Lưu ý khi cải cách tiền lương
Mới đây, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định 918 ban hành ngày 27/8 về việc ban hành kế hoạch triển khai thực hiện kết luận số 83 của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 142 của Quốc hội về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.
Theo kế hoạch này, nội dung cải cách tiền lương được xây dựng cụ thể như sau:
Về mục tiêu:
Tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc có hiệu quả Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị và các văn bản liên quan nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong việc cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Xác định các nội dung, nhiệm vụ cụ thể thuộc trách nhiệm của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các cơ quan liên quan tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 của Bộ Chính trị và Nghị quyết 142/2024/QH15 của Quốc hội.
Chưa thể cải cách tiền lương ngay nhưng Chính phủ đang chỉ đạo các bộ, ngành nhanh chóng thực hiện tổng kết xây dựng lộ trình cải cách tiền lương vào năm 2026. Ảnh: N.T
Bảo đảm việc xây dựng và triển khai đúng tiến độ, chất lượng các văn bản quy định cụ thể về chính sách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.
Về nội dung thực hiện các công việc sau:
Tiếp tục đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền
Báo cáo cấp có thẩm quyền thông qua danh mục vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.
Nghiên cứu đánh giá, sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.
Tiếp tục thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo theo Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2022 và Nghị quyết 19-NQ/TW năm 2017 của Hội nghị Trung ương 6 khóa XII…
Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương.
Xây dựng và hoàn thiện các văn bản quy định chính sách tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ ngày 1/7/2024.
Hướng dẫn việc xác định nhu cầu nguồn và phương thức chi thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng; tổng hợp nhu cầu, nguồn và trình cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí còn thiếu do thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng…
Rà soát sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp và chế độ đặc thù của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mà trong quá trình thực hiện phát sinh bất hợp lý…
Quyết định chỉ rõ việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27 cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết 27, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi.
Cải cách tiền lương: Bao giờ ban hành bảng lương mới theo vị trí việc làm?
Trong 7 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 được nêu trong Kết luận 83-KL/TW, không có quy định về việc lập bảng lương mới.
Đồng thời, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, quy định mức lương cơ sở mới được áp dụng 2.340.000 đồng/tháng. Do đó, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ tiếp tục được áp dụng và việc xây dựng 5 bảng lương mới theo tinh thần Nghị quyết 27 sẽ tạm hoãn.
Cải cách tiền lương đang bị chậm lại. Ảnh: Nguyễn Dũng
Nắm được tình hình đó, Kết luận 83 của trung ương cũng đã đưa ra chỉ đạo Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Do đó, nếu không có thay đổi nào và tình hình thực tế có khả thi, phù hợp việc đề xuất thực hiện 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới theo Nghị quyết 27 cho khu vực công sẽ tiếp tục được xem xét sau năm 2026.
Như vậy chưa có quy định thời gian cụ thể để xây dựng bảng lương, sau năm 2026 sẽ xem xét đề xuất việc xây dựng khi tình hình thực tế có khả thi, phù hợp.