Nhân viên của bạn thích công việc của họ không? Chỉ có khoảng nửa công nhân Mỹ thích, với sự không hài lòng với công việc đạt mức cao nhất trong lịch sử, theo bản khảo sát của Gallup. Ba trong năm nhân viên đang xem xét từ chức vào năm 2023. Đối với doanh nghiệp Mỹ và năng suất, hiệu suất và lợi nhuận của nền kinh tế, chi phí của những nhân viên không hài lòng là bao nhiêu? Ít nhất là một nửa nghìn tỷ đô la mỗi năm, và đó là ước tính trước pandemic. Không ngạc nhiên khi Bộ Lao động bắt đầu một chương trình “Good Jobs Initiative” để, giữa các mục tiêu khác, hợp tác với các nhà tuyển dụng và nhân viên để cải thiện chất lượng công việc và đường đi đến các công việc tốt. Vậy ở đâu trong nền kinh tế Mỹ chúng ta tìm thấy những người thích công việc của họ? Tôi tự hào nói rằng đó là các công ty thuộc sở hữu của nhân viên. Hơn 100 nghiên cứu cho thấy sở hữu bởi nhân viên thường liên quan đến sự ổn định công việc, năng suất, lương – và sự bền vững của công ty. Trong thời pandemic, ví dụ, ESOPs giữ lại công việc với tỷ lệ bốn đến một so với các công ty không thuộc sở hữu của nhân viên trong khi cũng duy trì giờ làm việc và hoạt động bình thường với mức độ cao hơn rất nhiều. Nghiên cứu chi tiết của Verit Advisors, được công bố sớm vào năm 2023 và dựa trên các phỏng vấn với 90 lãnh đạo ESOP, cho thấy nhân viên của họ biểu lộ một cảm giác tham gia và mục đích mạnh mẽ, điều này họ tin rằng dẫn đến tỷ lệ giữ lại nhân viên và quản lý cao hơn. Ngoài ra, các lãnh đạo này nhận thấy lợi ích của ESOPs thay đổi theo thời gian, với những người có ESOPs ít nhất một thập kỷ nhận thấy cảm giác mục đích cao hơn của nhân viên do sở hữu. “Sở hữu bởi nhân viên có thể là một trận thắng-thắng lớn cho công nhân và doanh nghiệp Mỹ – tăng cường tự do, thịnh vượng và cạnh tranh”, Maureen Conway, Giám đốc Điều hành của Chương trình Cơ hội Kinh tế của Aspen Institute, đề nghị.
Đã có rất nhiều trường hợp nhân viên ở mọi trường có cảm giác buồn và không hạnh phúc. Có những người nói rằng một chương trình ESOP (Employee Stock Ownership Plan) có thể làm thay đổi tình hình này. ESOP là một chương trình dành cho cac nhân viên của bạn, khi đó được trao quyền sở hữu cổ phần của công ty.
Một cách dễ hiểu, ESOP giúp nhân viên của bạn có thể nhận được quyền lợi từ việc sở hũu cổ phần theo tiến độ. Những lợi ích đó bao gồm mức lương tăng trưởng cao hơn và hợp đồng lao động an toàn hơn, gia tăng năng suất làm việc hơn, cải thiện sự lo lắng của nhân viên về tương lai.
Tuy nhiên, không phải tất cả nhân viên đều hài lòng với chương trình ESOP. Một số nhân viên vẫn tin rằng làm việc vì tiền thay vì cổ phần là một lựa chọn hợp lý hơn.
Tóm lại, ESOP có thể làm thay đổi tình hình không hạnh phúc của nhân viên của bạn. Nó cũng có những lợi ích như nâng cao mức lương, an toàn hợp đồng, nâng cao năng lực, và giúp họ cảm thấy yên tâm hơn về tương lai. Tuy nhiên, không phải mọi người đều thích bởi vì có xu hướng để làm việc cho tiền.