Tăng lương cơ sở từ 1/7: Công chức vui mừng xen lẫn những kỳ vọng

Chỉ còn hơn 1 tháng nữa là đến thời hạn Chính phủ tăng lương cơ sở. Dù còn tương đối xa, nhưng nhiều cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hưởng lương từ ngân sách không dấu nổi được niềm vui mừng vì thu nhập sắp được cải thiện.

Tiền lương cơ sở được điều chỉnh 19 lần qua các năm

Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, kể từ năm 1995 tới nay mức lương cơ sở đã được Chính phủ điều chỉnh tới 19 lần. Lần đầu tiên, mức lương cơ sở chỉ ở mức 120.000 đồng/tháng, sau đó tăng lương cơ sở lần lượt lên 144.000 đồng/tháng.

3 lần tăng lương gần đây nhất bắt đầu từ 1/7/2019, mức lương tối thiểu được tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng. Liên tiếp trong 3 năm khi Việt Nam chịu tác động lớn bởi dịch Covid-19, nền kinh tế đối mặt với nhiều khó khăn, việc tăng lương bị trì hoãn, mãi tới ngày 1/7/2023 Chính phủ mới tiếp tục tăng lương cơ sở lên 1,8 đồng/tháng. Tới 1/7/2024 mức lương cơ sở một lần nữa được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng 540.000 đồng/tháng (tăng 30%) – mức tăng cao nhất từ trước đến nay.

Tuy nhiên, đến năm 2025 thì việc tăng lương bị dừng lại do Chính phủ đề xuất thực hiện cải cách tiền lương, nhưng vì những khó khăn nhất định và các đơn vị chưa kịp hoàn tất xây dựng thang bảng lương nên một lần nữa việc cải cách tiền lương phải dừng lại. Thay vì cải cách tiền lương trong năm 2025, Chính phủ đề xuất tăng lương từ 1/7/2026, đề xuất này đã được Quốc hội thông qua.

Mới đây, ngày 15/5/2026 vừa qua Chính phủ đã ban hành Nghị định 161, hướng dẫn thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang từ 1/7/2026. Theo đó sẽ có 9 nhóm đối tượng hưởng lương từ ngân sách được tăng lương. Mức lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với mức tiền lương cũ.

Trước đó, trao đổi với PV Báo Dân Việt, ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH cho rằng: Thực tế gọi tăng lương nhưng đây chỉ là “điều chỉnh lương cơ sở” vì nó chỉ là sự điều chỉnh về kỹ thuật mà chưa tạo ra sự thay đổi toàn diện cho “bộ mặt tiền lương”.

Sự điều chỉnh tiền lương qua các giai đoạn có sự khác nhau, tùy thuộc vào điều kiện kinh tế – xã hội và lộ trình cải cách tiền lương. Có những giai đoạn mức tăng tương đối cao, trong khi cũng có thời điểm lương cơ sở được giữ ổn định trong nhiều năm trước khi tiếp tục điều chỉnh.

Tuy vậy, việc tăng lương cơ sở không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang mà còn kéo theo sự điều chỉnh của hàng loạt khoản phụ cấp, trợ cấp và chế độ an sinh xã hội có liên quan. Do vậy, nó đã tác động sâu rộng tới thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang – những người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.

“Trong bối cảnh cải cách tiền lương chưa được thực hiện thì việc tăng lương là 1 bước để điều chỉnh tiền lương, góp phần bảo đảm đời sống người hưởng lương từ ngân sách và tạo động lực nâng cao chất lượng bộ máy hành chính, tạo động lực cho thực hiện cải cách tiền lương trong thời gian tới”, ông Huân phân tích thêm.  

Công chức có mức tiền lương thấp phấn khởi vì sắp được tăng lương

Việc thực hiện tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng (tăng 8%) đã tác động rất lớn tới tiền lương của nhóm công chức, viên chức và người hưởng lương từ ngân sách. Không thể diễn tả hết niềm vui mừng của những người hưởng lương.

Chị Nguyễn Thị Anh, 27 tuổi công chức văn hóa tại phường Đại Mỗ, Hà Nội cho biết, chị rất mừng dù mức tăng tiền lương của chị chỉ hơn 400 nghìn đồng/1 tháng.

Là công chức mới được tuyển dụng, chị Anh nhận mức lương với hệ số lương là 2,34 (người có bằng đại học).

Nếu tiền lương công chức được tính bằng công thức: Tiền lương cơ sở (2,34 triệu đồng) x hệ số lương (2,34) thì tiền lương của chị Anh được gần 5,5 triệu đồng tháng. Khoản tiền lương này chưa trừ bảo hiểm. Nếu trừ bảo hiểm và các khoản khác thì tiền lương hàng tháng của chị chỉ được hơn 4 triệu đồng.

Ngoài tiền lương, chị còn được cộng thêm một vài khoản phụ cấp tăng thêm gần 2 triệu. Tính tổng thu nhập hàng tháng của chị cũng chỉ được khoảng gần 7 triệu đồng/tháng.

Nếu tới đây, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng thì tiền lương của chị nhận được sẽ được tăng lên là hơn 5,9 triệu đồng/tháng (tăng hơn 400 nghìn đồng so với mức thu nhập hiện tại).

Chồng chị Anh cũng là công chức, nhưng có thâm niên hơn 10 năm công tác. Tới đây khi tăng lương cơ sở, tiền lương của chồng chị cũng tăng lên được gần 1 triệu đồng. Như vậy tổng thu nhập của 2 vợ chồng chị đã tăng thêm được 1,5 triệu đồng/tháng so với hiện tại.

“Khoản tiền lương tăng thêm không nhiều nhưng với gần 1,5 triệu đồng tiền lương tăng thêm chúng tôi có thể bù đắp được một phần cho chi phí sinh hoạt hàng ngày vì giờ mọi chi phí sinh hoạt đều tăng cao, tiền xăng tăng, điện tăng, thức ăn, tiền học cho các con … “, chị Anh chia sẻ thêm.

Cùng chung niềm vui mừng nhưng anh Nguyễn Văn Mạnh, công chức bộ phận một cửa tại một phường trung tâm Thủ đô Hà Nội cũng cho biết, tăng lương thì vui, nhưng cũng còn không ít những băn khoăn, tâm tư.

“Tôi hy vọng Chính phủ sớm thực hiện cải cách tiền lương để bộ mặt tiền lương được cải thiện rõ rệt, còn như bây giờ tiền lương có tăng nhưng không đáng kể và chưa thực sự công bằng”, anh Mạnh kỳ vọng.

Cũng theo anh Mạnh, tiền lương tăng 1 nhưng áp lực công việc của anh tăng gấp 10, trước đây anh chỉ phải làm 1-2 việc thì nay phải kiêm nhiệm nhiều vị trí việc làm. Chưa kể từ khi sáp nhập, công việc của phường cũng nhiều hơn, dân số cũng đông hơn, nên cán bộ hành chính của xã phường phải gánh nhiều việc hơn.

Ngoài tăng lương, những công chức như anh Mạnh, chị Anh cũng kỳ vọng Nhà nước có thêm những chính sách ưu đãi như: xây nhà ở xã hội, mở thêm trường công cho trẻ em… với nhóm công chức trẻ có thu nhập thấp.

Đọc thêm