Có phải cứ tăng lương tối thiểu vùng là tăng tiền đóng BHXH cho người lao động?

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhận được sự quan tâm lớn của dư luận. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu không đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của tất cả người lao động đều sẽ tự động tăng theo.

Mức tăng lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến là 7,8%

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức tăng lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương, đơn vị này đề xuất tăng lương tối thiểu vùng là 7,8%. Hiện văn bản chưa được thông qua nhưng dự thảo đề xuất nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.

Dự kiến lương tối thiểu tháng cao nhất tăng lên 5,7 triệu đồng. Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ tại 4 vùng được đề xuất như sau:

Vùng I: tăng từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 27.400 đồng.

Vùng II: tăng từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 24.400 đồng

Vùng III: tăng từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 21.400 đồng.

Vùng IV: tăng từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 19.400 đồng.

Như vậy mức tăng dao động từ 310 -390 nghìn đồng/tùy vùng. Đây là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận trả lương trong điều kiện bình thường. Đối với các hình thức hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hay khoán, mức lương sau quy đổi cũng không được thấp hơn mức tối thiểu này.

Lương tối thiểu vùng năm 2027 tăng, tiền đóng BHXH cũng tăng theo

Khi mức lương tối thiểu mới được áp dụng, người sử dụng lao động phải rà soát tiền lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động. Những người có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu mới áp dụng tại địa bàn phải được điều chỉnh để bảo đảm không thấp hơn quy định.

Đối với người đang nhận mức lương cao hơn mức tối thiểu mới, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải tự động tăng lương. Việc điều chỉnh phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương hoặc thỏa thuận giữa các bên. Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, không phải lao động nào cũng được tăng lương, với lao động có mức tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì sẽ không được tăng lương. Tuy nhiên, các khoản đóng bảo hiểm không tự động tăng đối với mọi người. Việc tăng lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa mức đóng BHXH, BHYT và BHTN của tất cả người lao động đều tăng.

Đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Do đó, mức đóng BHXH và BHYT có thể tăng nếu doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng của người lao động. Trường hợp tiền lương thực tế và tiền lương đóng bảo hiểm không thay đổi, việc tăng lương tối thiểu vùng không nhất thiết làm tăng số tiền đóng.

Thực tế, lâu nay khoản tiền đóng BHXH là gánh nặng không nhỏ với doanh nghiệp, vì thế dù tiền lương trong thực tế có cao hơn lương tối thiểu vùng thì vẫn có khá nhiều doanh nghiệp lợi dụng, chia tách bảng lương để vẫn chỉ đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng (mức đóng thấp).

Chia sẻ riêng với PV Báo Dân Việt, đại diện lãnh đạo một công ty dệt may tại Hà Nội cho biết, nếu tăng lương tối thiểu vùng năm 2027, khoản tiền phát sinh từ đóng BHXH cho hơn 300.000 lao động của công ty có thể tăng thêm gần 2 tỷ đồng mỗi năm.

Ngoài tăng tiền đóng BHXH, tăng lương tối thiểu vùng có thể còn dẫn tới tăng tiền đóng kinh phí công đoàn do doanh nghiệp đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Đọc thêm