Nên ứng xử như thế nào khi sếp có dấu hiệu thiên vị người khéo nịnh?

Hôm trước mình có đọc được một post trên 1 page cộng đồng, câu chuyện kể về một bạn thực tập sinh và nỗi băn khoăn “miệng lưỡi không xương thì mới được sếp thương?”. Mình nghĩ đây là tâm sự chung của nhiều bạn sinh viên chuẩn bị ra trường và bước vào cuộc sống công sở.

Là một người hoạt động trong nhiều CLB khi đang là sinh viên, giữ chức vụ nhất định trong công việc parttime và từng ít nhiều trải qua cảm giác thấy các bạn khác được ưu ái vào những chức vụ quan trọng vì khéo ăn khéo nói, mình đã rút ra cho bản thân 1 số điều để chuẩn bị cho cuộc sống công sở sau khi ra trường :”>

1. Đánh giá tình hình một cách khách quan trước khi quy chụp vấn đề

Tuy rằng ở nơi làm việc, người ta nhìn vào năng lực là chính. Nhưng cũng không thể phủ nhận được việc năng lực ngang nhau, người có kỹ năng giao tiếp tốt hơn thì được lòng sếp hơn. Mình nghĩ là phải công tư phân minh, đồng thời nhìn nhận rõ được ưu nhược điểm của bản thân.

Chê trách người khác không làm chúng ta tốt lên được. Thay vì ghen tị là người này người kia không có kiến thức, chuyên môn bằng mình nhưng vì “miệng lưỡi không xương” mà thăng tiến trong công việc, mình sẽ xem xét lại có phải thực sự là sếp thiên vị người kém hơn nhưng giỏi nịnh hay không, hay thực chất là có năng lực khá ngang nhau nên sếp thiên về người tạo ra cảm tình tốt hơn để từ đó cải thiện bản thân.

2. Giỏi giao tiếp + giỏi chuyên môn -> Phát huy cả hai

Nếu bản thân bạn đang là một người giỏi giao tiếp lẫn giỏi chuyên môn thì quá tuyệt vời, hãy phát huy. Mình nghĩ rằng nếu như củng cố vững chắc 2 ưu điểm này thì hình ảnh của bạn cũng được củng cố trong lòng sếp.

3. Tập trung cải thiện kỹ năng chuyên môn nếu không giỏi giao tiếp

Mình cũng tự thấy rằng bản thân không phải là một người khéo ăn nói, giỏi giao tiếp. Thế nên mình luôn cố gắng nỗ lực trau dồi, học hỏi, tích lũy kiến thức, kinh nghiệm cho bản thân để tốt hơn mỗi ngày và dùng kỹ năng chuyên môn là tiếng nói của mình. Mình nghĩ một người có chuyên môn giỏi, thực sự vượt trội tất nhiên vẫn sẽ được coi trọng hơn một người chỉ khéo ăn nói mà không làm được việc.

4. Tìm môi trường tốt hơn nếu không được công nhận một cách xứng đáng

Nếu bạn đã nỗ lực, đã cố gắng nhưng vẫn không được công nhận một 1 cách xứng đáng, đừng ngại ngần tìm môi trường tốt hơn. Mình nghĩ nếu thật sự có năng lực thì chẳng sợ thất nghiệp =))) Cứ đổi môi trường đến khi thực sự cảm thấy phù hợp, thoải mái và quan trọng nhất là bản thân được công nhận, tự nhiên công việc cũng hiệu quả hơn.

Tâm sự một chút cùng các anh chị em và các bạn, rất mong được mọi người góp ý ạ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *