Đào tạo nhân lực thúc đẩy phát triển bền vững

Đào tạo nhân lực thúc đẩy phát triển bền vững: Chương trình học cập nhật theo kỳ, ra trường nhận lương từ 2 con số

Cập nhật chương trình đào tạo theo từng học kỳ, gắn chặt với thực tiễn doanh nghiệp và các yêu cầu về ESG, chuyển đổi xanh – số, cơ sở giáo dục đang tạo ra nguồn nhân lực có thể làm việc ngay sau tốt nghiệp với mức thu nhập khởi điểm từ hai con số.

ESG và các vấn đề về phát triển bền vững tại Việt Nam

ESG (Environmental – Social – Governance/Môi trường – Xã hội – Quản trị) phát triển mạnh mẽ từ đầu những năm 2000 cùng với xu hướng thúc đẩy phát triển bền vững toàn cầu. Hiện nay, ESG đang dần trở thành “luật chơi mới” của thương mại quốc tế và được sử dụng rộng rãi để đánh giá rủi ro dài hạn cũng như chất lượng quản trị của doanh nghiệp, từ phát thải carbon, lao động đến minh bạch và trách nhiệm giải trình.

Đây cũng là nội dung được bàn luận trong Hội thảo khoa học “ESG và các vấn đề về phát triển bền vững tại Việt Nam” do Viện Quản trị Kinh doanh – Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội phối hợp với Công ty Cổ phần Halcom Việt Nam tổ chức mới đây.

TS. Vũ Văn Tiến, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Tuyên Giáo, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam: “Nghị quyết số 68-NQ/TW của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân đã đặt ra yêu cầu thúc đẩy tín dụng xanh và khuyến khích doanh nghiệp triển khai các dự án xanh, tuần hoàn, từng bước áp dụng các tiêu chuẩn ESG. Vì vậy, việc hiểu đúng, triển khai hiệu quả và đánh giá ESG theo các tiêu chuẩn phù hợp với điều kiện Việt Nam trở nên hết sức cấp thiết. Dù ESG đã được thể chế hóa ở một số nội dung nhưng để ESG thực sự đi vào đời sống kinh tế và trở thành một bộ phận hữu cơ của nền kinh tế, rất cần sự chung tay, đồng hành của cộng đồng doanh nghiệp, doanh nhân, các nhà khoa học và đội ngũ quản lý”.

Ông Nguyễn Quang Huân, Phó Chủ tịch Hội đồng tư vấn về khoa học công nghệ và chuyển đổi số, Chủ tịch HĐQT Halcom Việt Nam, cho biết: “Phát triển bền vững không còn là lựa chọn đạo đức mà là điều kiện tồn tại dài hạn. Doanh nghiệp có nền tảng ESG tốt thường ổn định hơn trước các cú sốc và khủng hoảng. Tuy nhiên, ESG tại Việt Nam hiện chủ yếu được thúc đẩy bởi yêu cầu từ nhà đầu tư, tổ chức tài chính quốc tế và thị trường xuất khẩu, trong khi việc tích hợp ESG vào chiến lược và vận hành của doanh nghiệp vẫn chưa thực sự hệ thống”, ông Nguyễn Quang Huân đánh giá.

Chuẩn bị nguồn nhân lực trong tương lai

Trao đổi với PV báo Dân Việt, PGS.TS Phan Chí Anh, Viện trưởng Viện Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Kinh tế, ĐHQG Hà Nội chỉ ra một thực tế đáng lo ngại là nhiều doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang bị “lạc lối” giữa quá nhiều mô hình, tiêu chuẩn ESG khác nhau, phần lớn do các tổ chức tài chính và tư vấn quốc tế dẫn dắt nhằm phục vụ lợi ích của nhà đầu tư. Điều này dẫn tới nguy cơ doanh nghiệp tốn kém nguồn lực cho “ESG trên giấy”, trong khi chưa tạo ra chuyển đổi thực chất phù hợp với điều kiện Việt Nam. “Câu hỏi đặt ra là những chuẩn mực đó có thực sự là điều Việt Nam cần hay không”, ông nhấn mạnh.

Từ góc độ đào tạo, ông cho rằng phát triển bền vững, chuyển đổi xanh và chuyển đổi số cuối cùng đều phải bắt đầu từ doanh nghiệp, mà nền tảng là nguồn nhân lực. Những năm gần đây, Viện Quản trị Kinh doanh đã liên tục cập nhật chương trình đào tạo theo từng học kỳ, thay vì vài năm một lần như trước, nhằm giúp sinh viên ra trường có thể làm việc ngay. Các nội dung về ESG, phát triển bền vững, môi trường, kinh tế xanh, cùng kỹ năng số và AI đã được tích hợp sâu vào chương trình giảng dạy.

Nhờ định hướng đào tạo gắn chặt với thực tiễn và doanh nghiệp, khoảng 90% sinh viên của Trường Đại học Kinh tế – ĐHQG Hà Nội có việc làm phù hợp trong vòng 6 tháng sau tốt nghiệp, với mức thu nhập từ hai con số.

Về kế hoạch tuyển sinh năm tới, Viện Quản trị Kinh doanh tiếp tục kiên định định hướng tuyển chọn đầu vào chất lượng cao, trong đó ưu tiên học sinh đến từ các trường THPT chuyên. Riêng ngành Quản trị Kinh doanh, dự kiến khoảng 1/4 chỉ tiêu dành cho học sinh các trường chuyên tại các tỉnh và Hà Nội. Viện đặt yêu cầu cao về chất lượng đầu vào, với mức điểm tuyển sinh thuộc nhóm cao của ĐHQG Hà Nội, đồng thời khoảng 40–50% thí sinh có chứng chỉ tiếng Anh IELTS từ 6.0–6.5 trở lên. Theo PGS.TS Phan Chí Anh, chất lượng đầu vào là yếu tố then chốt, bởi khi sinh viên có nền tảng tốt, quá trình giảng dạy và đào tạo sẽ hiệu quả và nhanh hơn rõ rệt.

Về quy mô, tuyển sinh năm tới dự kiến giữ ổn định so với các năm trước. Hiện Viện đào tạo 4 chuyên ngành gồm: Marketing; Quản trị Khách sạn – Lữ hành; Quản trị Nguồn nhân lực và Quản trị Kinh doanh & Phát triển công nghiệp. Mỗi chuyên ngành tuyển hơn 100 sinh viên, tổng quy mô mỗi khóa khoảng 450 sinh viên. So với nhiều cơ sở đào tạo khác, quy mô này không lớn, song đây là đặc trưng của Đại học Quốc gia Hà Nội, không chạy theo số lượng mà tập trung đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, phù hợp với sứ mệnh bồi dưỡng nhân tài của hệ thống ĐHQG.

Về kết nối doanh nghiệp, PGS.TS Phan Chí Anh cho biết doanh nghiệp tham gia sâu vào đào tạo thông qua nhiều hình thức như giảng viên doanh nhân, đồng xây dựng chương trình, giảng dạy chuyên đề, tiếp nhận sinh viên thực tập và tuyển dụng trực tiếp.

Đọc thêm