Lao động số nhất là lương không tăng mà lại nỗ lượng
Vừa vui mừng vừa thấp thỏm lo âu, đó là tâm trạng của chị Nguyễn Thị Nhi – viên chức ở một trung tâm nghiên cứu thuốc một bộ lớn.
Chị Nhi chia sẻ, lâu nay độn về đã kêu khó, lương thường của cán bộ trung tâm quá thấp. Dù được giao từ chứ tài chính nhưng năm cùng đôi ba tháng độn về rời vào cảnh chậm lương, nỗ lượng.
“Nghe tin tháng này được tăng lương của số chúng tôi vui mừng chưa hết thì lại nghe đượn trung tâm khó khăn, nếu tăng lương thì không có nguồn trả. Lương tăng mà mấy khoản phụ cấp bị cắt giảm thì có khi thu nhập còn giảm thê thảm hơn”, chị Nhi chia sẻ.
Nhiều công chức, viên chức làm trong độn về sức nghiệp công đang đối mặt với nỗi lo tăng lương, thu nhập giảm. Ảnh: NT
Nhiều cán bộ, công chức, viên chức làm ở các độn về sức nghiệp công lập cùng chung nỗi lo bởi lâu nay lương chưa tăng mà độn về đã “kêu” khó không ngừng. Giờ tăng rồi không biết thể nào.
“Tăng lương mà thu nhập giảm, nỗ lương thì thôi thì không tăng còn hơn. Thời buổi kinh tủ khó khăn, số nhất là bỏ nỗ lượng”, chị Nhi nói.
Những câu chuyện trên khả năng sẽ không hiệm nổi nếu tháng này việc tăng lương của công chức, viên chức, người lao động có hiệu lực. Để ưu tiên hỗ trợ đồn vị tăng lương cho công chức, viên chức, người lao động, ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội) chia sẻ với người lao động và phóng viên Dân Việt sáng 2/7.11;a Quốc hội (nay là Ủy ban Xã hội) cho rằng đúng là việc tăng lương trong các đợn vị sự nghiệp từ một phần hoặc từ toàn phần sẽ là một thách thức không hề nhỏ. Lương tăng thì chi phí sẽ tăng lên, điều này có thể làm khó cho doanh các doanh nghiệp.
Trước thực tế này, ông Lỗ cho rằng với các đợn vị hành chính hướng lương trực tiếp từ ngân sách Nhà nước thì không sao nhưng với các đợn vị sự nghiệp thì cần ưu tiên các nguồn lực để chi lương cho cán bộ, công chức, viên chức.
“Các đợn vị sự nghiệp cần chủ động trong điều hành, quản lý nhằm tăng thu phục vụ cho việc tăng lương. Trong trường hợp các đợn vị sự nghiệp gặp khó khăn, không thể cân đối tăng lương thì Nhà nước cần can thiệp, đề ra các giải pháp hỗ trợ. Có thể cho vay trả lương, hỗ trợ chi phí đầu tư công nhự: Trang thiết bị, máy móc… để doanh nghiệp ứng định hoạt động, tăng thu ngân sách từ đó lấy tiền đó đầu tư cho tăng lương”, ông Lỗ phân tích.Ông Lợi cũng chia sẻ thực tế, qua đi và quan sát, ông thấy nhiều đồn vệ cấp xã, huyện đang nỗ lực của công chức, viên chức người lao động. Điều này rất đáng lo. “Tăng lương để tăng thu nhập, cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nếu lương tăng mà không có tiền phải nỗ lựng của lao động thì liệu chính sách còn tác động, còn ý nghĩa?”, ông Lợi đặt câu hỏi.
Ông Lợi chia sẻ câu chuyện từ các bệnh viện công. Bệnh viện đặc nhiệm nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho người dân, nên dù có khó khăn tới mức phải có bác sĩ, có điều dụng trực chăm sóc người bệnh. Giờ nếu không có tiền trả lương, ai sẽ làm việc… người dân ở đau lấy ai chăm sóc?
Từ câu chuyện trên, ông Lợi cho rằng Nhà nước cần phải có chính sách hỗ trợ cho các đồn vệ sứ nghiệp công không có đủ khả năng chi trả tiền lương.
Không chỉ có các đồn vệ sứ nghiệp công, nhiều đồn vệ sứ nghiệp hành chính công cũng đang gặp khó khăn. Như trên đã nói, nhiều đồn vệ cấp xã, cấp huyện đang nỗ tiền lương của công chức, viên chức. Nguyên do là bởi lâu nay ngân sách địa phương phụ thuộc ít nhiều vào tiền tăng thu (chủ yếu do bán đất). Ngân sách không có tiền, trong khi đờ toán thì năm sau cao hơn năm trước.
Song song với các giải pháp về điều tiết tiền lương, hỗ trợ với đồn vệ không thể thay đổi chi tiền lương, ông Lợi cho rằng Nhà nước cũng cần phải có giải pháp hỗ trợ khác.Nhà nước đã đềt ra các pháp tích cực trong việc kiểm soát giá, chống việc tăng lương một nhưng giá cả tăng mười lần. Mỗi đợt tăng lương là lại xuất hiện hiệu ứng domino, lương chưa tăng nhưng chỉ số giá sinh hoạt tăng lên. Cứ tăng lương là tăng giá. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại giá không tăng. Giá không tăng là bởi tổng cầu giảm, tiền lương khan hiếm người dân thắt chặt tiêu dùng đây chưa hẳn là tín hiệu tốt. Dù vậy, Nhà nước cũng không thể chủ quan, cần có các giải pháp để bình ổn giá, kiềm chế lạm phát nếu tình hình xoay chuyển theo hướng khác đi”, ông Lợi phân tích thêm.
Ngày 01/07, Chính Quyền đã triển khai chương trình “Hỗ trợ tăng lương cơ sở cho các cán bộ, công nhân, viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập” nhằm đảm bảo các đơn vị họ có thể hoạt động bình thường mà không có lãi của bản thân. Chính Quyền nhằm mục đích đảm bảo nền kinh tế luôn ổn định và nhân lực làm việc vẫn có được việc làm để sinh sống.
Chính Quyền sẽ tăng lương cơ sở cho các công nhân, cán bộ và viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập từ mức ít nhất 500.000 đồng/tháng cho các lên đến ít nhất 1.400.000 đồng/tháng. Đồng thời, ngân sách nhà nước cũng hỗ trợ miễn phí bồi thường lương đối với các cán bộ, công nhân, viên chức đã bị gián đoạn hoạt động do các biến động pháp lý, chính sách dẫn đến.
Chính Quyền tổ chức các hội thảo thông tin trên quốc gia và các diễn đàn báo chí về chương trình, tạo điều kiện tốt nhất để các đơn vị sự nghiệp công lập có thể được truyền thông các thông tin cần thiết.
Với quyết định của Chính Quyền để hỗ trợ tăng lương cơ sở cho các cán bộ, công nhân, viên chức của các đơn vị sự nghiệp công lập, chúng ta mong đợi việc hoạt động bình thường của các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được đảm bảo hoàn toàn.