Tiền thưởng công chức được tính thế nào khi lương cơ sở tăng?

Thay vì tặng quà dịp cuối năm, công chức giờ đây được hưởng tiền thưởng khi hoàn thành xuất sắc công việc. Cơ chế đánh giá xét khen thưởng cũng khác.

Đánh giá khen thưởng dựa trên cả thành tích đột xuất

Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định tăng lương cơ sở từ 1/7. Ngoài nội dung liên quan tới tăng lương, đối tượng được tăng lương thì nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng.

Cụ thể, Nghị định cũng quy định chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với các đối tượng quy định cụ thể.

Không chỉ vậy, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ theo kết quả theo dõi, đánh giá hằng quý, 6 tháng, xếp loại chất lượng hằng năm của từng người trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và được thực hiện theo Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

Đặc biệt, Nghị định cũng nêu rõ mức thưởng được quy định cụ thể tùy từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xây dựng, ban hành. Quy chế tiền thưởng được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Quỹ tiền thưởng hàng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đồng thời nghị định cũng nêu rõ, các đơn vị được sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại trong năm 2026 trừ các khoản chi phí liên quan cung cấp dịch vụ thu phí bổ sung vào quỹ tiền lương.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì huỷ dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Trước đó, quy định quỹ tiền thưởng hằng năm bằng 10% tổng quỹ tiền lương và không gắn với hệ số lương thực tế đã được quy định tại Nghị định 73. Đây là bước tiến quan trọng trong việc tính toán tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức.

Đại diện Bộ Nội vụ cho biết tinh thần chung của Chính phủ là giao quyền chủ động gắn với trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng quy chế chi thưởng, nhằm tạo sự linh hoạt và bảo đảm tiền thưởng thực sự có tác dụng khuyến khích người lao động.

Ông Bùi Sỹ Lợi – nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cho rằng, cùng với việc tăng lương, việc xây dựng quỹ tiền thưởng đã tạo động lực để cán bộ, công chức cống hiến.

Ông Lợi cũng cho rằng những quy định mới về tiền lương tại Nghị định 161 sẽ giúp tăng cường cơ chế theo dõi, đánh giá công chức, viên chức theo từng tháng, quý, 6 tháng hoặc năm, thay vì chỉ đánh giá vào cuối năm như trước đây.

“Việc đánh giá thường xuyên sẽ gắn với mức độ hoàn thành công việc, qua đó làm căn cứ chi thưởng phù hợp, bảo đảm tiền thưởng thực sự khuyến khích những người hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đây là điểm đột phá trong việc tính toán lương, thưởng cho cán bộ, công chức viên chức, người hưởng lương từ ngân sách”, ông Lợi nói.

Đọc thêm