Em làm ở 1 công ty Luật được 5 tháng thì hết t3 vừa rồi em xin nghỉ việc. Thì em có 1 số không hài lòng như sau.
* Lương: – Lương chính thức: 6tr + KPI
– 3 tháng Thử việc: 70% LCT
– Đạt KPI sẽ lên chính thức hưởng 100% lương
– Chính thức mà k đạt KPI thì tính 80% + KPI
– Sau 3 tháng thử việc, k đạt KPI tính 70% của 80% và cộng với KPI
– KPI: khoảng 1-3%
– Lương bị giữ 1 tháng: Ví dụ lương t1, thì đến 30/31 tháng 2 mới được nhận..
*Chế độ: nghỉ lễ, Tết, phép năm, thưởng Tết âm (theo doanh thu). Còn lại không có gì cả.
Thì nói chung là em thấy vậy nên em xin nghỉ rồi, nên k nói. Hôm 29 em thấy thông báo từ ngân hàng là đã nhận được ” 1tr655k ” tiền lương t3, tức là lương tháng cuối cùng của em. Trong tháng 3 em có nghỉ 8 ngày. Theo bảng lương em nhận được là 2tr6.
Em xem xong bảng lương thì có hỏi kế toán thì nhận được giải thích cái phần Tạm ứng là công ty trừ phép năm của em. Tức là nếu em lên chính thức thì phép năm đó em được hưởng, nhưng em nghỉ rồi, thì công ty sẽ trừ đi.
Phép năm ở đây tính: Tết dương lịch 1 ngày, Tết âm lịch 8 ngày phép (là do công ty tự cho nghỉ dài)
Vậy anh chị cho em hỏi, công ty tính vậy là có đúng quy định không ạ? Chứ nhận lương xong mà em không buồn nhìn luôn ấy ạ :(((
