Quản lí của tôi nói rằng cô ấy không thể tiếp tục giữ vị trí của tôi, nhưng cô ấy lại bảo tôi viết đơn xin nghỉ việc. Vậy là tôi bị sa thải hay tôi tự bỏ việc?
Trả lời bởi: Robert Ruhland
————————————–
Này bé gà bông, thực tế là thế này này:
Người quản lí đang cố gắng thuyết phục bạn một cách khôn khéo để bạn không xin trợ cấp thất nghiệp, và vì thế, cô ta sẽ 100% không bị đệ trình.
Nếu bạn xin trợ cấp thất nghiệp, người sử dụng lao động có thể mang đơn xin nghỉ việc làm minh chứng cho lời biện hộ rằng bạn đã bỏ việc.
Quan tòa sẽ chẳng thèm quan tâm xem bạn có bị ép viết lá đơn đó hay không đâu. Vì vậy, đừng trao cho họ cơ hội quyết định nhanh chóng về trường hợp của bạn.
Một lời khuyên dành cho bạn nhé: Đừng bao giờ thừa nhận những gì mình không làm và tuyệt đối không được trình bày các thú nhận không có thật bằng văn bản.
Nếu họ muốn sa thải bạn, cứ để họ làm điều đó. Họ đã quyết định để bạn rời đi, cho nên đừng có ủng hộ họ thực hiện hành động ấy. Người duy nhất được hưởng lợi sẽ chỉ là người sử dụng lao động mà thôi.
————————————–
[Rosalind Gillam]
Xin chào, tôi là một quản lí nhân sự (SHRM-CP). Cho phép tôi được cung cấp một số hướng dẫn. Hình như công ty nơi bạn làm việc đang rơi vào thời kì khó khăn và cần cắt giảm chi phí. Từ những thông tin mà bạn đã cung cấp, bạn sẽ bị đặt dưới sự kiểm soát của một cắt giảm có hiệu lực (RIF), một thuật ngữ thú vị dùng để chỉ việc bạn bị sa thải do đã hoàn thành hết phần việc của mình.
Chỉ định này có nghĩa rằng bạn đang bị tách ra (miễn trừ trách nhiệm dù bạn không phạm lỗi) khỏi công việc, và không có hy vọng nào cho thấy bạn, một nhân viên, sẽ được gọi trở lại.
Đơn xin nghỉ việc mà bạn viết có thể sẽ ngăn bạn nhận được nguồn trợ cấp thất nghiệp mà bạn đáng lẽ phải được nhận. Yêu cầu của họ đối với bạn hoàn toàn không theo lệ thường và chứa đựng cả tấn ngụ ý mờ ám. Tờ đơn bạn viết có thể sẽ chống lại bạn. Trong thời gian này, đừng trao cho người quản lí bất kì lí do chính đáng nào để sa thải bạn. Đi làm đúng giờ, không nghỉ làm không lí do và tiếp tục hoàn thành các nhiệm vụ tốt nhất có thể.
Một số công ty sẽ cung cấp cho bạn một lá thư giải trình nguyên nhân bạn bị sa thải và ghi rõ ngày làm việc cuối cùng để thuận tiện cho việc nộp đơn thất nghiệp của bạn. Nhưng không phải ai cũng được thế đâu nhé. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ mất một khoảng thời gian nộp đơn thất nghiệp. Còn thời gian là bao lâu thì phụ thuộc vào từng tiểu bang nhé.
Tôi xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất tới bạn! Cảm ơn câu hỏi của bạn, vì nó có thể đã giúp được rất nhiều người.
>[Tom Jones]
Đầu tiên, họ bắt bạn kí một lá đơn từ chức tự nguyện dù rõ ràng bạn bị sa thải. Nếu bạn không chịu kí, họ bắt đầu soi mói sự chậm trễ và hiệu suất của bạn, điều chưa từng xảy ra trước đây. Tôi ngửi thấy mùi kiện tụng rồi đây.
Tôi đã làm quản lí trong nhiều năm và đã học hỏi được rất nhiều từ sếp cùng người quản lí nhân sự về cách ghi lại các cuộc hội thoại và tài liệu hiệu suất của cấp dưới. Tôi cũng luôn giữ loại hồ sơ tương tự đối với cấp trên của mình.
Trong suốt 45 năm công tác, tôi chưa từng bị sa thải và cũng không cần dùng tới mớ hồ sơ đó. Vào thời điểm tôi đạt tới ngưỡng an toàn (về thâm niên), kĩ năng lưu trữ hồ sơ của tôi đã được mài giũa khá tốt với những hồ sơ bổ sung của những đồng nghiệp có cùng chức vụ nhưng lại được đối xử theo các cách khác nhau.
Thấy chưa, quản lí nhân sự không phải lúc nào cũng xấu đâu! Tôi đã học được rất nhiều từ bạn.
Công bằng và nhất quán là điều kiện cần thiết để duy trì tinh thần trách nhiệm của mỗi người trong công ty, từ bảo vệ cho tới CEO.
————————————–
https://qr.ae/pNydNW
