Tiền lương là yếu tố quyết định giữ chân người lao động hiện nay?

Tiền lương, chế độ phúc lợi, môi trường làm việc là những điều kiện chính để lao động ở lại làm việc. Điều này không chỉ được thể hiện qua các báo cáo nghiên cứu mà còn được thể hiện qua chính chia sẻ của người lao động.

Người lao động kỳ vọng hơn về lương, thưởng

Theo tìm hiểu của PV Dân Việt, tiền lương và cơ hội phát triển nghề nghiệp tiếp tục là hai yếu tố có sức ảnh hưởng lớn nhất đến quyết định đi hay ở của người lao động trong doanh nghiệp.

Anh Nguyễn Văn Nam (40 tuổi) ở Linh Đàm, Hà Nội là một nhân sự cứng trong lĩnh vực Marketing, chuyên chạy quảng cáo cho doanh nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội. Anh Nam cho biết, anh từng chuyển qua 4 công ty, hiện đang làm nhóm trưởng Marketing chạy quảng cáo cho một công ty may thời trang và làm cộng tác viên cho mấy công ty khác.

Chia sẻ với PV anh Nam cho biết, mức lương ở công ty chính nơi anh Nam đang làm là 50 triệu đồng/tháng, chưa kể các khoản phụ cấp. Anh Nam cho biết: “Công việc áp lực, thường xuyên phải chạy deadline nhưng ngược lại thu nhập và phúc lợi của công ty khá tốt nên tôi có động lực để cống hiến”.

Trước đó, anh Nam từng đầu quân cho 3 công ty, tuy nhiên mức thu nhập chỉ từ 15-20 triệu đồng/tháng, tiền thưởng Tết cũng khá thấp nên không có động lực làm việc. Làm việc được 2 năm anh xin nghỉ việc tìm kiếm việc làm mới.

“Tất nhiên, môi trường làm việc năng động, có cơ hội phấn đấu và học hỏi là tốt nhưng thu nhập và phúc lợi cũng rất quan trọng. Nếu không có tiền lương đủ sống thì tôi không thể nuôi sống bản thân, gia đình và tái tạo sức lao động, không thể có động lực làm việc được”, anh Nam chia sẻ thêm.

Không chỉ lao động trung niên, ngay cả các lao động trẻ cũng có cái nhìn khác khi lựa chọn việc làm. Ghi nhận của PV Dân Việt cho thấy, nhiều lao động trẻ, thay vì nỗ lực cống hiến, hay tìm một môi trường làm việc để có thể học hỏi và thăng tiến hàng năm thì nhiều lao động chọn các công việc có thu nhập tốt, phúc lợi cao.

Nguyễn Thị Hoài Anh (25 tuổi), cựu sinh viên ngành Báo chí của Học viện Báo chí Tuyên truyền cho biết, sau khi tốt nghiệp đại học, cô đã đăng ký làm cộng tác viên với tòa soạn nhưng mãi không được ký hợp đồng.

“Khi làm cộng tác viên, tôi không có tiền lương, thu nhập thấp, sống chủ yếu dựa vào nhuận bút nên không đủ sống. Sau 6 tháng làm việc tôi quyết định chọn một công việc khác dù không đúng chuyên ngành nhưng có tiền lương ổn định, thu nhập cao hơn và có những chế độ đãi ngộ tốt hơn”, Hoài Anh chia sẻ.

Hơn 30% lao động nghỉ việc vì thu nhập thấp hơn kỳ vọng

Mới đây, Navigos Group – Công ty hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng ở Việt Nam đã công bố Báo cáo lương và thị trường lao động năm 2026, báo cáo cho thấy khi khảo sát 1.600 người lao động trong 250 doanh nghiệp thì có 30.66% người cho biết họ nghỉ việc vì thu nhập chưa đáp ứng kỳ vọng, trong khi chỉ có 24.71% người lao động bỏ việc vì thiếu cơ hội học hỏi và phát triển.

Có 78.71% người lao động ưu tiên mức thu nhập và gói đãi ngộ khi tìm kiếm công việc mới và chỉ có 38.36% lao động xem cơ hội thăng tiến là yếu tố quyết định.

Theo báo cáo của Navigos Group, nếu thu nhập phản ánh nhu cầu được công nhận đúng với năng lực đóng góp, thì cơ hội phát triển thể hiện kỳ vọng tích lũy năng lực để nâng cao tính cạnh tranh trong dài hạn. Đây chính là 2 trụ cột định hình hành vi dịch chuyển việc làm của lực lượng lao động Việt Nam trong giai đoạn này.

Ông Phạm Minh Huân – Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTBXH (nay Bộ Nội vụ) cho rằng, người lao động là tài sản của doanh nghiệp. Lao động chất lượng tốt thì doanh nghiệp làm ăn tốt, tăng năng suất lao động, tạo nhiều của cải. Ở góc độ người lao động, thu nhập, phúc lợi và môi trường làm việc luôn là 2 yếu tố quyết định đến việc lao động đi hay ở.

“Qua nhiều năm từng làm việc với doanh nghiệp và người lao động, tôi thấy vấn đề tiền lương, thưởng là yếu tố then chốt gần như quyết định lao động có gắn bó làm việc ở vị trí việc làm đó hay không. Thực tế đã chứng minh doanh nghiệp nào chú tâm xây dựng được thang bảng lương theo vị trí việc làm cụ thể kèm các chính sách lương thưởng cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác thì có cơ hội tuyển dụng giữ chân được nhiều người tài hơn”, ông Huân nói.

Không chỉ ông Huân, nhiều chuyên gia lao động – việc làm cũng cho rằng, thị trường lao động hiện khá mở. Việc tuyển dụng và chế độ phúc lợi, tiền lương, tiền thưởng tùy thuộc vào khả năng và nhu cầu cũng như việc đàm phán của doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, ở bất kỳ giai đoạn nào, tiền lương, tiền thưởng vẫn là những yếu tố mang tính quyết định khi lao động muốn tìm kiếm một công việc.

Đọc thêm