Tôi từng quản lý một khách sạn ở khu nghỉ dưỡng. Chúng tôi đăng thông tin tuyển dụng nhân viên mới khắp các phòng ban.
Một ngày bận rộn nọ, tôi nhớ một chàng trai trẻ đến bàn tiếp tân và hỏi tên quản lý nơi này. Anh ta được bảo rằng, tên quản lý là “Ông Parker”.
Anh thanh niên này sau đó đã có một buổi phỏng vấn với chúng tôi. Anh ta muốn tạo ấn tượng tốt, nên đã gửi một bức thư tự giới thiệu đính kèm hồ sơ xin việc. Chiến thuật tốt, như mọi lần.
Vào ngày phỏng vấn, một vài người đã đến và có mặt, tôi thường chọn ba buổi phỏng vấn nhanh thời lượng mỗi cái 30 phút. Ai đến trước thì cho vào trước, như vậy thường thì tôi sẽ có ít nhất một cuộc phỏng vấn trong một ngày, dù cho chúng tôi không gặp trường hợp hủy phỏng vấn nhiều.
Buổi phỏng vấn đầu tiên trong ngày, nhân viên nhân sự đưa tôi cái thư như trong hình dưới đây:
Ứng viên này đánh vần sai. Tôi để ý rồi cho tên anh ta ra riêng, như tôi đã hứa là tôi sẽ làm.
(Ứng viên nhầm tên quản lý từ “Parker” thành “Fucker”)
Sau khi chúng tôi cười vỡ cả bụng, tôi đến gặp ứng viên này.
Khi tôi đến, anh ta bảo tôi “Thưa ngài tôi nghĩ là tôi đã nghe nhầm tên của ngài mất”
Chứ còn gì nữa Thám tử? Nhưng anh ta đã làm tôi cười ra trò, và tôi chắc đó là anh ta nhầm thật. Tôi bảo với anh ta là tôi không giữ chuyện này làm khó, và đây cũng không phải là lý do mà tôi sẽ không thuê anh ta.
Anh ứng viên này phỏng vấn tốt, nhưng anh ta muốn tìm thêm việc, làm bán thời gian, để lấp chỗ trống cho vị trí toàn thời gian mà anh này hiện đang làm việc vì vị trí này có chia theo ca. Tôi không thấy một vị trí nào tại công ty chúng tôi có thể phù hợp cho ứng viên này. Chúng tôi cần người làm việc toàn thời gian, một nhân viên luôn túc trực sẵn sàng. Vì thế, nó sẽ không phù hợp cho cả đôi bên.
Nếu như không phải vấn đề về lịch làm việc và bán thời gian, anh ta sẽ là một ứng viên tốt để được mời cho cuộc phỏng vấn thứ hai.
Chuyện sốc này có được xem là há hốc mồm không? Dù sao tôi cũng hy vọng bạn thưởng thức câu chuyện này.
Chúc tốt lành!
