Góp ý mới nhất về tới tăng lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027

Góp ý cho Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng, nhiều bộ, ngành cho biết cần làm rõ tác động của tăng lương tới doanh nghiệp và đời sống của lao động, cũng như tác động tới vùng kinh tế đặc thù và quy đổi thời gian làm việc và tiền lương tối thiểu vùng.

Đề nghị xác định căn cứ tính lương tối thiểu vùng từ năm 2027

Theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương và đề xuất của Bộ Nội vụ, lương tối thiểu vùng được đề xuất tăng 7,8% từ ngày 1/1/2027. Mức tăng tiền lương cao nhất thuộc về vùng 1 với 5,7 triệu đồng/tháng. vùng II 5,08 triệu đồng/tháng; vùng III 4,45 triệu đồng/tháng và vùng IV 4,04 triệu đồng/tháng. So với mức lương tối thiểu hiện hành, mức tăng tương ứng từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng.

Hiện Bộ Nội vụ vừa xây dựng dự thảo Tờ trình và Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và đang lấy ý kiến các bộ, ngành. Sau thời gian lấy ý kiến, cơ quan soạn thảo đã nhận được góp ý của nhiều bộ, ngành và địa phương.

Đơn vị đầu tiên góp ý cho nghị định quy định mức lương tối thiểu là Bộ Nông nghiệp và Môi trường. Theo đó, bộ này đề nghị bổ sung nội dung đánh giá tác động của phương án điều chỉnh lương, trong đó làm rõ khả năng chi trả của doanh nghiệp; chi phí tiền lương và các khoản liên quan của người sử dụng lao động; tác động đến việc làm, thị trường lao động, cũng như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, mức tăng 7,8% được xây dựng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia gửi Chính phủ ngày 4/8.

Theo Bộ Nội vụ, trước khi đưa ra khuyến nghị, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tính toán mức lương tối thiểu vùng dựa trên các yếu tố được quy định tại bộ luật Lao động, gồm: mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa lương tối thiểu và tiền lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung – cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Trên cơ sở các yếu tố này, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã trao đổi, thương lượng và thống nhất phương án điều chỉnh để khuyến nghị Chính phủ mức tăng 7,8%.

Góp ý về tăng lương tối thiểu ở vùng đặc thù, quy đổi thời gian làm việc và tiền lương tối thiểu vùng

Không chỉ Bộ Nông nghiệp – Môi trường, Bộ Dân tộc – Tôn giáo cũng đề nghị nghiên cứu điều chỉnh theo hướng tiệm cận hơn với mức sống tối thiểu của người lao động trong điều kiện kinh tế – xã hội hiện nay.

Cơ quan này cũng đề nghị tiếp tục rà soát, đánh giá tác động của biến động giá cả, chi phí sinh hoạt để có lộ trình điều chỉnh phù hợp. Đồng thời, nghiên cứu cơ chế hỗ trợ hoặc chính sách đặc thù đối với người lao động làm việc tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, qua đó góp phần ổn định đời sống, thu hút và giữ chân lao động tại các địa bàn đặc thù.

Bộ Nội vụ cho biết, hiện cơ chế hỗ trợ hoặc chính sách đặc thù đối với người lao động làm việc tại vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi không nằm trong phạm vi của nghị định.

Ngoài ra, một số tỉnh có vùng kinh tế đặc thù ở biên giới, hải đảo cũng góp ý kiến đề nghị xem xét lại cách tính lương tối thiểu vùng theo địa giới hành chính mới.

Đặc biệt, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa cũng có góp ý cho nghị định. Theo đó, đơn vị này yêu cầu làm rõ cách xác định thời gian làm việc để quy đổi mức lương tối thiểu vùng, đề nghị có hướng dẫn cụ thể về số giờ làm việc bình thường, tương ứng với các mô hình doanh nghiệp áp dụng thời gian làm việc 40, 44 hoặc 48 giờ/tuần.

Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp thu và chỉnh sửa dự thảo nghị định, làm rõ số giờ làm việc bình thường trong ngày và số ngày làm việc bình thường trong tháng làm căn cứ quy đổi.

Ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH (nay là Bộ Nội vụ) cho rằng đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% là tương đối hợp lý. Phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế, tăng nhẹ so với năm 2026. Điều này đảm bảo bù trượt giá đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Riêng ông Bùi Sỹ Lợi – nguyên Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội thì cho rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cần dựa trên 3 trụ cột: chỉ số trượt giá (CPI), tốc độ tăng trưởng kinh tế và quan hệ cung – cầu trên thị trường lao động.

“Tăng lương tối thiểu vùng cần đảm bảo sức chịu đựng của doanh nghiệp và đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động. Đó không chỉ đơn thuần là bài toán an sinh, mà phải được nhìn nhận như một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy tăng năng suất lao động và tăng cường sự gắn kết bền chặt giữa người lao động và người sử dụng lao động”, ông Lợi nhấn mạnh.

Sau khi tổng hợp các ý kiến của Bộ, ngành, địa phương và khuyến nghị của Hội đồng tiền lương Quốc gia Bộ Nội vụ sẽ trình Chính phủ xem xét, quyết định ban hành Nghị định quy định tiền lương tối thiểu vùng năm 2027.

Đọc thêm