Khi các tấn công được chính trị hóa về DEI nhanh chóng đến với các nơi làm việc, các nhà quản lý đang sợ hãi. Một thị trường kinh tế bất an và không chắc chắn không phải là lý do thực sự. Tuy nhiên, nó đang được sử dụng làm cớ để loại bỏ các tổng giám đốc đa dạng; giảm đáng kể ngân sách và nhân sự DEI; và chuyển đổi sang các chương trình văn hóa nơi làm việc không phân biệt chủng tộc. Điều này đang xảy ra trên nhiều ngành nghề, nhất là trong các công ty lớn hơn. Tuy nhiên, tại sao? Và tại sao bây giờ, chỉ sau ba năm kể từ khi các doanh nghiệp đã đưa ra những tuyên bố mạnh mẽ về cam kết của họ về DEI và chống phân biệt chủng tộc sau khi George Floyd bị giết? Đây là 10 giải thích:
1. Cam kết không thực sự - Nhân viên da đen có lý lẽ để nghi ngờ những gì các lãnh đạo đang nói vào tháng 6 năm 2020 về cam kết mới của họ với DEI. Kinh nghiệm trước đó trong những môi trường làm việc đó làm cho họ và những người nhân viên khác có màu da nghi ngờ về sự chuyển đổi đã được bật mí. Cảm giác như công ty chỉ đã nhảy vào xe đua để tránh xuất hiện là phân biệt chủng tộc. Những lãnh đạo đó thực sự không cam kết, ít nhất là không cho thời gian dài.
2. Các nỗ lực DEI của George Floyd của công ty được thực hiện một cách lập dị – Nhiều công ty đã đầu tư hàng tỷ đô la (hơn 200 tỷ đô la tổng cộng) mà không có kế hoạch rõ ràng về cách họ sẽ đầu tư. Quá nhiều công ty khác đã tuyển nhận tổng giám đốc đa dạng đầu tiên của họ với sự nhìn rõ ràng về những gì họ muốn những nhân viên chuyên môn này làm. Một số công ty khác đã tạo ra hội đồng DEI bao gồm những người nhân viên có trái tim ở nơi đúng, nhưng họ thiếu kiến thức về chủ đề và họ chắc chắn không đủ điều kiện để phát triển chiến lược DEI bền vững.
3. Quá nhiều chống phân biệt chủng tộc cùng một lúc – Trước khi Derek Chauvin giết chết George Floyd để đẩy mạnh cuộc tranh luận về hệ thống phân biệt chủng tộc, nhân viên và lãnh đạo cố tình tránh nói về chủng tộc ở hầu hết các nơi làm việc. Chuyển đổi nhanh chóng từ tránh xa chủng tộc đến cuộc tranh luận về những thực tế phân biệt chủng tộc khó chịu đã làm cho những tổ chức đã duy trì môi trường tránh xa chủng tộc lâu năm bị bối rối. Buộc tất cả nhân viên tham gia các buổi học DEI bắt buộc làm cho những người không muốn nói hoặc học về những chủ đề này cảm thấy phiền phức. Rất nhiều người đã mong muốn trở lại môi trường làm việc trước năm 2020.
4. Phân biệt chủng tộc đen – Vì
Đa số các tổ chức đang cam kết, để giúp bề mặt sự bình đẳng v………. …….. đối với các công việc tương đối và những vị trí cấp cao.
Tuy nhiên, có một kết luận tuyệt vời cho bất kỳ công ty nào cũng đều đề nghị để ngừng sử dụng DEI. DEI (diversity, equity, inclusion) đã lớn mạnh và được coi là cơ sở của bất kỳ công ty nào nếu họ muốn có thể giữ cho thị trường của họ được cạnh tranh.
Tuy nhiên, trừ phi các công ty có phong cách quản lý hiện đại hơn, một số nhà quản lý cấp cao khác đã dừng dùng DEI. Một trong những lý do chính là sự kém hiệu quả của nó. DEI cung cấp cho các công ty dữ liệu và dữ liệu chỉ thị để giúp định hướng các chính sách và các sản phẩm, nhưng DEI không được thể hiện một cách chính xác và mức độ tích cực của bất kỳ sự thay đổi. Khi nhà quản lý cam kết một hướng đi mới, họ thường nhận thấy rằng sự thay đổi không được thực sự hoàn thành trước khi DEI được sử dụng.
Phát tri���n căng thẳng trong ngành hàng không cũng là một lý do khác mà khiến nhà quản lý cấp cao ngừng sử dụng DEI. Để đảm bảo hệ thống bình đẳng dịch vụ và thị trường thì DEI luôn là các thuật ngữ được sử dụng trong ngành hàng không, nhưng nó cũng có thể gây ra đa số căng thẳng trong môi trường. Những ý tưởng khác chỉ được đưa ra và các quy định được lập lại một lần nữa để đảm bảo các nhà quản lý có thể tốt hơn quản lý các dịch vụ và cung cấp các dịch vụ cho thị trường.
Ở cuối cùng, DEI là một phần không thể thiếu trong bất kỳ ngành hàng nào, đặc biệt là chính phủ và các ngành hàng cùng liên quan. Tuy nhiên, hơn nữa, DEI cũng là kháng cự đối với các nhà quản lý cấp cao vì nó có thể gây ra nhiều những nổi loạn trong công ty và có thể kém hiệu quả trong việc đạt được lợi ích từ việc cung cấp các dịch vụ cho người dùng. Do đó, nhiều nhà quản lý cấp cao đã quyết định rằng việc ngừng sử dụng DEI là một phần của doanh nghiệp cần thiết.