Đợi đến lúc vào làm mới biết thì hơi muộn, chẳng mất gì nhiều nhưng cũng là thời gian công sức của mình, vậy chi bằng phân loại ngay từ khi phỏng vấn. Sau đây là 3 biểu hiện điển hình nhé các bạn, đặc biệt hay có ở SMEs.
1 – Văn phòng BẨN
Công ty xa, oke. Văn phòng hẹp, cũng oke. Nhưng nó phải SẠCH và GỌN. Nếu để ý thấy có tủ lạnh và lò vi sóng là điểm cộng lớn. Một ngày hít thở ăn ở tại công ty tối thiểu 8 tiếng mà văn phòng như cái chuồng lợn thì thôi dẹp đi. Lãnh đạo không quan tâm tới đời sống nhân viên thế nào thì các bạn trông chờ gì. Hơn nữa, lãnh đạo xịn họ không chịu được sự bừa bộn bẩn thỉu đâu các bạn, bởi vì tư duy của họ đã gắn liền với sự rõ ràng mạch lạc rồi.
Đây là tâm sự đứt ruột vì chính tôi đã ở hoàn cảnh này khi ở công ty cũ. Tôi mời một giáo viên bản ngữ đến phỏng vấn, người ta hỏi WC ở đâu, tôi phải muối mặt bảo người ta là “Out of toilet tissue”. Người ta trả lời: “I will shake my ass” mà xấu hổ muốn độn thổ
2 – HR dịch vụ kém
HR là bộ mặt của công ty. Nếu như người ta mời bạn tới phỏng vấn mà không mời được cốc nước, không cởi mở khi bạn đặt câu hỏi, vừa phỏng vấn vừa nhắn tin, phỏng vấn online ko bật camera… thì bạn cũng nên cân nhắc bởi vì với cái thái độ này thì đến lúc bạn vào công ty người ta cũng không support bạn tới nơi tới chốn đâu.
3 – Người phỏng vấn nói về công ty & về bản thân toàn điểm tốt
Cái gì cũng có cái xấu. Tôi đánh giá cao người dám thừa nhận mình chưa tốt. Má ơi cái cty cũ của tôi không có mống R&D nào, thế mà lúc phỏng vấn ứng viên dám chém gió dìm hàng ứng viên là “em phải cảm thấy em may mắn lắm đấy, các bạn R&D hiện tại của chị làm tốt quá nên chị phải chuyển các bạn ấy sang các dự án quan trọng hơn”. Nghe sang mồm ghê mỗi tội không phải sự thật thôi.
