Chuyện xưa bây giờ mới kể…
Công ty đãi ngộ cực tốt nha các chị em. Cơ chế rõ ràng lắm. Lương thì cao không cần hỏi
Ờ. Đấy là trong mơ nhé. Thực tế là, ngoài cái vụ lương đúng ngày (so với cam kết chứ cũng không phải sớm), không quỵt, bảo hiểm rõ ràng ra thì vắt sữa nhân viên kinh dị luôn:
– Làm thêm giờ là điều ĐƯƠNG NHIÊN và không cần trả tiền OT. Toàn kiểu còn 5 phút hết giờ thì hú “Các bạn vào phòng họp… trao đổi 1 lúc nhé”. 1 lúc là đến hẳn 3 tiếng sau. Cười sảng luôn
– Khối lượng công việc khủng khiếp mà chả đứa nào từ nhân viên đến sếp làm nổi, nếu không làm thêm giờ. Sếp thì lúc nào cũng “cái này anh làm 5 phút”. Vậy cơ, giỏi thì anh làm trong 20 phút xong đi em xem! Toàn mấy người không trực tiếp làm, không biết thực tế mà đi đặt KPI cho bọn làm. Ý kiến thì kemechungmay. Dân chủ là tha hồ nói nhưng ý tao tao làm.
– Cơ chế thanh toán vượt KPI (tính ra theo thời gian làm) là hẳn 5k/h, thua cả lương sinh viên làm bưng bê. Mà không làm vượt thì bị phạt sml do cơ chế công ty quá kỳ diệu
Cái này là khác ý OT ở trên nhé. Vì OT ở trên k có cơ chế tính. Dưới là 1 dạng khác, nhưng cách tính như lợn
– Hở ra là tìm cách trừ thưởng nhân viên. Gần đây còn sinh ra trò đặt tiêu chí thưởng trên trời để nhân viên khó mà đạt được
– Có ông bảo vệ (người nhà sếp) bị ngáo quyền lực, hở ra là đòi phạt, mặc kệ cơ chế công ty có quy định hay không. Chắc ở nhà vợ… à mà thôi
– Nghỉ phép, ốm, du lịch, nửa đêm hay cuối tuần, ngày lễ cũng không tha. Vẫn réo bảo làm nọ làm kia như thường
– Hay có trò họp hành quá giờ trưa. Không kịp ăn và ngủ đúng giờ luôn. Sếp ăn sáng muộn không đói không có nghĩa là nhân viên cũng thế. Ok? Người chứ có phải ngợm đâu mà chịu được
– Trưởng phòng đóng vai trò người chuyển tiếp chứ không thực sự nắm được cái gì. Câu cửa miệng: “Chị tưởng”
Tuy nhiên ai chịu được những cái kể trên thì vẫn có thể thử để biết sức chịu đựng của bản thân nhé. Mà công nhận là thu nhập ở cùng vị trí, so với mặt bằng chung thì cũng gọi là nhỉnh hơn chút.
Ai muốn biết công ty nào in bóc nói cho
