Độ tuổi này thường phải đối mặt với những khó khăn hơn trong công việc, bên cạnh những áp lực gia đình và cả trách nhiệm tài chính.
1. Áp lực
Asley Whipman, Giám đốc Robert Half UK cho rằng các nhân viên trẻ tuổi thường có lợi thế trong việc ít bị cấp quản lý kỳ vọng nhiều, trong lúc họ lại có nhiều khát vọng, còn nhân viên ngoài độ tuổi này thì hay vật vã với câu hỏi “Liệu mình đã đạt được điều cần đạt chưa?” Victoria Beckham, thành viên ban nhạc Spice Girls chuyển sang hoạt động trong lĩnh vực thời trang vẫn duy trì được vị thế người nổi tiếng dù không còn trẻ. Tuy nhiên không phải ai cũng có thể đủ mạnh mẽ vượt qua áp lực độ tuổi này cùng “sự đề cao quá mức kinh nghiệm”.
Nhưng nếu kinh nghiệm đó chỉ nằm ở 1-2 vị trí, với những đầu việc được lặp lại đều đặn, thì đó chỉ là 1-3 năm kinh nghiệm được lặp lại vài lần. Mà với vị trí quản lý cấp cao, nhân sự dao động rất ít, ghế thì không nhiều, lý do gì để một người ngồi được thay chỗ người khác, chưa kể những yếu tố khắt khe khi tuyển dụng cấp cao về tầm nhìn, văn hoá và sự phù hợp. Từ ‘manager’ công ty A về làm nhân viên cho công ty B, không hề ít.
2. Những quyết định trì hoãn
Chắc hẳn chúng ta đã từng từng cân nhắc về việc học thêm một lĩnh vực mới, một kỹ năng chuyên môn nữa để có thể sớm phát triển hơn sự nghiệp. Nhưng thực tế chúng ta lại thường sớm gạt đi điều đó hay vẫn còn nhiều lần chần chừ mà chưa thực hiện bởi còn quá nhiều thứ phải lo toan cùng với suy nghĩ, chúng ta không còn trẻ để học thêm nữa? Đó là lý do lớn để những nhà tuyển dụng lớn cân nhắc lựa chọn một CV người trẻ tuổi thay vì một CV người già có kinh nghiệm. Với tôi lúc này, một nhân sự trẻ, có khoảng 2 năm kinh nghiệm, cởi mở cầu tiến, tôi tin tưởng sau 6 tháng làm việc hoàn toàn có thể bù đắp và ngang hàng một lão làng 6 năm kinh nghiệm.
Năm 2010, Việt Nam chính thức ra khỏi danh sách các nước nghèo. Tiếp đó 5 năm, lần lượt các tổ chức phi chính phủ NGO và quỹ quốc tế đóng cửa rồi rút khỏi Việt Nam, rất nhiều nhân sự làm cho các tổ chức NGO từng nhận lương ngàn đô bỗng một ngày thất nghiệp, loay hoay xin vào các tổ chức NGO ít ỏi còn lại. Sự thật là thị trường lao động không còn như cái thời ông bà bố mẹ bao cấp những năm 90. Không gì đảm bảo mức lương sẽ tăng đều đặn từ giờ tới cuối đời, một khả năng vô cùng lớn là bỗng một ngày công ty phá sản hoặc đơn giản là thay sếp.
Tất nhiên, nguyên nhân cho những điều đó có thể khác nhau ở mỗi người, đó có thể là từ kiến thức chuyên môn, từ sự chủ động hay thái độ làm việc tích cực. Lời khuyên cuối cùng dành cho bạn chính là “Sẵn sàng đi tìm nguyên nhân để không rơi vào “lỗ hổng tuổi 35″ này”.
