Lao động được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương thêm tới 9 ngày nếu đáp ứng điều này?

Người lao động mừng, doanh nghiệp lo khi vừa nghỉ Tết lại sắp tới kỳ nghỉ Giỗ Tổ dài ngày

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026, người lao động lại chuẩn bị bước vào kỳ nghỉ dài ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5. Kỳ nghỉ có thể kéo dài 9 ngày liên tục nếu lao động nghỉ phép năm giữa 2 kỳ nghỉ.

Lao động lên kế hoạch cho kỳ nghỉ dài ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4

Mặc dù mới kết thúc kỳ nghỉ Tết, gia đình vừa từ quê nội Nghệ An ra Hà Nội để chuẩn bị đi làm, nhưng gia đình chị Nguyễn Thị Hằng, 34 tuổi (Đại Mỗ, Hà Nội) vẫn tỏ ra rất hứng khởi, vui vẻ vì nghe thông tin kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) kéo dài 3 ngày, nếu được hoán đổi có thể kéo dài tới 9 ngày liên tục.

“Nhà chồng tôi quê Quảng Ninh, nhà tôi thì ở Nghệ An, vì khoảng cách quá xa nên 2 vợ chồng đã thống nhất, nếu năm nay đón Tết ở nhà nội thì sang năm đón Tết ở nhà ngoại. Cũng như vậy, các kỳ nghỉ lễ xen nhau, ví dụ Tết ở nhà ngoại thì kỳ nghỉ lễ tiếp theo là Giỗ Tổ Hùng Vương về nhà nội. Vì thế, kỳ nghỉ lễ dài giúp gia đình tôi cân đối được thời gian đi lại đỡ vất vả hơn”, chị Hằng chia sẻ.

Vợ chồng chị cũng dự định sẽ hoán đổi ngày làm việc và xin nghỉ phép dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 để được nghỉ 9 ngày liên tục. Thời gian nghỉ dài giúp vợ chồng chị vừa có kế hoạch đi thăm hỏi nhà nội, vừa đi nghỉ mát ở Quảng Ninh luôn.

Cũng giống như gia đình chị Hằng, rất nhiều lao động khác cũng đang lên kế hoạch cho kỳ nghỉ dài ngày trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Gia đình anh Nguyễn Quang Chính (45 tuổi, ở Hà Nội) cho biết, mặc dù còn hơn 2 tháng nữa mới tới kỳ nghỉ nhưng ngay từ bây giờ vợ chồng chị đã lên kế hoạch đi du lịch. Năm nay nghỉ lễ dài nên gia đình anh tận dụng thời gian này để sắp xếp kế hoạch cho kỳ nghỉ dài cả gia đình luôn.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và được hưởng nguyên lương: Tết Dương lịch 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch); Tết Âm lịch 5 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch); Ngày Chiến thắng 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch); Ngày Quốc tế lao động 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch); Quốc khánh 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau). Nếu những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định.

“Tôi mong một năm chúng ta có từ 1-2 kỳ nghỉ dài, như vậy thuận lợi cho người lao động sắp xếp kế hoạch làm việc và nghỉ ngơi. Giờ giao thông khó khăn, cứ lễ Tết là tắc, nếu nghỉ ngắn 1-2 ngày thì không ai dám đi đâu, cũng chẳng thể kích cầu du lịch hay mua bán được”, anh Chính nói.

Doanh nghiệp “than”, chuyên gia ủng hộ

Theo quy định hiện hành, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương trong các dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày 30/4 và 1/5.

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4). Vì trùng ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ 25/4 đến 27/4.

​Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ 30/4 đến 3/5.

​Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc. Nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, người lao động có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến 3/5, tổng cộng 9 ngày.

​Theo quy định của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động. Người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương nếu được doanh nghiệp đồng ý.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, nếu có đề nghị của Bộ Nội vụ, đại diện người sử dụng lao động, Chính phủ có thể xem xét hoán đổi ngày làm việc sang ngày nghỉ. Ví dụ hoán đổi ngày 28 và ngày 29 (2 ngày nối giữa kỳ nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và Ngày 30/4) để lao động được nghỉ, làm bù vào ngày thứ 7 và Chủ nhật là ngày mùng 2 và ngày 3/5.

Như vậy, nếu không được hoán đổi ngày nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ sang 9 ngày, người lao động cũng có thể xin nghỉ phép năm để kéo dài kỳ nghỉ lễ  Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) và ngày Giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5.

Trước thông tin này, không ít doanh nghiệp tỏ ra lo lắng. Ông Nguyễn Văn Nam – Giám đốc Công ty May tại Hưng Yên cho biết: “Đợt Tết vừa rồi doanh nghiệp vừa tiếp nhận thêm 3 đơn hàng, tuy nhiên kỳ nghỉ Tết quá dài khiến doanh nghiệp lao đao vì chưa thể hoàn thành sản lượng. Chúng tôi đã phải huy động tăng ca, nhưng tăng ca tăng chi phí tiền lương, điều này ảnh hưởng không nhỏ tới hoạt động sản xuất của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ chịu thiệt hại rất lớn”, ông Nam nói.

Ngay cả khi chấp nhận bỏ ra thêm khoản tiền lớn để huy động tăng ca thì doanh nghiệp vẫn đối mặt với rất nhiều khó khăn vì bị không chế thời gian làm việc. Vì một tuần lao động chỉ được tăng ca không quá 70 giờ, một tháng không được tăng ca quá 40 giờ.

“Tết ra chúng tôi đang bị thiếu hụt tới 35% sản lượng, nếu tháng 4 tới chính phủ lại kéo dài thời gian nghỉ ngơi, hoặc hoán đổi giờ làm việc thì các doanh nghiệp sẽ rất khó khăn trong việc sắp xếp thời gian làm việc, nhiều doanh nghiệp có thể đối mặt với việc bị phạt hợp đồng nếu để lỡ cung ứng sản phẩm theo hợp đồng cho đối tác”, ông Nam nói.

Ở góc độ doanh nghiệp là vậy, nhưng ở góc độ chuyên gia thì khác. Phần đông các chuyên gia ủng hộ kế hoạch hoán đổi, kéo dài thời gian nghỉ ngơi cho người lao động.

Ông Bùi Sỹ Lợi – Nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban các Vấn đề xã hội Quốc hội cho rằng: Xu hướng trong nước và quốc tế đều ủng hộ việc tăng thời gian nghỉ ngơi, giảm thời gian làm việc cho người lao động. Điều này tạo điều kiện cho người lao động tái tạo sức lao động, có động lực để nỗ lực cố gắng hơn nữa trong công việc. Đồng thời, đây cũng là cơ hội kích cầu cho ngành dịch vụ, du lịch, giúp tăng trưởng kinh tế.

“Tôi ủng hộ kế hoạch tăng thời gian nghỉ ngơi cho người lao động, trước đây tôi đã từng kiến nghị phải dành một ngày nghỉ cho Ngày Gia đình Việt Nam, và giờ đã có. Giờ nếu có thể, nên tạo điều kiện hoán đổi các ngày nghỉ và ngày làm việc để lao động được thuận lợi nghỉ ngơi, đi lại. Về cơ bản số ngày nghỉ cũng không tăng, số ngày làm việc cũng không giảm chỉ là hoán đổi cho nhau”, ông Lợi nói.

Ở góc độ khác, tuy đồng ý với ý kiến hoán đổi ngày nghỉ nhưng ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH (nay là Bộ Nội vụ) cho rằng: “Trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay doanh nghiệp đứng trước rất nhiều thách thức, việc cạnh tranh rất cao, vì thế nên trao quyền chủ động cho các doanh nghiệp. Để doanh nghiệp tự chủ động lên kế hoạch sản xuất kinh doanh. Nếu doanh nghiệp sắp xếp được thời gian, phù hợp với người lao động thì tốt, bằng không nên cho họ quyền chủ động, linh hoạt để lên kế hoạch sản xuất. Đôi khi chỉ cần chậm 1-2 ngày là đơn hàng bị vỡ, thiệt hại về uy tín, về kinh tế là không đếm xuể”, ông Huân nói.

Đọc thêm