– Vâng, đúng vậy. Đừng xin việc, xin vào làm ở tổ chức này, công ty kia nữa.
– Ơ kìa. Tại saooooooo?
Vấn đề này, mình đã được lắng nghe từ các người thầy đi trước chia sẻ. Thực sự nó rất thú vị và thay đổi tư duy (mindset), cũng như phương pháp học tập, làm việc của mình cực kỳ nhiều. Hôm nay, mình đưa chủ đề này thảo luận tại đây.
Trước đây, bản thân mình rất quen với cụm từ: xin việc vào công ty A, xin vào làm ở tổ chức B,…Nhưng sau này, mình đã dùng cụm từ: ứng tuyển. Thoạt nhìn, đây chỉ đơn thuần là thay đổi cách dùng từ. Nhưng mình thấy, đây là sự thay đổi cực kì to lớn và ý nghĩa, ẩn sau cái sự đơn thuần kia. Chúng mình cùng tìm hiểu thêm nào!
Xin vs Ứng tuyển
– Xin: Từ dùng đầu lời yêu cầu, lời mời mọc, tỏ ý lịch sự, khiêm nhường. (1)
Tâm thế mình lúc này có vẻ thấp hơn so với đơn vị tuyển dụng
– Ứng Tuyển: đăng kí tham gia cuộc tuyển chọn (2)
Tâm thế mình lúc này ngang bằng so với đơn vị tuyển dụng.
Mình thấy khi đặt bản thân vào tâm thế người xin. Mình có tâm lý tự ti, lo sợ, nhúng nhường người đối diện, lo rằng họ sẽ không vừa ý và không cho mình công việc. Vậy nên, khi phỏng vấn sự thể hiện của bản thân trước mắt nhà tuyển dụng sẽ yếu thế hơn và không thể hiện hết khả năng của mình.
Hơn thế nữa, mình muốn nhấn mạnh hơn về quá trình tích luỹ, trau dồi và phát triển của bản thân. Phần này mình thấy quan trọng hơn quá trình phỏng vấn. Vì khi bản thân đã tích luỹ dày dạn, vững vàng thì thể hiện tại buổi phỏng vấn sẽ cực kỳ khác biệt.
Khi mình đặt bản thân ngang hàng với đơn vị tuyển dụng. Mình giữ tư duy: “Mình ứng tuyển vào tổ chức, nghĩa là mình đang ĐẦU TƯ tương lai của mình vào tổ chức đó”. Như vậy, mình không còn quyền phụ thuộc vào tổ chức đó nữa, mà mình đang tìm hiểu và có quyền quyết định đầu tư hay không.
Từ tư duy này, mình không chỉ tiếp cận JD vị trí công việc mà mình quan tâm nữa. Mà còn là tìm hiểu về SỨ MỆNH, TẦM NHÌN, GIÁ TRỊ CỐT LÕI, VĂN HOÁ TỔ CHỨC, XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN,…của tổ chức đó. Nếu các từ khoá nêu trên có vẻ xa vời với bạn, thì bạn cũng không nên quá lo lắng; vì cũng rất nhiều người cảm thấy xa vời tương tự bạn. Vậy nên, bạn bắt đầu tìm hiểu về những từ khoá này sẽ phần nào giúp bạn tạo ra lợi thế so với ứng viên khác trong thị trường lao động.
Bạn thấy đấy, khi mình xem bản thân như một người ĐẦU TƯ TƯƠNG LAI thì mình giữ tâm thế sẽ tích luỹ thật nhiều để trao giá trị xứng tầm với đối tác mà mình đang ngỏ ý hợp tác, ở đây đối tác là nhà tuyển dụng (NTD).
Mình không học chuyên ngành Quản Trị, vậy mình chưa được học về những từ khoá SỨ MỆNH, TẦM NHÌN,…thì như thế nào?
Vâng, mình muốn gợi ra những điều trên để thể hiện rằng chúng ta không nên tự giới hạn bản thân mình trong những gì khuôn khổ mà mình tự vạch ra. Những kiến thức này rất dễ dàng search google. Bạn hãy bắt đầu tìm hiểu về nó và suy ngẫm dần.
Vậy đấy, không chỉ đơn thuần là dùng từ “ứng tuyển” thay cho “xin việc”. Mà còn sâu xa hơn, mình thay đổi cả tư duy, phong cách làm việc và phương pháp mình tích luỹ, trau dồi, học tập.
Mình mở rộng giới hạn của bản thân ra, không chỉ trau dồi chuyên môn vị trí công việc, mà còn tìm hiểu về lĩnh vực ngành nghề ứng tuyển, xu hướng phát triển,…nhiều thứ mà chính bạn phải tự tìm hiểu, chứ trường học có thể sẽ không cung cấp đầy đủ như cách bạn tự học được.
