Jobfair 2026 tại FPT Polytechnic: Ngày hội việc làm “Thực học – Thực nghiệp”

Ngày hội việc làm – Job Fair 2026, với chủ đề “Career Path” do Trường Cao đẳng FPT Polytechnic cơ sở Hà Nội tổ chức vừa kết thúc đã để lại nhiều ấn tượng trong đông đảo sinh viên, doanh nghiệp và khẳng định sự nghiệp không thể bắt đầu bằng sự ngẫu nhiên mà cần được định hướng, trải nghiệm, chuẩn bị từ sớm.

Điểm khác biệt của Job Fair năm nay tiếp tục thể hiện ở quy mô doanh nghiệp tham gia và chương trình được thiết kế như một hành trình hướng nghiệp hoàn chỉnh.

Từ giảng đường đến doanh nghiệp – hành trình trải nghiệm, hướng nghiệp

Trước thềm ngày hội, sinh viên của trường được định hướng nghề nghiệp, rèn kỹ năng viết CV, phỏng vấn, cập nhật nhu cầu tuyển dụng và xu hướng thị trường lao động. Theo đại diện ban tổ chức, đây là bước chuẩn bị cần thiết để sinh viên không bị “choáng” khi bước vào môi trường tuyển dụng thực tế.

Một trong những điểm nhấn của sự kiện là “Đấu trường phỏng vấn”, lấy hình mẫu 3 sinh viên ngành Quản trị Khách sạn – Nhà hàng. Tại đây, các sinh viên được trải nghiệm quy trình tuyển dụng thực tế với doanh nghiệp.

Cả 3 sinh viên đã thuyết phục được những nhà tuyển dụng khó tính đến từ Nha Trang Marriott Resort & Spa, bằng kỹ năng nghề nghiệp và ngôn ngữ Anh chuyên dụng, dành được vị trí Outlet Shift Leader – một vị trí vốn không dễ tiếp cận với người trẻ mới tốt nghiệp.

Ông Staris Latkas – Tổng Quản lý Nha Trang Marriott Resort & Spa chia sẻ: “Marriott luôn tìm kiếm những nhân sự có các tố chất then chốt, gồm nhạy bén kinh doanh, có tư duy làm chủ – luôn chịu trách nhiệm và chủ động với công việc; có trí tuệ cảm xúc để kết nối con người và có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi. Tôi đặc biệt ấn tượng với sinh viên FPT Polytechnic bởi sự tự tin, linh hoạt trong xử lý tình huống thực tế cùng tư duy giải quyết vấn đề hiệu quả. Các bạn có nền tảng thực tiễn tốt, cho thấy tiềm năng phát triển thành những nhà lãnh đạo tương lai”.

Gần 800 sinh viên trực tiếp ứng tuyển tại hàng chục doanh nghiệp

Dù chỉ diễn ra trong một ngày, sự kiện có gần 50 doanh nghiệp tham dự, trong đó, gần 30 doanh nghiệp thực hiện hơn 1.700 lượt phỏng vấn tuyển dụng gần 800 sinh viên. Những con số cho thấy mức độ chủ động ngày càng cao của các bạn trẻ trong việc tiếp cận sớm thị trường lao động.

Nhiều sinh viên khẳng định điều họ nhận được sau chương trình không chỉ là cơ hội việc làm, đó là cái nhìn thực tế: mình phù hợp với vị trí nào, mình cần bổ sung kỹ năng gì và doanh nghiệp đang thực sự cần gì ở các ứng viên trẻ.

Vũ Ngọc Minh – sinh viên ngành Marketing & Sales, cho biết: “Em nhận thấy có rất nhiều doanh nghiệp phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bản thân, điển hình như Công ty Cổ phần Viễn thông FPT. Hy vọng em sẽ có cơ hội thực tập và trở thành nhân viên chính thức tại đây”.

Không chỉ đào tạo, nhà trường đồng hành với sinh viên và cựu sinh viên

Trong khuôn khổ sự kiện, Nhà trường đã ký kết hợp tác với gần 20 doanh nghiệp uy tín trên nhiều lĩnh vực như Công ty Cổ phần MISA, FPT IS, Công ty TNHH Phần mềm DTS Việt Nam, Công ty Cổ phần Dược phẩm Pharmacity…. mở rộng mạng lưới phối hợp đào tạo – tuyển dụng, vì nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bà Đỗ Thị Kiều Liên, Giám đốc Văn phòng MISA Hà Nội, đánh giá cao mô hình kết nối cung – cầu lao động này. Bà cho rằng: “Đây là điểm chạm trực tiếp giúp sinh viên thấu hiểu thực tế thị trường, văn hóa doanh nghiệp, từ đó chuẩn bị hành trang, kỹ năng, sẵn sàng gia nhập thị trường lao động. Về phía doanh nghiệp, mô hình này cho phép doanh nghiệp tiếp cận và đánh giá ứng viên một cách trực diện, đa chiều thay vì chỉ phụ thuộc vào những bản CV khô cứng”.

Đáng chú ý, tại sự kiện, Ban Giám hiệu Trường Cao đẳng FPT Polytechnic công bố “Chương trình đồng hành phát triển sự nghiệp cùng sinh viên”, thông qua lộ trình “1-3-5”.

Theo Tiến sĩ Vũ Chí Thành – Hiệu trưởng Nhà trường: “Lộ trình 1-3-5 là bước đi táo bạo, khẳng định định hướng đào tạo gắn với thực tiễn của FPT Polytechnic. Ngay từ học kỳ thứ nhất, sinh viên được tiếp cận doanh nghiệp qua các hoạt động trải nghiệm, tham quan, workshop, talkshow… Sinh viên có 3 tháng thực tập tốt nghiệp tại doanh nghiệp để tích lũy trải nghiệm thực tế. Và Nhà trường tiếp tục sát cánh cùng cựu sinh viên thông qua các hoạt động tư vấn nghề nghiệp, kết nối các cơ hội việc làm cấp quản lý, hỗ trợ tái đào tạo kỹ năng chuyên sâu, trong vòng 5 năm đầu sau tốt nghiệp”.

“Thực học – Thực nghiệp” là một triết lý thực tế, thời đại

Cũng theo ông Vũ Chí Thành, trong bối cảnh khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang trở thành động lực phát triển mới, câu chuyện đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao không còn là việc của riêng doanh nghiệp hay nhà trường mà là bài toán chung.

Điều đó cũng lý giải vì sao Job Fair 2026 không đơn thuần là ngày hội việc làm. Ngày hội việc làm giờ đây không chỉ là nơi nộp CV, chờ phỏng vấn mà đang dần trở thành một phần của quá trình đào tạo. Và “Thực học – Thực nghiệp” cũng không phải chỉ là một khẩu hiệu, đó là một triết lý rất thực tế, thời đại. Ở đó, sinh viên được tiếp cận nghề nghiệp từ sớm, “va chạm” và hiểu thị trường sớm, sẵn sàng cho tương lai nghề nghiệp.

Đọc thêm