Đợi nhận thưởng Tết xong thì nghỉ việc
Anh Lê Xuân Quang (39 tuổi) ở Hà Nội là nhân viên kinh doanh của công ty thuộc tập đoàn chế biến bột mì của Đài Loan (Trung Quốc). Có tới 17 năm kinh nghiệm nhưng mức lương của anh Quang cũng chỉ dao động trong khoảng từ 10-15 triệu đồng.
Anh Quang chia sẻ: “Nhiều lúc cũng chán cảnh giật gấu vá vai, tiền lương không đủ nuôi sống gia đình, thế nhưng giờ thời buổi khó khăn nên vẫn phải cố bám trụ. Cận Tết, đi làm cả năm cuối năm mới được chút tiền thưởng Tết nên không nỡ nghỉ việc. Bình thường cuối năm công ty thưởng cho 1 tháng lương thứ 13, ra Tết thì thưởng thêm 2 tháng lương”, anh Quang nói.
Nhiều lao động có tâm lý ngại “nhảy” việc cuối năm vì chờ đợi khoản tiền thưởng Tết. Ảnh: Hà Chiến
Anh Quang cũng tính toán, dù tiền thưởng có “hậu hĩnh” hơn so với một số công ty khác nhưng tiền lương quá thấp, anh dự tính nếu tìm được công việc phù hợp, tiền lương khoảng 20-25 triệu đồng/tháng thì anh sẽ nghỉ việc ở công ty cũ.
Tương tự, chị Nguyễn Thị Liên, 32 tuổi là công nhân của công ty điện tử có vốn Nhật Bản cũng cho biết, chị đang có dự định nghỉ việc đi học nghề và về quê lập nghiệp. Tuy nhiên, vì thời điểm cuối năm sắp có thưởng Tết nên chị cố “nán” lại thêm 1-2 tháng để có khoản tiền thưởng.
“Thường cuối năm công ty sẽ thưởng từ 1-2 tháng lương, tùy thuộc vào thâm niên, vị trí làm việc và năng suất lao động của mỗi người. Với thâm niên của tôi, ít nhất được thưởng 1,5 tháng lương khoảng 15 triệu đồng. Cố gắng làm nhận khoản tiền thưởng Tết còn có tiền tiêu”, chị Liên nói.
Lao động nên có sự cân nhắc kỹ, thay vì chỉ nghĩ tới khoản tiền thưởng Tết nên chọn công việc phù hợp
Ông Lê Đình Quảng – Phó trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam) cho rằng, thay vì nghỉ tới khoản tiền thưởng, lao động nên suy tính rõ thiệt hơn trong việc chuyển đổi việc làm.
“Cơ hội có một công việc tốt đôi khi là không nhiều, nếu cứ cân nhắc thiệt hơn, chờ đợi tiền thưởng thì rất khó để có được công việc tốt, bền vững, nhất là trong bối cảnh kinh tế khó khăn như hiện nay”, ông Quảng nói.
Hơn nữa, theo ông Quảng, thời điểm cuối năm (năm âm lịch) các công ty mới công bố và chuyển tiền thưởng, còn thường các công ty mong muốn tuyển dụng lao động vào đầu năm dương lịch hoặc giữa năm để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm tới. Như vậy, nếu chỉ vì chờ khoản tiền thưởng, lao động sẽ bỏ lỡ nhiều cơ hội tốt hơn về việc làm.
Thời điểm cuối năm là thời điểm thích hợp để lao động chuyển đổi việc làm. Ảnh: Hà Chiến
Cũng theo chuyên gia lao động việc làm thuộc Viện khoa học Lao động (Bộ LĐTBXH), thời điểm cuối năm cơ hội tìm việc làm thường dễ dàng hơn, khả năng cạnh tranh việc làm cũng không cao bởi tâm lý “ngại nghỉ việc vì mất thưởng Tết”.
“Những công ty có nhu cầu tuyển người vào dịp cuối năm là những công ty thực sự cần tuyển người gấp. Nếu bạn nộp đơn xin việc vào thời điểm này, tỷ lệ đậu hồ sơ của bạn sẽ cao hơn sau kỳ nghỉ lễ, và khi năm mới đến gần, sẽ không có quá nhiều người nộp hồ sơ, sự cạnh tranh sẽ thấp hơn”, vị này nói.
Ghi nhận từ nhiều năm nay tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cũng cho thấy, cuối năm nhu cầu tuyển dụng – tìm việc làm tại các phiên giao dịch việc làm sôi động hơn. Ngược lại, đầu năm (âm lịch) xu hướng tuyển dụng kém hơn, nhu cầu tìm kiếm việc làm của lao động cũng ít hơn.
“Nếu ra ngoài năm, lao động thường phải hết quý I mới đi tìm việc làm lại. Một số lao động vẫn còn cảnh mải chơi xuân, ở nhà chơi cố sau đó mới đi làm. Điều này diễn ra chủ yếu với công nhân, lao động ở các khu công nghiệp”, đại diện trung tâm dịch vụ việc làm chia sẻ.