Những ứng viên nữ đã bị hỏi các câu hỏi tình dục và cá nhân rất riêng tư trong quá trình phỏng vấn cho một vị trí tại văn phòng đầu tư riêng của Bill Gates, theo báo Wall Street Journal đưa tin vào thứ năm. Những người nữ đã đi qua quá trình kiểm tra rất kỹ lưỡng và được hỏi các câu hỏi đáng ngạc nhiên bao gồm liệu họ từng “nhảy múa để kiếm tiền” hay có mối quan hệ gì đó, loại phim porn họ xem, và những câu hỏi khác, theo WSJ.
What Is Carbon Capture? With Gizmodo’s Molly Taft | Techmodo
Các câu hỏi được nghĩ là để xác định xem những ứng viên này có bị đe dọa nếu họ được tuyển dụng làm việc cho nhà tỷ phú. Nguồn tin này không thể xác nhận nếu những người đàn ông cũng bị hỏi các câu hỏi tương tự, nhưng không ai trong số họ nói rằng họ đã phải đi qua quá trình kiểm tra nền tảng này.
Một nhân viên của Gates trừ trách các câu hỏi về quá trình kiểm tra, nói rằng văn phòng riêng của Gates, Gates Ventures, đã tuyển dụng Concentric Advisors, một nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba, để thực hiện bất kỳ kiểm tra nền tảng nào, theo WSJ. Gates Ventures không ngay lập tức trả lời yêu cầu của Gizmodo, nhưng một nhân viên của Gates nói với WSJ, “Dòng câu hỏi này sẽ không được chấp nhận và là vi phạm thỏa thuận của Gates Ventures với nhà cung cấp dịch vụ”, thêm rằng họ phải tuân thủ luật kiểm tra trước khi nhận việc.
Mặc dù Liên minh Thương mại Hoa Kỳ và U.S. Equal Employment Opportunity Commission không rõ ràng nêu ra rằng các câu hỏi này không được hỏi, nó bao phủ rộng rãi việc hỏi các câu hỏi phân biệt đối xử với giới tính của một người. Tuy nhiên, những người nữ đã nói với WSJ rằng họ đã bị những câu hỏi khó chịu về nền tảng, có nghĩa là công ty có thể đối lập với luật phân biệt đối xử trong việc làm của bang và liên bang.
Một nhân viên của Concentric Advisors không trả lời yêu cầu của Gizmodo trong thời gian xuất bản, nhưng Giám đốc điều hành của công ty, Mike LeFever, nói với WSJ rằng các câu hỏi kiểm tra và kiểm tra nền tảng của họ là như nhau bất kể giới tính và nó tuân thủ luật bang và liên bang.
Nhà tuyển dụng nên hỏi các câu hỏi chỉ dựa trên lịch sử việc làm, học vấn hoặc các bản ghi công cộng khác như lịch sử tài chính hoặc tín dụng của họ và hoạt động mạng xã hội công cộng, theo FTC. Các câu hỏi mà họ không được phép hỏi là thông tin y tế hoặc di truyền, bao gồm lịch sử y tế gia đình của ứng viên, và chỉ có thể hỏi những câu hỏi đó trong “những trường hợp hạn chế” sau khi họ được đề nghị vị trí hoặc sau khi việc làm bắt đầu.
Concentric cũng phủ nhận những tố cáo, với một nhân viên nói với WSJ rằng mặc dù ứng viên có thể tự nguyện cung cấp thông tin, nó không hỏi các câu hỏi như là một phần của quá trình kiểm tra. Nhân viên đó nói với nguồn tin rằng kiểm tra bao gồm, “đánh giá sự thật thực và sự d
Ngày 24/07, một bài báo xuất bản trên biểu tượng nhân quyền tự do, Equality Now, đưa tin cơ quan của Bill Gates bị buộc tội yêu cầu ứng viên nữ hỏi về thói quen xem phim porno trong quá trình phỏng vấn tuyển dụng.
Equality Now đề xuất đây có thể là hành vi phân biệt giới tính và biện minh hoa các thói quen ẩn dụ về giới tính vào vị trí làm việc. Theo Equality Now, hàng loạt các câu hỏi trong quá trình này cũng có thể là hành vi phân biệt giới tính và tôn trọng suy nghĩ độc lập của các nữ lực lượng lao động cũng như sự công bằng giữa các giới.
Theo báo cáo của Equality Now, Bill Gates đã phải bồi thường với một nữ uỷ viên để bồi thẩm hậu an phạm. Ở đây cũng có thể thấy các chính sách tuyển dụng đối với nữ làm việc của Gates thực sự kém hơn so với các cơ quan khác.
Chúng ta hãy tin rằng tất cả các cơ quan lao động sẽ tôn trọng những nguyên tắc công bảng và bình đẳng giới cho tất cả các ứng viên lao động. Do đó, các công ty phải thận trọng trong các biện minh hồ sơ và quy định tuyển dụng của họ, để đảm bảo tính công bằng giữa các ứng viên.