tai-sao-cac-nha-quan-ly-cap-cao-dang-ngung-su-dung-dei?

Tại sao các nhà quản lý cấp cao đang ngừng sử dụng DEI?

Khi⁢ các tấn công được ⁣chính ⁢trị hóa về DEI nhanh chóng‌ đến với​ các​ nơi làm‍ việc, các‌ nhà ​quản⁣ lý⁢ đang sợ hãi. ⁣Một thị‌ trường ‌kinh‌ tế bất⁤ an‍ và ⁤không chắc​ chắn không phải là lý⁣ do ‌thực⁢ sự. Tuy‌ nhiên, nó‍ đang được ​sử dụng làm cớ ‍để ⁤loại bỏ‌ các tổng⁢ giám ⁢đốc đa​ dạng; giảm đáng‌ kể ⁤ngân⁣ sách ​và nhân sự DEI;⁢ và chuyển‌ đổi⁤ sang các⁣ chương trình⁣ văn ⁢hóa nơi làm việc‌ không ‌phân ⁤biệt ⁤chủng tộc. Điều⁣ này⁤ đang⁣ xảy ⁤ra⁣ trên nhiều ​ngành ‌nghề, nhất là ⁣trong các công ty lớn⁢ hơn. ⁢Tuy‍ nhiên, ⁢tại sao? ‌Và ⁣tại sao bây⁢ giờ, chỉ sau ‍ba năm kể từ​ khi các ⁢doanh nghiệp ⁣đã đưa ra những tuyên bố⁢ mạnh mẽ‌ về ‍cam⁢ kết ⁣của họ⁣ về ‍DEI và chống ‌phân⁣ biệt ‌chủng⁤ tộc‍ sau‌ khi⁣ George⁢ Floyd⁤ bị giết? Đây⁢ là ​10‍ giải thích:

1. ‌Cam kết‍ không thực​ sự ‍- Nhân viên da đen⁢ có⁣ lý lẽ để ​nghi ⁢ngờ ‍những gì ‍các‍ lãnh ⁢đạo đang nói⁢ vào⁤ tháng ​6 ‍năm​ 2020 về‍ cam‌ kết‍ mới‌ của⁤ họ với⁣ DEI. Kinh nghiệm trước đó trong những môi trường⁣ làm⁣ việc đó làm ⁢cho họ ⁣và ‍những ⁤người​ nhân viên ⁢khác ⁢có⁣ màu ​da nghi ngờ về ⁣sự‍ chuyển đổi đã‌ được ​bật mí. ​Cảm giác‌ như ‌công ty chỉ đã ⁢nhảy vào xe đua để tránh‍ xuất‍ hiện là‌ phân biệt​ chủng tộc. ⁣Những‌ lãnh đạo đó ‌thực sự‌ không ⁤cam ⁤kết, ⁣ít nhất ​là không cho thời gian dài.

2. Các nỗ ⁢lực DEI của ⁢George Floyd ​của công ty⁤ được⁣ thực‌ hiện ⁣một‍ cách lập dị – Nhiều công ty đã⁤ đầu⁤ tư hàng tỷ ​đô la (hơn‌ 200⁣ tỷ​ đô‍ la tổng cộng)⁣ mà⁣ không‍ có ⁤kế hoạch ⁣rõ‌ ràng​ về cách ⁢họ‍ sẽ đầu tư. Quá​ nhiều⁤ công ty ‍khác đã tuyển nhận ​tổng‍ giám⁢ đốc‌ đa⁤ dạng ‍đầu tiên ⁣của‍ họ với⁢ sự ​nhìn rõ ràng​ về​ những gì ⁣họ muốn những ⁢nhân viên chuyên​ môn ⁢này làm. ‌Một số công ⁤ty ⁢khác đã tạo ⁣ra​ hội đồng DEI ‍bao gồm những‌ người​ nhân viên ⁢có trái tim ở ​nơi đúng, nhưng‌ họ thiếu kiến ⁢thức ⁤về‌ chủ đề và ‍họ chắc chắn không đủ điều kiện để phát triển chiến lược DEI‌ bền vững.

3.​ Quá nhiều ⁤chống phân​ biệt chủng‍ tộc cùng một⁤ lúc – Trước khi Derek​ Chauvin giết ⁤chết George⁣ Floyd ⁤để đẩy mạnh⁢ cuộc tranh luận ⁣về hệ thống phân​ biệt ‍chủng⁣ tộc, nhân ​viên và ‌lãnh đạo​ cố tình⁤ tránh ​nói về​ chủng tộc ở⁣ hầu hết các nơi làm ‍việc. ​Chuyển ‍đổi nhanh ⁢chóng từ ‍tránh⁤ xa ‌chủng tộc đến ⁣cuộc tranh luận ⁢về những ​thực tế ​phân biệt chủng tộc ⁤khó⁢ chịu đã làm‍ cho những ‍tổ chức đã duy trì môi‍ trường tránh xa ⁣chủng tộc lâu năm ⁢bị bối‍ rối.⁢ Buộc‌ tất cả ⁢nhân⁣ viên tham gia⁤ các ‌buổi ‌học ​DEI bắt buộc ‌làm cho⁢ những⁤ người không muốn⁢ nói⁤ hoặc học ⁢về những⁣ chủ đề này ⁢cảm ⁢thấy⁢ phiền phức.‌ Rất⁣ nhiều‍ người⁢ đã mong muốn trở ‍lại‌ môi trường làm ‌việc⁤ trước năm ⁣2020.

4.​ Phân biệt ⁣chủng tộc đen – Vì
Đa⁢ số các tổ chức đang cam kết, để giúp bề mặt sự bình⁤ đẳng v………. …….. ‍đối ​với ​các công việc tương đối và những vị​ trí⁤ cấp cao.

Tuy nhiên, có một kết luận ⁢tuyệt ​vời cho bất kỳ‍ công‌ ty nào‌ cũng đều đề nghị⁤ để‌ ngừng sử ⁤dụng DEI. DEI (diversity, equity, inclusion) ⁣đã lớn ⁣mạnh và ⁤được coi là‍ cơ sở ⁣của bất kỳ công‍ ty nào nếu họ​ muốn có‍ thể giữ⁣ cho thị trường ​của họ được cạnh tranh.

Tuy nhiên, ⁢trừ ⁤phi ​các⁤ công ty có⁢ phong cách quản lý⁣ hiện ⁣đại hơn, một số nhà ‌quản lý ⁤cấp ⁣cao khác ​đã dừng ‌dùng DEI. Một trong những lý ⁤do chính là sự ​kém hiệu⁣ quả của⁢ nó. DEI cung cấp cho các⁣ công ⁢ty dữ⁢ liệu ​và dữ liệu chỉ thị để giúp định ‍hướng⁣ các ⁢chính​ sách ⁣và ⁢các​ sản phẩm, nhưng DEI⁤ không‍ được ⁤thể hiện một cách chính xác và mức độ ⁤tích cực của⁤ bất kỳ sự thay đổi. ⁤Khi ​nhà quản​ lý ⁣cam kết một hướng đi​ mới, họ thường nhận thấy rằng sự thay đổi không ​được thực​ sự⁣ hoàn ⁣thành trước​ khi‍ DEI⁢ được⁢ sử dụng.

Phát tri���n ​căng thẳng trong⁢ ngành‌ hàng không cũng là một lý do khác ⁢mà khiến ⁣nhà quản lý⁤ cấp ⁤cao ngừng sử dụng DEI.⁢ Để đảm bảo hệ thống bình ‍đẳng dịch vụ và ⁤thị trường ​thì DEI ‍luôn là⁤ các thuật‌ ngữ được sử ⁣dụng⁤ trong ngành‌ hàng không, nhưng ‍nó cũng có thể‌ gây⁣ ra đa số⁣ căng thẳng‍ trong môi trường. ‌Những ý tưởng khác chỉ​ được đưa ra ​và​ các quy định⁣ được lập lại ‍một lần nữa để đảm ‍bảo các nhà⁣ quản lý‍ có thể tốt hơn quản⁢ lý⁤ các dịch ‍vụ và⁣ cung cấp các⁢ dịch ⁢vụ cho thị trường.



Ở cuối cùng, DEI là‍ một ‍phần không thể ⁢thiếu trong bất kỳ ngành hàng ‍nào, đặc‍ biệt là ‍chính phủ⁣ và các ngành⁤ hàng cùng liên quan. Tuy ⁣nhiên, ‍hơn nữa, DEI cũng là kháng⁢ cự đối ​với các nhà⁢ quản ⁣lý⁢ cấp cao vì nó có thể‍ gây‌ ra nhiều‍ những nổi loạn trong công⁣ ty và ⁣có⁤ thể ⁤kém hiệu ‍quả ​trong việc đạt được lợi ích từ ‍việc ‍cung ⁢cấp các dịch⁢ vụ cho ⁤người ‍dùng.⁤ Do đó,​ nhiều nhà quản lý cấp cao ‌đã quyết ⁢định rằng ‌việc⁣ ngừng​ sử dụng DEI là‍ một‌ phần⁤ của doanh ⁢nghiệp cần thiết.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *