Mọi người thường tự mãn với vị trí hiện tại vì nó thoải mái, nhưng họ có thể đang bỏ lỡ những cơ hội tốt hơn.
Khi bạn đang thất nghiệp và tìm việc, bạn thường rất tuyệt vọng để tìm bất cứ công việc nào phù hợp với kỹ năng của mình. Điều này khiến cho nhà tuyển dụng có nhiều lợi thế đàm phán hơn.
Nếu bạn tìm kiếm việc làm trong khi vẫn đang làm việc, bạn có thể yêu cầu nhiều hơn bởi vì bạn vẫn đang “có giá”
Thay vì cố gắng tìm một công việc với mức lương tương tự như trước đây, bạn có thể đòi hỏi tăng thêm 10-20% tiền lương, nhiều ngày nghỉ phép hơn, hoặc các phúc lợi khác.
Vì cùng lắm nếu không tìm được việc nào tốt hơn vì bạn vẫn đang có việc làm mà :))))
Lần đầu tiên tôi nghe mẹo này là khi tui vừa bị sa thải :)))))
Nhân sự: [Nói tóm lại, chúng tôi sẽ cho bác nghỉ việc]. NHƯNG thời điểm tốt nhất để tìm kiếm việc làm là khi bác vẫn đang có việc, vì vậy xin hãy dành thời gian để thu xếp nhé.
Tôi: Vậy ….. thứ Hai tui còn cần đến làm không?
Nhân sự: Ủa khônggggg??? Bác bị sa thải, hiệu lực ngay tức thì!
Tôi: Ủa vậy “cho tui thời gian” là như thế nào vậy???
Nhân sự: Thời điểm tốt nhất để tìm việc là khi bác vẫn đang làm việc. Vì vậy, bác có thể nói là bác vẫn đang làm việc ở đây cho đến khi tìm được việc mới. Điều này sẽ có lợi khi phỏng vấn.
Tôi: Ồoooooo… thế thì…. tui cảm ơn??
Tôi chỉ làm việc ở đó gần 90 ngày nên công việc đó thậm chí không hề ghi vào CV. Nhưng thi thoảng tôi vẫn nghĩ đến cuộc trò chuyện kì cục này :))
Tôi muốn bổ sung là, văn hóa công sở ở chỗ làm hiện tại cũng khá quan trọng á. Tiền bạc và một số phúc lợi khác không phải là những yếu tố duy nhất cần cân nhắc. Mối quan hệ cũng có thể rất quan trọng, đặc biệt là khi thu nhập của bạn đạt đến một mức nhất định. Thực sự, tôi sẵn sàng nhận mức lương thấp hơn để có được điều kiện làm việc tốt hơn.
Chẳng hạn như tôi có thể tự quyết lịch làm việc của mình, có thể làm từ xa. Mấy cái này giúp tôi có nhiều thời gian rảnh hơn mà không ăn vào quỹ ngày nghỉ phép á. Rồi mối quan hệ tốt với sếp và có một lộ trình sự nghiệp rõ ràng, đồng nghiệp thấu hiểu, sứ mệnh vững chắc, quy định ăn mặc tốt, vv. Người ta thường nghỉ việc vì sếp hơn là công việc. Vì vậy, nếu bạn có một môi trường làm việc tuyệt vời, bạn không nhất thiết phải chuyển việc. Bạn vẫn có thể tìm kiếm, nhưng không phải lúc nào đứng núi này trông núi nọ cũng tốt.
Tôi có sự cân bằng tốt giữa mức lương hấp dẫn và môi trường làm việc xuất sắc. Tôi có thể chuyển việc để nhận mức lương cao hơn, nhưng đến một mức nhất định, tiền bạc bắt đầu kém quan trọng hơn và thời gian trở nên quan trọng hơn. Nếu bạn còn trẻ và mới bắt đầu, hãy thử chuyển việc nếu bạn quan tâm tới mức lương, nhưng khi đã đạt đến một mức nhất định, hãy cân nhắc kỹ lưỡng đến chất lượng môi trường làm việc nữa.
Ui tui đang ở đúng tình trạng này á. Nhưng mà tui không thể tìm việc mới, viết thư rồi làm hồ sơ đẹp trong khi lúc nào cũng kiệt quệ với công việc hiện tại cùng trách nhiệm với gia đình á
Lời khuyên của tôi là: không cần đâu tư quá cho hồ sơ xin việc đâu
Việc thiết lập hồ sơ và gửi đơn ứng tuyển chỉ với một cú nhấp chuột trên các trang tìm việc rất dễ dàng. Nhược điểm của điều này là một bài đăng tuyển dụng có thể có tới 500 ứng viên.
Bạn có thể dành 30 phút mỗi tối trên Indeed để gửi khoảng 50 đơn ứng tuyển. Đây là một chiến lược tốt cho những tin tuyển dụng ít tốn công sức. Đôi khi bạn sẽ tìm thấy những vị trí mà bạn thực sự muốn, và bạn có thể dành 30 phút của mình cho những vị trí đó.
Tôi hay nhận được một số lời mời phỏng vấn, và tôi thường tự hỏi, “Ủa vị trí này mình ứng tuyển hồi nào nhỉ??? À, thôi không quan tâm, tôi không thực sự hứng thú”
Chỉ vì một công việc nói rằng họ sẽ trả X số tiền một năm, không có nghĩa là bạn không thể chứng minh rằng họ nên trả nhiều hơn cho bạn.
