Đề xuất trả lương thưởng tết năm 2024 trước 20 Tết
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có công văn về việc việc tăng cường thực hiện các giải pháp tham gia ổn định quan hệ lao động, chăm lo Tết, tiền lương, tiền thưởng Tết năm 2024 cho lao động. Theo đó, Tổng Liên đoàn Lao động, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu công đoàn cơ sở chủ động nắm thông tin, phản ánh về tình hình sản xuất, kinh doanh, thực hiện chế độ, các vấn đề bức xúc, khó khăn chung của người lao động… tại doanh nghiệp.
Tổng liên đoàn Lao động đề nghị doanh nghiệp sớm công bố và trả lương, thưởng trước 20 Tết. Ảnh: N.T
Bên cạnh đó, báo cáo kịp thời với công đoàn cấp trên nếu doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp bị phá sản, có chủ bỏ trốn, chưa trả hoặc không trả được tiền lương, tiền thưởng cho đoàn viên, người lao động, nhất là dịp trước tết Nguyên đán 2024.
Công đoàn cơ sở cũng phải chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động phát động các phong trào thi đua hướng tới nâng cao năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả.
Năm 2023, thưởng Tết Dương lịch giảm, bằng 91% so với năm 2022 (bình quân là 1,24 triệu đồng/người). Trong khi đó, tiền thưởng tết Âm lịch tăng 11% so với tết Âm lịch năm 2022 (bình quân là 6,86 triệu đồng/người). Mức thưởng cao nhất dịp tết Nguyên đán Quý Mão 2023 là 1,004 tỷ đồng, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ở TP Đà Nẵng.
Đặc biệt, đề xuất với doanh nghiệp công khai phương án, kế hoạch trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ tết Nguyên đán ít nhất 20 ngày.
Công đoàn cơ sở giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho đoàn viên, người lao động tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.
Chăm lo thưởng Tết, đời sống cho công nhân lao động dịp Tết nguyên đán năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu triển khai thiết thực, hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 nhằm đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết.
Tập trung thực hiện hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đảm bảo đúng thời gian, đúng quy định, không để sót đối tượng đủ điều kiện hỗ trợ.
Việc trả lương Thưởng tết sớm giúp ổn định quan hệ lao động, công nhân chủ động phương án nghỉ Tết. Ảnh: N.T
Trước đó, Bộ LĐTBXH đã có công văn yêu cầu các địa phương báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết năm 2024 của doanh nghiệp đối với người lao động.
Thời hạn báo cáo tình hình tiền lương và thưởng Tết của doanh nghiệp đối với người lao động năm nay tương tự năm ngoái, vào ngày 25/12. Trên cơ sở tổng hợp báo cáo từ địa phương, Bộ LĐTBXH mới đưa ra thông tin cụ thể.
Chia sẻ về thông tin thưởng Tết năm 2024, ông Tống Văn Lai – Phó cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐTBXH) nhận định: “Tình hình kinh tế năm nay tốt hơn nên có thể lương, tiền thưởng Tết của người lao động tăng nhưng tăng mức nào phải chờ các địa phương công bố, dựa vào số liệu báo cáo từ doanh nghiệp”.
Tuy vậy, theo ông Lai, rất khó để có thể dự báo về tình hình thưởng Tết năm 2024 và nhiều khả năng vẫn phải chờ báo cáo tổng hợp từ địa phương, thì sau đó Bộ LĐTBXH mới đưa ra thông tin cụ thể được.
Ông Lai cũng cho biết thêm, hiện tại pháp luật chưa có quy định cụ thể về tiền thưởng Tết, việc thưởng Tết cho người lao động hiện nay áp dụng theo quy định về tiền thưởng tại Bộ Luật Lao động năm 2019.