Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Lao động giỏi giúp tăng thu nhập, tiết kiệm cho doanh nghiệp hàng chục tỷ đồng

Nhằm hướng tới thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số, Công đoàn Việt Nam đã triển khai phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”. Chương trình đang được triển khai trong nhiều cấp công đoàn với nhiều cách thức đa dạng, hiệu quả.

Lao động giỏi là tiền đề tăng năng suất lao động

Chiều nay, 150 đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã tham gia thảo luận nội dung: “triển khai phong trào thi đua: Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số.

Chủ trì phiên thảo luận có bà Thái Thu Xương – Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, ông Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục.

Phát biểu đề dẫn bà Thái Thu Xương – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – khẳng định phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn từ lâu là động lực mạnh mẽ khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vượt khó, khát vọng cống hiến và sức sáng tạo của đoàn viên, người lao động trên mọi lĩnh vực công tác, lao động, sản xuất.

Thực tiễn qua các thời kỳ cho thấy, ở đâu phong trào thi đua được tổ chức sâu rộng, thiết thực, hiệu quả, ở đó năng suất lao động được nâng cao; sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được phát huy; chất lượng nguồn nhân lực được cải thiện; quan hệ lao động hài hòa; doanh nghiệp phát triển bền vững hơn và đời sống người lao động từng bước được nâng lên.

Các phong trào thi đua không chỉ tạo động lực để từng cá nhân, tập thể phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ mà còn góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó giữa người lao động với tổ chức Công đoàn, với doanh nghiệp và với sự phát triển chung của đất nước.

Theo bà Thái Thu Xương, bước vào giai đoạn phát triển mới, đất nước đang đứng trước những thời cơ và thách thức đan xen trong bối cảnh toàn cầu hóa, cạnh tranh quốc tế ngày càng gay gắt. Sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc phương thức lao động, sản xuất và quản trị xã hội.

Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp và khả năng thích ứng nhanh với khoa học công nghệ mới.

Bà Thái Thu Xương cho biết, Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam diễn ra trong bối cảnh đặc biệt quan trọng khi đất nước đang hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh và bền vững, phấn đấu đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế ở mức hai con số; đồng thời đẩy mạnh phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị.

Để hiện thực hóa những mục tiêu lớn đó, bà xương cho rằng trong giai đoạn mới, thi đua không chỉ dừng lại ở việc khuyến khích tinh thần hăng say lao động mà còn phải hướng mạnh vào ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, cải tiến quy trình sản xuất, quản trị và phương pháp làm việc. Thúc đẩy người lao động chủ động học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kỹ năng số để thích ứng với yêu cầu của nền sản xuất hiện đại và thị trường lao động mới.

Phong trào thi đua cũng phải góp phần trực tiếp bảo việc làm bền vững, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc và đời sống của người lao động; tạo môi trường để người lao động được cống hiến, được ghi nhận, được phát triển và đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.

Xuất phát từ yêu cầu đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 – 2031 là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt của tổ chức Công đoàn trong nhiệm kỳ mới.

Đào tạo nâng cao kỹ năng tác động trực tiếp tới việc tạo ra lao động giỏi

Phát biểu tham luận với chủ đề: “Nâng cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong công tác đào tạo nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân giỏi nghề”, ông Cao Minh Hòa – Chủ tịch công đoàn, Giám đốc kỹ thuật Công ty cổ phần sữa TH True Milk (liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An) cho biết, trong bối cảnh mới thị trường lao động cũng đặt ra nhiệm rất lớn đối với tổ chức công đoàn trong việc đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân giỏi nghề, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Ông Hòa cho biết, hiện nay các doanh nghiệp tại tỉnh có nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ cao khá nhiều. Do vậy, các cấp công đoàn Nghệ An luôn xác định chăm lo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là nhiệm vụ quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động, năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và xây dựng giai cấp công nhân hiện đại.

Ông Cao Minh Hòa cho rằng vấn đề đào tạo liên quan trực tiếp tới việc xây dựng đội ngũ lao động giỏi, góp phần tăng năng suất cao, cho thu nhập tốt.

“Vấn đề là phải thuyết phục bằng những phương pháp, hành động cụ thể cho hiệu quả chứ không chỉ dừng ở thương lượng, đàm phán. Có vậy doanh nghiệp mới bị thuyết phục, mới đầu tư cho việc đào tạo nâng cao kỹ năng nghề, xây dựng lao động giỏi, tăng năng suất, tăng thu nhập cho lao động”, ông nói.

Ông Hòa cũng cho biết, việc đào tạo được xây dựng bài bản, có khung trương trình, lý thuyết, thực hành, đánh giá, đo lường từng khung đào tạo hiệu quả của chương trình đào tạo cụ thể.

“KPI gắn với lộ trình phát triển sự nghiệp, khi đạt được KPI này thì thu nhập của người lao động cũng sẽ tăng lên theo”, ông Hòa cho biết thêm.

Kết quả, đến nay 78,4% doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có tổ chức Công đoàn ký Thỏa ước lao động tập thể có điều khoản về đào tạo, trong đó 41% có cam kết quỹ đào tạo tối thiểu của doanh nghiệp.

Để xây dựng được lao động giỏi, nâng cao năng suất lao động, tăng tu nhập, đại diện Liên đoàn tỉnh Nghệ An kiến nghị: Đảng, Nhà nước, Quốc hội nghiên cứu sửa đổi Luật Việc làm, Luật Giáo dục nghề nghiệp theo hướng quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc trích lập quỹ đào tạo, công nhận vai trò tham gia thương lượng của Công đoàn về nội dung đào tạo; có chính sách thuế ưu đãi cho doanh nghiệp đầu tư mạnh cho đào tạo NLĐ.

Đồng thời kiến nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục quan tâm ban hành các chương trình, đề án về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tăng cường hỗ trợ kinh phí, tài liệu, chuyển đổi trong đào tạo cán bộ; UBND các tỉnh bố trí ngân sách đối ứng cho các chương trình đào tạo nghề cho CNLĐ; ban hành chính sách hỗ trợ học phí đặc thù cho CNLĐ học nghề ở các ngành mũi nhọn; chỉ đạo các sở, ngành phối hợp chặt chẽ với LĐLĐ tỉnh trong quy hoạch lao động – nhân lực cho các KCN; tạo cơ chế để Công đoàn tham gia thực chất vào quá trình thẩm định, đánh giá chất lượng đào tạo nghề trên địa bàn”, ông Hòa nói.

“Trong nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn tỉnh Nghệ An đã tổ chức hơn 86 hội thi tay nghề. Toàn tỉnh có 12.470 sáng kiến, giải pháp được công nhận, mang lại giá trị làm lợi hơn 612 tỷ đồng”.
Ông Cao Minh Hòa – Chủ tịch Công đoàn, Giám đốc Kỹ thuật Công ty Cổ phần Sữa TH

Đọc thêm