*Lưu ý: không nên trả lời như trong ảnh, khả năng tạch là rất cao.
Đây là câu hỏi cực kì thú vị, xuất hiện trong hầu hết buổi phỏng vấn.
Tại sao nó lại thú vị? Vì hầu hết ứng viên đều hiểu sai về câu hỏi này.
Sai ở đâu? Khi hỏi các ứng viên câu hỏi này, Nhà tuyển dụng không thực sự hỏi về điểm yếu của bạn, cái mà họ quan tâm là bạn đã có những giải pháp gì để khắc phục được điểm yếu ấy.
Cách trả lời tồi: “Em là người quá cầu toàn”, “Em quá chăm chỉ”, “Em thường giúp đỡ người khác quá nhiều”. Nó tồi vì HR sẽ biết thừa đây là những câu trả lời mẫu trên mạng.
Cách trả lời câu hỏi này thông minh:
Bước 1: Biết điểm yếu của bạn
Hãy nắm thật rõ những điểm yếu này, vì nó đang kìm hãm sự phát triển của bạn hàng ngày, hàng giờ. Sau đó lên một lộ trình, kế hoạch để cải thiện điểm yếu này. Nếu bạn yếu kĩ năng viết, hãy thử lập một trang blog cá nhân và viết nhiều hơn. Nếu bạn yếu kiến thức về tài chính, hãy đọc một quyển sách về tài chính và nhờ một đứa bạn giỏi tài chính training/coaching cho bạn.
Bước 2: Nói sự thật
Khi được hỏi trong buổi phỏng vấn về điểm yếu của bạn, hãy thẳng thắn nói sự thật. Thừa nhận những thiếu sót về kỹ năng của bạn và chia sẻ những bước bạn đã thực hiện – và sẽ tiếp tục thực hiện trong tương lai – để không ngừng cải thiện điểm yếu đó.
Việc thực hiện những bước này sẽ gia tăng đáng kể khả năng nhà tuyển dụng đồng ý tuyển bạn, thay vì chỉ nói một câu sáo rỗng “em quá cầu toàn”.
