Thứ năm, ngày 23/04/2026 14:53 GMT+7
Thùy Anh Thứ năm, ngày 23/04/2026 14:53 GMT+7
Chỉ còn vài ngày nữa là tới kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và Kỳ nghỉ lễ 30/4 và mùng 1/5. Tuy nhiên, giữa 2 kỳ nghỉ vẫn có 2 ngày đi làm nên nhiều lao động đang quan tâm tới việc xin nghỉ phép để “nối” hai kỳ nghỉ này thành kỳ nghỉ dài 9 ngày.
Bí quyết để có kỳ nghỉ “vàng” 9 ngày liên tiếp
2 kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) và nghỉ lễ 30/4 – 1/5 người lao động được nghỉ 7 ngày, tuy nhiên đó là 2 kỳ nghỉ không liên tục, xen kẽ ngày đi làm. Do vậy, nếu muốn nghỉ liên tục 9 ngày, lao động phải xin nghỉ phép để nối 2 kỳ nghỉ thành 1.
Theo Bộ Luật lao động năm 2019, ngoài thời gian nghỉ lễ, Tết, người lao động còn được nghỉ phép năm. Tùy theo số năm công tác lao động sẽ được tính số ngày phép ngắn hoặc dài.
Cụ thể, Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Ngoài ra luật cũng quy định một số trường hợp đặc biệt.

Kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4 và 1/5 người lao động có thể được nghỉ 9 ngày liên tục nếu xin nghỉ phép và được cơ quan phê duyệt. Ảnh: Hoan Nguyễn
Dịp tới đây, kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ 3 ngày từ ngày 25 tới ngày 27/4 (tức là từ thứ 7 đến hết ngày thứ 2), sau đó người lao động sẽ đi làm vào ngày 28 và ngày 29 (thứ 3 và thứ 4) đến thứ 5, tức là ngày 30/4 lao động sẽ nghỉ tiếp 4 ngày đến hết chủ nhật (ngày 3/5). Tổng số ngày trong 2 kỳ nghỉ của lao động là 7 ngày nghỉ không liên tục.
Do đó, nếu muốn nối hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ (25-27/4) và 30/4-1/5 (30/4-3/5) thành 9 ngày liên tục, người lao động cần xin nghỉ phép năm (hoặc nghỉ không lương) vào 2 ngày làm việc xen giữa là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4).
Quy trình xin nghỉ phép nối 2 kỳ nghỉ của lao động trong lễ Giỗ tổ Hùng Vương và ngày 30/4 – 1/5
Người lao động sử dụng 2 ngày phép năm cho ngày 28/4 và 29/4 để nối liền kỳ nghỉ từ 25/4/2026 đến hết ngày 3/5/2026.

Về thủ tục lao động làm đơn, gửi phòng hành chính của đơn vị. Đơn nghỉ phép phải nêu rõ lý do nghỉ phép năm và thời gian nghỉ phép là bao ngày, cụ thể là những ngày nào.
Thông thường một số công ty quy định lao động phải xin nghỉ phép sớm từ 1-2 tuần, nhưng cũng có những đơn vị linh hoạt đồng ý cho lao động gửi đơn muộn hơn 2-3 ngày, tùy quy chế nội bộ của công ty. Sau tiếp nhận, cán bộ quản lý của công ty sẽ trình lãnh đạo phê duyệt. Nếu được đồng ý cán bộ nhân sự, hành chính sẽ sắp xếp, bố trí công việc.
Trong trường hợp hết phép năm người lao động có thể thỏa thuận với chủ sử dụng nghỉ không lương nếu công ty đồng ý.