Gia Lai sắp giảm 350 công chức, viên chức tại loạt xã, phường

Sau khi rà soát biên chế tại 135 xã, phường, tỉnh Gia Lai xác định 37 xã, phường cần tiếp tục giảm 213 cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng, Mặt trận; và 30 xã, phường cần giảm 137 cán bộ, công chức khối chính quyền. Việc sắp xếp hoàn thành trước ngày 30/9/2026.

Giảm 350 công chức, viên chức tại loạt xã phường trước 30/9

Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Gia Lai vừa ban hành phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức giữa các xã, phường trên địa bàn.

Qua thống kê, 37 xã, phường có số lượng cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan Đảng, cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã vượt so với biên chế được Ban Thường vụ Tỉnh ủy Gia Lai giao, yêu cầu giảm 213 công chức, viên chức trước ngày 30/9/2026.

Ngoài ra, 30 xã, phường có số lượng cán bộ, công chức các cơ quan thuộc khối chính quyền cấp xã hiện có mặt vượt so với biên chế được cấp có thẩm quyền giao, yêu cầu giảm 137 cán bộ, công chức trước ngày 30/9/2026, để đảm bảo số lượng biên chế theo đúng quy định.

Theo Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Gia Lai, sau khi thực hiện chủ trương sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Gia Lai có 135 xã, phường.

Công tác bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức được triển khai đồng bộ, bảo đảm các cơ quan trong hệ thống chính trị cấp xã đi vào hoạt động ngay từ ngày 1/7/2025, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành và phục vụ nhân dân và doanh nghiệp.

Không để gián đoạn công việc, không làm ảnh hưởng đến việc giải quyết thủ tục hành chính và thực hiện nhiệm vụ chính trị ở địa phương.

Khi bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức cơ bản thực hiện trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm, năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác và yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị. Đồng thời, kế thừa tối đa đội ngũ hiện có, hạn chế xáo trộn lớn về tổ chức và cán bộ.

Tuy nhiên, một số địa phương bố trí cán bộ, công chức chưa phù hợp với vị trí việc làm, chuyên ngành đào tạo hoặc lĩnh vực đã trực tiếp phụ trách trước ngày 1/7/2025.

Việc phân công nhiệm vụ công chức chưa bảo đảm tính kế thừa chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ trong giai đoạn đầu sau sắp xếp.

Việc phân bổ đội ngũ cán bộ, công chức giữa các xã, phường và giữa các lĩnh vực công tác chưa thật sự cân đối, còn tình trạng thừa, thiếu cục bộ so với biên chế được giao và yêu cầu vị trí việc làm.

Khối lượng công việc phát sinh ở một số xã, phường có sự chênh lệch lớn nhưng việc điều chỉnh nguồn nhân lực chưa kịp thời theo yêu cầu thực tiễn. Một bộ phận cán bộ, công chức còn gặp khó khăn trong việc thích ứng với môi trường công tác mới; kỹ năng quản trị, ứng dụng công nghệ số và phối hợp xử lý công việc chưa đồng đều.

Giữ ổn định đối với phụ nữ đang mang thai, nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc trường hợp đặc biệt khó khăn

Theo phương án, việc rà soát, bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức giữa các xã, phường trên địa bàn tỉnh bảo đảm đúng chỉ tiêu biên chế được Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao, phù hợp với vị trí việc làm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và năng lực của cán bộ, công chức.

Góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, sử dụng hiệu quả biên chế, bảo đảm bộ máy của hệ thống chính trị cấp xã hoạt động ổn định, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Khắc phục tình trạng bố trí cán bộ, công chức chưa phù hợp với vị trí việc làm, chuyên ngành đào tạo hoặc lĩnh vực, kinh nghiệm công tác; ưu tiên bố trí đúng chuyên môn, phát huy năng lực, sở trường và kinh nghiệm thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức.

Hoàn thành việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức giữa các xã, phường trước ngày 30/9/2026, bảo đảm số lượng cán bộ, công chức của từng địa phương phù hợp với chỉ tiêu biên chế được giao.

Đặc biệt, căn cứ biên chế được giao, vị trí việc làm và biên chế thừa, thiếu của địa phương để thực hiện điều hòa cán bộ, công chức.

Gắn việc điều hòa với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, góp phần nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và bảo đảm tính ổn định, liên tục trong hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.

Ưu tiên bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức ở các xã, phường trọng điểm và trong nội bộ xã, phường, sau đó điều hòa giữa các xã, phường cùng đơn vị hành chính cấp huyện trước đây hoặc các xã, phường có địa giới hành chính liền kề. Trường hợp không còn khả năng cân đối thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều chỉnh trong phạm vi toàn tỉnh.

Chưa điều động, bố trí đối với cán bộ, công chức đang trong quá trình bị xem xét, xử lý kỷ luật; đang bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến các cuộc thanh tra, kiểm tra; đang trong quá trình điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định của Bộ Y tế; đang tham gia học tập dài hạn hoặc đang được cử đi biệt phái theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Về điều kiện điều hòa, cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm công tác và vị trí việc làm.

Bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức đã từng đảm nhiệm lĩnh vực công tác trước ngày 1/7/2025 hoặc lĩnh vực có tính chất tương đồng nhằm phát huy kinh nghiệm thực tiễn và bảo đảm tính kế thừa trong thực hiện nhiệm vụ.

Địa phương có dôi dư biên chế do tiếp nhận cán bộ, công chức từ các cơ quan, đơn vị cấp tỉnh hoặc địa phương khác sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy thì xem xét điều hòa cán bộ, công chức được tiếp nhận sau.

Giữ ổn định đối với cán bộ, công chức còn thời gian công tác dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu; phụ nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi hoặc trường hợp có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn được người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, công chức xác nhận.

Đọc thêm