Quy định nguồn kinh phí thực hiện chính sách nghỉ việc, nghỉ hưu sớm cho công chức
Mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Trong đó, có nhiều điểm mới liên quan tới đối tượng hỗ trợ chính sách, cũng như tăng chế độ, quyền lợi hỗ trợ chính sách trong một số trường hợp. Ngoài ra, Nghị định 67 còn bổ sung thêm nội dung kinh phí thực hiện chính sách và quy định xét duyệt đơn xin nghỉ việc, về hưu sớm của công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị sáp nhập, tinh gọn bộ máy.
Công chức, viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí thì được trích quỹ của đơn vị để giải quyết chế độ. Ảnh: N.Anh
Tại Điều 16, Nghị định 67/2025/NĐ-CP bổ sung thêm khoản 5, khoản 6; sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 2 thêm 2 trường hợp để xác định kinh phí thực hiện chính sách, chế độ, cụ thể:
Các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách thì được sử dụng các quỹ trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết.
Ngày 19/3 vừa qua Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn số 414/BNV-VTLTNN gửi UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nhằm hướng dẫn các địa phương tổ chức lưu giữ, bảo quản, nghiêm cấm hành vi chiếm giữ hoặc hủy trái phép tài liệu và cơ sở dữ liệu hoặc làm hỏng, thất lạc trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, theo Kết luận số 127-KL/TW của Bộ Chính trị.
Các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chỉ thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách thì nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.
Quy định quy trình xét đơn xin nghỉ việc của công chức
Điều 17, Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP cũng xác định rõ việc, rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
Theo đó, căn cứ hướng dẫn và các tiêu chí đánh giá cụ thể theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cần lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá, thực hiện rà soát tổng thể chất lượng và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.
Xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động.
Lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt. Sau khi được cấp có thẩm quyền phê duyệt thì kịp thời thực hiện chi trả chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức theo đúng quy định của pháp luật.
Nghị định số 67/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/3/2025.