Cố vấn công sở Unispace đã tiết lộ mức độ thiệt hại mà lệnh trở lại văn phòng đã gây ra trên toàn thế giới, 42% các nhà tuyển dụng tham gia khảo sát của họ nói rằng họ có mức độ nghỉ việc cao hơn mức độ họ dự đoán. Một nửa khác nữa (29%) nói rằng họ bây giờ đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng hẳn do thiếu hỗ trợ làm việc híbrid.
Các con số này đến từ một nghiên cứu rộng rãi của 9.500 công nhân và 6.650 nhà tuyển dụng từ 17 quốc gia khác nhau, so sánh tình hình làm việc hiện tại với năm 2021.
Một số lạc quan là 72% các công ty được hỏi đã thực hiện lệnh trở lại văn phòng, rất không hài lòng của công nhân.
Lệnh trở lại văn phòng thực sự không hoạt động
Nhiều công ty, bao gồm CEO của Amazon Andy Jassy, đã nói về lợi ích của làm việc trực tiếp, như trao đổi và hợp tác bất cập nhằm tăng năng suất và lợi ích cho kinh tế địa phương.
Theo Unispace, nhà tuyển dụng thường tin tưởng hơn trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới trực tiếp.
Tuy nhiên, công nhân hiện tại đang trích dẫn tính riêng tư cao hơn, môi trường yên tĩnh và năng suất tốt hơn là những lợi ích chính để hỗ trợ đề nghị làm việc tại nhà.
Một sự khác biệt rõ rệt giữa nhà tuyển dụng và công nhân là nổi bật của nghiên cứu này, với 3/4 (75%) các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cho biết tăng trưởng trong tài sản đất đai gần đây, và một nửa khác (83%) nhà tuyển dụng tin rằng văn phòng của họ được thiết lập để cho phép công nhân có năng suất.
Mặc dù phương pháp và tỷ lệ tờ khai khác nhau so với các nghiên cứu trước đây, kết quả của báo cáo này tương tự với những báo cáo khác đã xuất hiện trong những năm trước, tất cả đều cho thấy nhà tuyển dụng không cung cấp các công cụ hoặc cài đặt đúng đối với công nhân.
- Vẫn có thể WFH? Bạn có thể muốn xem xét phần mềm hội nghị video tốt nhất