Nghỉ lễ 30/4 và 1/5 kéo dài 5 ngày?
Theo thông báo của Bộ LĐTBXH, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. Theo đó, công chức, viên chức, người lao động được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 25 sang thứ Bảy ngày 26/4 và được nghỉ 5 ngày, từ 30/4 đến hết 4/5.
Do hoán đổi ngày làm việc, người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày dịp lễ Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 1/5. Riêng dịp nghỉ Quốc khánh năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được nghỉ 4 ngày, từ 30/8 đến hết 2/9.
Kỳ nghỉ lễ 30/4 năm 2025 kéo dài 5 ngày. Ảnh: N.T
Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần, thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, đúng quy định của pháp luật.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Đối với người lao động không thuộc đối tượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ phù hợp với tình hình thực tế.
Bộ LĐTBXH khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Chế độ cho lao động nghỉ lễ Tết trong năm 2025
Chế độ tiền lương của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 98, tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Điều 112 quy định nghỉ lễ, tết tại Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định thêm:
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch);
Kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày sẽ tạo điều kiện để lao động được nghỉ ngơi, đi du lịch, tái tạo sức khỏe. Ảnh: N.T
Tết Âm lịch: 5 ngày
Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch);
Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau);
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Ngoài quy định tại Luật về chế độ tiền lương, lao động có thể còn được hưởng tiền thưởng Tết, thưởng vào các ngày lễ theo quy định của công ty.