Nghe có vẻ vô lý nhưng thực sự đây là vấn đề mà em đang gặp phải.
Em hiện đang đảm nhiệm vị trí cấp trung ở 1 công ty A quy mô khoảng 300 nhân viên. Nói qua về hành trình em đạt được vị trí hiện tại. Em khởi điểm ở công ty A từ vị trí nhân viên. Sau 3 năm khi kha khá thế hệ quản lý khác nhau nghỉ việc ở đây, em được đề bạt lên vị trí quản lý.
Công việc ở công ty A nhìn chung rất bận, khối lượng công việc nhiều hơn tất cả các công việc mà từ khi ra trường em đã làm. Đội ngũ nhân viên cũng khá trẻ, khá nhiều bạn 9x. Tuy nhiên sau 1 thời gian trải nghiệm làm việc ở vị trí quản lý, em có ý nghĩ muốn nghỉ việc.
Thứ nhất là các bạn nhân viên trong Bộ phận của em khá trẻ, còn non về kinh nghiệm chuyên môn và cả cách ứng xử nhưng lại thiếu tinh thần cầu thị. Trong công việc chung em phải gồng gánh phần lớn, hướng dẫn, rà soát liên tục nhưng em cảm thấy các bạn ít có sự thấu hiểu với mình và sẵn sàng bật lại.
Thứ hai là mặc dù làm quản lý nhưng mức lương của em hiện tại không cao so với mặt bằng chung ngoài thị trường và cả mặt bằng chung mức lương của vị trí quản lý ở công ty. Bởi em đi lên từ nhân viên nên có phần bị “ép lương” so với những quản lý khác vào công ty với vị trí quản lý ngay từ đầu.
Thứ ba (cũng là nguyên nhân quyết định khiến em muốn nghỉ việc) là cách quản lý của sếp em hiện tại là “áp đặt – tuân theo”. Rất nhiều ý kiến khi đề xuất lên thường bị gạt đi và sếp muốn mọi người phải làm theo ý sếp. Bên cạnh đó, trong công việc chung sếp sẵn sàng nói 1 cách khá xúc phạm tới nhân viên dù việc đó sếp chưa rõ nguyên nhân từ đâu, lỗi tại ai… Em cũng thấy mình ít học hỏi được từ sếp và từ đồng nghiệp xung quanh do mọi người không có chuyên môn về lĩnh vực em đang làm.
Gần đây em có tìm hiểu 1 vị trí nhân viên ở công ty B. Công ty B nằm trong tập đoàn khá lớn ở Việt Nam, có chi nhánh ở quê em và cùng lĩnh vực hoạt động với công ty A. 1 người bạn của em hiện đang làm trong công ty B cho biết mức lương của vị trí nhân viên ở công ty B gần như tương đương với vị trí quản lý của em ở công ty A. Bạn em cũng chia sẻ ở công ty B mọi người rất hỗ trợ nhau trong công việc. Vì vậy em đang có ý định nộp hồ sơ vào công ty B.
Có lẽ các anh chị sẽ thắc mắc tại sao em không nộp hồ sơ vào vị trí quản lý ở 1 công ty khác mà lại chọn công ty B. Trong lĩnh vực của em, em tự nhận mình vẫn cần học hỏi rất nhiều để đảm nhận được những dự án lớn hay đảm bảo được KPI như 1 quản lý cần làm. Ngoài ra, em cũng muốn về quê để ổn định cuộc sống thay vì làm xa nhà.
Rất mong các anh chị có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình được không ạ? Đã có anh chị nào từng quyết định nghỉ việc ở vị trí quản lý để sang làm vị trí nhân viên ở công ty khác chưa ạ? Hoặc nếu anh chị là nhà tuyển dụng, anh chị nghĩ như thế nào về trường hợp như vậy?
