Nếu như mấy cưng chuẩn bị xin việc hay bắt đầu làm việc ở đâu đó, thì hãy nhớ tìm hiểu xem những nhân viên ở đó đã làm việc bao lâu rồi nha. Nếu như công ty đó là công ty cũ và chưa có bất kì nhân viên nào đã làm việc đủ lâu ở đó thì đó là một tín hiệu xấu cho tụi cưng đó
_____________________
u/winterbird (606 points)
Và nhớ để ý đến mấy công ty cứ hai ba tuần lại đăng tin tuyển dụng một lần, cho cùng một vị trí công việc trước đó, kiểu y chang nhau cái tin trước luôn, với mấy công ty mà hay xuất hiện dày đặc ở mục tuyển nhân viên nữa nha. Họ làm vậy là có lí do hết đó mấy cưng ơi, hông ai mà tuyển nhân viên dữ thần vậy đâu
_____________________
u/LibertyPrimeExample (4.4k points)
Tui làm việc ở một chỗ nọ mà mấy nhân viên đã gắn bó 10 năm ở đó thì lại tệ hơn cả mấy nhân viên mới được thuê vào làm. Họ có 10 năm làm việc ở đây nhưng họ lại không biết cách sắp xếp hay làm việc sao cho hiệu quả hết á. Họ có thói quen khi nào mà họ gặp việc gì khó quá là họ đùn đẩy cho nhân viên mới làm luôn chứ họ không làm nữa. Thiệt là tệ á
_____________________
u/heisenberger_royale (2.7k points)
Bạn gái tui cũng mới trải qua cái việc này nè. Cổ xin được việc ở một công ty nọ. Ngày đầu đi làm cổ liền lập tức cảm thấy môi trường làm việc ở đó không có được tốt cho lắm á. Thì cơ bản là tất cả nhân viên không phải là quản lí làm việc ở đó (non-management staff) thì chưa có một ai gắn bó ở đó trên hai năm hết. Và chu kỳ nghỉ của những nhân viên nghỉ này nè cũng giống nhau nữa, cứ bốn tháng là lại có người xin nghỉ
Edit: Thì thêm một chút bối cảnh cho mấy cưng đọc nè. Cô ấy được thuê vào làm như là cố vấn (consultant) cho công ty nhưng nhiệm vụ chính của cổ lại là b á n hàng, cổ hổng có thoải mái với điều này chút nào hết luôn. Còn ông chủ ở đó thì không có quan tâm nhân viên làm gì hết chỉ cần kiếm được nhiều khách hàng nhất là được à. Tiền lương ở đó thì rất là ổn áp luôn nhưng mà cổ không có thích như vậy. Cuối cùng thì tui cũng mừng là cô bạn gái của tui đã bỏ chỗ đó, mặc dù lúc xin nghỉ thì cổ chưa có công việc nào khác hết
_____________________
u/mandatory6 (511 points)
Nhưng mà mặt còn lại của trường hợp này thì nếu như có những nhân viên mà thời gian của họ làm việc ở đó gần như là cả cuộc đời của họ thì tụi cưng cứ triển đi đừng sợ, biết đâu mấy cưng sẽ nằm trong cái ngoại lệ này hah
>u/Sojoez (109 points)
Tui thích nhìn mấy công ty lâm vào cảnh khốn đốn sau khi mà họ thay thế hoặc sa thải đi những nhân viên đã gắn bó ở đó từ rất lâu rồi, những nhân viên mà hiểu được nhiều thứ cũng như quy trình ở đó ra sao, nằm ở những khâu quan trọng nhất đó
_____________________
u/chakan2 (359 points)
LPT: Luôn luôn chuẩn bị một công việc dự phòng nhé
Nhưng nếu như mấy cưng thuộc nhân viên lớp E hay C thì hông cần điều này đâu nè
Điều này sẽ giúp cho mấy cưng đỡ sợ hơn khi mà muốn yêu cầu được tăng lương, hoặc là trong trường hợp xấu nhất nếu mấy cưng bị đuổi hay gì đó thì cưng cũng còn một nơi khác để đi làm nữa
>u/barcenas (85 points)
Nhân viên lớp E hay C là gì vậy ạ?
>>u/KILLJEFFREY (121 points)
C là “quản lí” (chief – chức này gần như là giám đốc á), CEO hay CIO gì đại loại vậy
>>>u/barcenas (27 points)
Hiểu rùi. Hợp lí, cảm ơn nhiều nha!
_____________________
u/Zmirzlina (40 points)
Khi tui mới bắt đầu làm việc ở công ty hiện tại thì tui được biết là những nhân viên ở đây đã làm việc toàn 12-15 năm không à. Cũng có một số người gắn bó tới 30 năm lận! Ban đầu biết được điều này tui nghĩ điều này điên khùng thiệt. Nhưng mà hiện tại thì tháng 11 sắp tới đây là tròn 21 năm làm việc của tui ở đây rồi và tui vẫn còn làm việc với những người đã nhắc đến ở trên nữa đó…
_____________________
u/DogMechanic (18 points)
Có vẻ như mỗi lần tui được nhận vào làm việc ở công ty nào là công ty đó bể nợ à (done big shake up). Khoảng thời gian lâu nhất mà tui từng làm việc là 3 năm rưỡi
_____________________
u/Bergman51 (40 points)
Ngoài ra thì nếu như mà mấy cưng đang phỏng vấn thôi việc (exit interviews) với họ mà họ bỏ ngang đi ra á (trans: Exit interview hay phỏng vấn thôi việc có thể được hiểu là buổi trao đổi giữa doanh nghiệp và nhân viên trước khi họ nghỉ việc. Mục đích chính của buổi phỏng vấn thôi việc là để tìm hiểu lý do nhân viên rời công ty, nguyên nhân có phải đến từ các vấn đề trong công ty hay không, và hướng giải quyết như thế nào cho những vấn đề đó. nguồn: reeracoen.com.vn ). Điều này cho thấy họ không có muốn tìm hiểu lí do tại sao nhân viên lại nghỉ việc để khắc phục điều đó để trở nên tốt hơn cho những nhân viên còn lại/mới. Tui biết được điều này thông qua cái lần tui xin công ty cũ của tui tổ chức một buổi như vậy thì họ hổng có chịu
_____________________
u/Legote (62 points)
Ngày đầu tui làm việc ở chỗ này thì tui thấy ai cũng tươi tắn, vui vẻ hết á, xong được mấy hôm tui phát hiện ra có nhiều người đang bỏ đi, chuyện cứ càng trầm trọng hơn sau mỗi đêm. Mọi người ở đó bắt đầu đâm sau lưng nhau (backstabbing each other), cố gắng làm việc để sau cho mình được giữ ở lại. Xong sau này tui mới phát hiện ra những người là thuộc Khoa Luận giáo (Scientologists)
