp công được hưởng lương từ nguồn đơn vị

Bộ Nội vụ vừa hoàn thành lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó đề cập đến việc dự kiến áp dụng những quy định mới về chính sách tiền lương và thu nhập của viên chức.

Cụ thể, Nhà nước có cơ chế để bảo đảm tiền lương, bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu vùng (mức cao nhất của khu vực doanh nghiệp – mức lương này thay đổi từng năm), đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp cung cấp dịch vụ công thiết yếu. Hiện nay, các đơn vị sự nghiệp công được chia làm nhiều loại. Đơn vị sự nghiệp công tự chủ toàn phần, đơn vị công tự chủ một phần.

Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất viên chức được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập và từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định của pháp luật.

Đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và các thu nhập khác cho viên chức, để khuyến khích nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công, bảo đảm phù hợp với đặc thù ngành, nghề và mức độ tự chủ theo quy định pháp luật.

Viên chức tiếp tục được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả sản phẩm; hiệu quả công việc của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.

Theo Bộ Nội vụ sau sắp xếp tổng biên chế được giao của 52 tỉnh, thành còn là 937.935 người, bao gồm: 37.447 cán bộ, 130.705 công chức, 769.783 viên chức.

Ngoài ra, viên chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí, tiền thưởng và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Về cơ bản quy định tiền lương và các khoản thu nhập khác của viên chức không có nhiều thay đổi, ngoại trừ đề xuất tiền lương được tính dựa trên vị trí việc làm đảm nhiệm.

Giữ nguyên phụ cấp và chính sách ưu đãi với viên chức

Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Bộ Nội vụ đề xuất viên chức được tham gia góp vốn, tham gia thành lập, tham gia quản lý, điều hành, làm việc tại doanh nghiệp do đơn vị sự nghiệp mà mình đang làm việc thành lập hoặc tham gia thành lập để thương mại hóa kết quả nghiên cứu, khai thác hiệu quả tài sản trí tuệ, các sáng chế và công nghệ số do tổ chức đó tạo ra; được cử sang làm việc tại các tổ chức khoa học và công nghệ, cơ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp và các tổ chức khác trong thời gian nhất định; được góp vốn, thành lập, tham gia quản lý, điều hành hoặc tham gia phát triển công nghệ tại các doanh nghiệp trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Trường hợp viên chức là người đứng đầu phải được sự đồng ý của cấp có thẩm quyền quản lý trực tiếp. Trong thời gian làm việc ở các tổ chức này, viên chức được giữ chế độ lương và các chế độ, chính sách khác hiện hưởng, được quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Bên cạnh đó, viên chức dự kiến được thực hiện các quyền khác trong hoạt động kinh doanh; làm việc ngoài thời gian quy định theo quy định của pháp luật chuyên ngành và quy định của cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, tại Dự thảo Luật Viên chức Bộ Nội vụ còn tập trung rà soát, bổ sung chính sách theo hướng đơn vị sự nghiệp được chủ động trong công tác quản lý, sử dụng nguồn nhân lực, phù hợp với chủ trương mới của Bộ Chính trị và thực tiễn.

Mục tiêu là hình thành cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng để đơn vị sự nghiệp công lập thu hút, bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đào tạo, bồi dưỡng viên chức, người lao động, chuyên gia, nhà khoa học, phù hợp với nhu cầu nhân lực và điều kiện tài chính của đơn vị.

Bên cạnh đó, Bộ đề xuất đơn vị sự nghiệp được chủ động xây dựng quy chế đánh giá, lương, thưởng, kỷ luật áp dụng riêng cho đơn vị, sát với đặc thù nhiệm vụ, mô hình tổ chức và mục tiêu của từng đơn vị. Từ đó, việc đánh giá trở nên công bằng, khách quan và hiệu quả hơn, thúc đẩy viên chức phát huy tối đa năng lực.

Đọc thêm