Tiền lương của cán bộ tăng từ ngày 1/7
Chính phủ ban hành Nghị định 24/2023/NĐ-CP quy định về mức lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2023.
Theo đó, mức lương của cán bộ tăng từ 1,490 nghìn đồng lên 1,8 triệu đồng. Ngoài tiền lương, mức phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức người lao động đều tăng.
Tiếp tục thực hiện củ chứ tài chính, thu nhập đều thù đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện củ chứ tài chính, thu nhập đều thù từ trung ương được cấp có thẩm quyền quy định đối với một số cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước cho tới khi thực hiện cải cách tăng thứ chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27.
Từ 1/7 chính thức tăng lương của cán bộ cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong đơn vị hành chính sự nghiệp. Ảnh: NN
Mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng tính theo mức lương của cán bộ 1,8 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2023 theo củ chứ đều thù bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm bình quân.Năm 2022 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương theo ngạch, bậc khi nâng bậc, nâng ngạch).
Tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 1/7
Cùng với tăng lương cơ sở, ngày 29/6, Chính phủ cũng ban hành nghị định định 42 điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng.
Theo đó, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng được điều chỉnh tăng thêm 12,5% đối với một số nhóm đối tượng.
Tăng thêm 20,8% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 6 năm 2023 đối với các đối chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108 trước đó.
Từ ngày 1/7/2023, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 42/2023/NĐ-CP, sau khi điều chỉnh mà có mức hưởng thấp hơn 3 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 2,7 triệu đồng/người/tháng.
Tăng lên bằng 3 triệu đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 2,7 triệu đồng/người/tháng đến dưới 3 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằ;n điều chỉnh tiếp theo.
Quy định trách nhiệm tinh giản biên chế công chức, viên chức
Chính phủ cũng mới ban hành Nghị định 29 quy định cụ thể về trách nhiệm của cá nhân, cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thực hiện tinh giản biên chế.
Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 20/7/2023. Các chế độ chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31/12/2030.
Theo đó, trách nhiệm đứng đầu thuộc về Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, người đứng đầu các tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế hàng năm; lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và lập dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo đúng quy định.
Chính phủ ban hành Nghị định 29 hướng dẫn thực hiện tinh giản biên chế với công chức, viên chức. Ảnh: NN
Phê duyệt danh sách đối tượng tinh giản biên chế và kinh phí thực hiện tinh giản biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quả
Trường hợp thực hiện tinh giản biên chế không đúng quy định thì thực hiện việc thu hồi nộp ngân sách kinh phí thực hiện tinh giản biên chế, thu hồi các quyết định giải quyết tinh giản biên chế và bồi trợ cho những người không thuộc đối tượng tinh giản biên chế trở lại làm việc; đồng thời, xem xét xử lý trách nhiệm các cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân có liên quan và chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật về việc thực hiện không đúng quy định về tinh giản biên chế.
Định kỳ trước ngày 15/2 hàng năm, tổng hợp kết quả, đánh giá tình hình thực hiện tinh giản biên chế thuộc phạm vi quản lý và gửi Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính tổng hợp để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
Trong khuôn khổ công tác pháp luật mới của năm 2030, Chính phủ đã quyết định áp dụng các chính sách mới dành cho cán bộ công chức, người lao động từ tháng 7 năm 2023.
Cụ thể, tháng 7/2023 sẽ được gọi như là “Tháng Cán bộ công chức, người lao động” để ghép piết các nội dung của chương trình +2030. Cùng với đó, Chính phủ sẽ áp dụng các chính sách mới sau đây:
Đầu tiên, cán bộ công chức, người lao động sẽ được hưởng cải cách lương thỏa thuận. Chính sách này sẽ đảm bảo cho cộng đồng nhân viên làm việc phù hợp với vai trò và nghĩa vụ.
Đồng thời, để hỗ trợ các học sinh cấp 2 trở lên, chính sách hỗ trợ học sinh sẽ được thực hiện. Nội dung bao gồm cả giảm thuế với phần trăm định sẵn và tạo điều kiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo.
Do đó, với sự khẳng định để áp dụng các chính sách mới như trên, tác động của chúng sẽ mạnh mẽ đến phần lớn cán bộ công chức, người lao động để phát triển nền kinh tế và xã hội của đất nước.
Chúng tôi đã tập trung vào việc thay đổi và phát triển cộng đồng của chúng ta để đạt đến thành công trong thời gian ngắn nhất. Chính sách của Chính phủ chắc chắn sẽ trở thành một phần không thể thiếu của mục tiêu kỳ vọng của chúng tôi.