Mặc một bộ vest vô rồi đi loanh quanh trong văn phòng, cư xử như thể bạn là một thành viên hội đồng quản trị và sa thải ai đó ngay trước mặt tất cả mọi người. Những người khác sẽ rén liền. Sau đó đi vòng vòng tiếp và giao cho một số nhân viên cả tin vài việc linh tinh gì đó với deadline siêu gấp. Nếu bị lộ tẩy thì đi qua một văn phòng khác rồi lặp lại quá trình này.
“ANH KIA, NĂM PHÚT NỮA GIAO BẢN BÁO CÁO CHO TÔI”
“Bản báo cáo nào vậy thưa ông?”
“ANH GIỠN MẶT VỚI TÔI À?!”
Anh chuẩn bị bản báo cáo chi tiết kia xong hết chưa?
Rồi, giờ thì fax cho nhóm người nhận kia đi.
Ồ. Tui tưởng là sau khi ông sa thải ai đó thì ông sẽ tự thuê chính bản thân mình điền vào chỗ trống để đạt được công việc đó hợp pháp và bắt đầu được trả lương chứ.
Có đồ vest hông? Tui cần một công việc.
Sau khi sa thải người kia thì hôm sau quay lại nhớ mang thêm bộ ria mép giả nữa nhé.
Chuyện tương tự từng xảy ra ở công ty của vợ tôi.
Trụ sở chính cách đó vài tòa nhà và mọi người ở đó đã quen với việc có đủ quản lý các cấp ghé qua công ty. Hôm đó, sau khi đi uống trà sáng xong thì vợ tôi quay về và thấy một ông mặc vest trong văn phòng của sếp, ông ta đang tìm kiếm gì đó trong ngăn tủ bàn làm việc á. Vợ tôi hỏi là liệu cô ấy có thể giúp gì cho ông ta không, ông ta ngước lên và chạy ra khỏi cửa.
Mọi người không hề biết liệu ông ta đang tìm thứ gì đó có giá trị để ăn trộm hay ông ta là gián điệp thương mại nữa á.
Mấy người thực sự nghĩ rằng bảo vệ sẽ cho mấy người vô mà không có thẻ hay gì à?
Ông có thể sa thải bảo vệ mà. Đủ tự tin thì bất kỳ điều gì cũng có thể xảy ra hết nè.
Đầu tiên, không phải công ty nào cũng sẽ có nhân viên bảo vệ và thẻ nhân viên. Ngoài ra, thậm chí nếu có đi nữa thì có những nơi mà bảo vệ cũng như không do sẽ có người không đeo thẻ mà vẫn đi nhong nhong hoặc có người nhờ người khác giữ cửa giùm gì đó.
Lúc đó em cố gắng tìm việc lắm và mặc dù kiên trì đến mấy thì người ta vẫn không trả lời gì hết trơn. Thế là em cứ đi tới đó đúng giờ chuẩn bị làm và người ta kiểu “Em làm gì ở đây vậy?” Em nói em đến làm việc và người ta trả lời là thôi được rồi.
Tui quen một ông cũng làm y chang này nè.
Nếu được thuê đi thực tập không lương thì mấy em cứ ở nhà xem pỏn đi nha. Làm cái nào cũng được trả lương như nhau mà.
Pro tip thực sự luôn nằm dưới phần bình luận.
Thực tập không lương là một thứ kinh tởm ói ẻ. Nếu ông làm việc cho một công ty và có bất kỳ một ảnh hưởng nào đó trong việc này thì đó là ông nên thúc đẩy việc trả cho người ta một mức lương đủ sống.
Tiếp theo là mấy việc thực tập bắt nhân viên thực tập trả tiền cho công ty. Cút con mẹ mấy người đi. Dơ dáy hết sức.
Ông sẽ thấy ngạc nhiên về mức độ cạnh tranh của những công việc thực tập không lương như thế, kiếm một công việc thực sự còn dễ hơn nhiều luôn á.
Thật ra thì lời khuyên này cũng không tệ đâu. Nhiều khi những loại công việc này có những nhân viên không chịu đi làm. Thỉnh thoảng quản lý tuyển dụng chỉ tìm kiếm những người với thứ gì đó đặc biệt mà thôi. Tôi không muốn tranh luận đâu nhưng việc đến đó rồi thành thật nói là mình muốn đi làm hoặc muốn thực tập thỉnh thoảng cũng có tác dụng đó.
