Chào mọi người, vài hôm trước em mới nhận được qđịnh cho nghỉ việc trước tết 1 tháng. Với lý do :” ĐỊNH HƯỚNG CÔNG TY THAY ĐỔI”.
Chuyện là em cũng đã làm việc ở công ty dược phẩm X được 11 tháng. Em được nhận vào ở vị trí Account. Khi phỏng vấn thì vẽ vời đủ thứ, được làm việc với các đơn vị đối tác hàng đầu trong nước, cách làm việc chuyên nghiệp, chắc chắn dự án sẽ thắng…. Nhưng đúng là lùa gà các bác ạ. Vào làm việc thì là công ty gia đình, định hướng kinh doanh, định hướng marketing 1 tháng thay đổi 2,3 lần chứ đừng nói 1 năm. Từ làm thương hiệu, chuyển qua nhà sản xuất, chuyển qua bán buôn, qua bán lẻ rồi lại về bán buôn.
Đợt này vì chủ nhà F0 nên em là F1, bị cách ly ở nhà 14 ngày. Trong thời gian cách ly thì em nhận được thông tin là bị cho nghỉ việc. Nhân viên làm lụng cả năm trời, xa quê, cũng chỉ mong có chút thưởng tết để về quê có chút quà cho gia đình. Nhưng chỉ còn 1 tháng nữa là tết thì công ty cho em nghỉ việc. Thậm chí còn k nỡ để em làm nốt tháng, mà yêu cầu nghỉ việc ngay tuần sau. Với sự bồi thường là 5trieu đồng.
Vì chưa tìm hiểu kĩ nên em đã bị lùa gà, đồng ý với mức hỗ trợ là 5tr đồng. Nhưng hôm nay tìm hiểu thì hoá ra, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ cần bồi thường cho người lao động từ 1-2 tháng lương, thậm chí còn phải đóng bảo hiểm cho người lao động đến khi họ tìm được việc khác. Em có gửi lại link báo và thắc mắc cho quản lý, thì quản lý có báo lại là “ Thôi, mình đã thoả thuận rồi, việc đã xong rồi, thoải mái đi em ??????? “
Vì thiếu kiến thức nên mình đã bị quỵt lương hỗ trợ 1 cách trắng trợn. Nên mong người lao động hãy trang bị cho mình những kiến thức thật vững để bảo vệ quyền lợi của mình nhé.
