Chuyên gia: Tăng thu nhập gấp đôi cho công chức Hà Nội là cách làm hay, tạo động lực lớn

Nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, công chức Hà Nội được nhận một khoản lương tăng thêm bằng 1 lần tiền lương tháng. Theo các chuyên gia đây là cách làm hay, tạo động lực lớn để công chức gắn bó, cống hiến.

Công chức có bằng đại học có thể nhận mức tiền lương cao nhất lên tới hơn 23 triệu đồng/tháng

Nghị quyết mới nhất của TP. Hà Nội quy định một số nội dung về chính sách tiền lương, thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố, thực hiện theo Luật Thủ đô 2026.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức tại Hà Nội, hưởng lương từ ngân sách được nhận thu nhập tăng thêm hằng tháng theo kết quả công việc. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/7, thay thế Nghị quyết số 81/2025/NQ-HĐND đang được áp dụng.

Theo Nghị quyết mới, đối tượng được hưởng thu nhập tăng thêm gồm cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách các cấp của thành phố làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và các đơn vị sự nghiệp công lập được ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội.

Ngoài ra, chính sách cũng áp dụng với đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách tại Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Hà Nội và người làm việc thường xuyên tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ được giao biên chế của thành phố.

Cụ thể, việc đánh giá xếp loại làm căn cứ tăng lương được thực hiện hàng tháng. Mức đánh giá xếp loại có 3 loại:

Loại xuất sắc, được tăng tối đa bằng 1 lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức, không bao gồm các khoản phụ cấp.

Người hoàn thành tốt nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,8 lần mức lương hiện hưởng.

Người hoàn thành nhiệm vụ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức lương hiện hưởng.

Khoản thu nhập tăng thêm được trả cùng kỳ lương nhưng không dùng làm căn cứ để tính đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.

Với cơ chế này, người được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận thêm khoản thu nhập tương đương một tháng lương hiện hưởng. Khi cộng với tiền lương đang hưởng, tổng thu nhập trong tháng có thể tương đương khoảng hai lần mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.

Như vậy, trường hợp nếu công chức đang hưởng mức lương hệ số 2,34 là hơn 5,4 triệu đồng nếu hoàn thành xuất sắc công việc có thể nhận được khoản tiền tăng thêm tương ứng là 1 lần tức hơn 10,8 triệu đồng/tháng. Nhóm công chức có bằng đại học có hệ số cao nhất là 4,98 có mức lương hơn 11,6 triệu đồng nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thể nhận mức lương cao nhất lên tới hơn 23 triệu đồng/tháng. Khoản tiền này chưa bao gồm các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp khác và các khoản thu nhập bổ sung khác.

Theo HĐND TP Hà Nội, việc phân hóa mức hưởng theo kết quả đánh giá nhằm bảo đảm thu nhập tăng thêm gắn với hiệu quả công việc của từng cá nhân.

Nghị quyết quy định nguồn kinh phí thực hiện chính sách được bảo đảm từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách các cấp. Dự kiến, kinh phí thực hiện chính sách thu nhập tăng thêm bình quân giai đoạn 2026-2030 ước khoảng 2.504 tỷ đồng mỗi năm.

Theo báo cáo trình HĐND thành phố, Hà Nội xác định việc gắn thu nhập tăng thêm với kết quả đánh giá công việc là một trong những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong bối cảnh thành phố đang triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và khối lượng công việc tại cơ sở tăng lên đáng kể.

Việc chi trả tiền lương sẽ thực hiện theo nghị quyết mới và không chi trả trùng lặp đối với cùng một khoảng thời gian công tác, bắt đầu từ ngày 1/7/2026 tới.

Cách làm tốt, nên nhân rộng

Chia sẻ với phóng viên Báo Dân Việt, ông Huân Phạm Minh Huân – Nguyên thứ trưởng Bộ LĐTBXH (Bộ Nội vụ) cho rằng, đây là cách làm tốt, cần nhân rộng phát huy với nhiều tỉnh thành đang cân đối được ngân sách.

Theo ông Huân, hiện không chỉ có Hà Nội, nhiều tỉnh thành lớn khác như: Đà Nẵng, Hải Phòng, TP. HCM, Đồng Nai… cũng có nguồn thu nhập tăng thêm cho lao động.

“Hà Nội là thành phố dẫn đầu về cơ chế cho lương tăng thêm cho cán bộ, công chức. Điều này rất tốt, góp phần tạo động lực để cán bộ công chức, viên chức làm việc hăng say, nâng cao hiệu quả, hiệu năng công việc, bộ máy hành chính”, ông Huân nói.

Tuy nhiên, theo ông Huân, TP cũng cần có cơ chế, định lượng các tiêu chí đánh giá cụ thể, lượng hóa chính xác từng tiêu chí tạo sự công bằng, minh bạch, công bằng trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của công chức. Làm được việc này thì hiệu quả sẽ cao hơn.

“Thực tế thì lâu nay khu vực tư, các doanh nghiệp cũng đã làm rất tốt khâu đánh giá, xếp loại nhân viên, khu vực công giờ đang đi theo khu vực tư. Hình thức, cách làm có thể khác nhau, nhưng bản chất thì giống nhau. Đều là cách làm lương thông qua việc đánh giá công việc của cán bộ, công chức, nhân viên người lao động”, ông Huân nói.

Chia sẻ thêm trước câu hỏi của phóng viên về việc với các tỉnh thành phố nghèo, không dư giả về ngân sách thì việc đánh giá, xếp loại, lấy đâu tiền để tăng thêm cho cán bộ công chức, ông Huân cho rằng: Mỗi tỉnh nên có một cách làm riêng, một cơ chế khuyến khích, trọng dụng nhân tài khác nhau. Tỉnh nghèo, không có ngân sách để chi tiền lương tăng thêm có thể áp dụng chính sách khuyến khích mua nhà ở xã hội giá rẻ, cho thuê nhà công vụ với cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ…

“Vấn đề không phải cứ có tiền mới làm được, các địa phương có nhiều chi nhiều, có ít chi ít, không có thì sáng tạo hơn trong cách thức áp dụng. Có thể linh hoạt trong việc đưa ra các chính sách ưu đãi, trọng dụng người tài, giữ chân công chức giỏi từ đó nâng cao hiệu lực công việc”, ông Huân nói.

Đọc thêm