“Bạn còn câu hỏi nào dành cho chúng tôi nữa không?” là một trong những câu hỏi huyền thoại trước khi kết thúc buổi phỏng vấn xin việc. Nhiều ứng viên đã trả lời một cách chân thật rằng “Em không còn câu hỏi nào.” Tuy nhiên, đây là một câu trả lời thiếu khôn ngoan và chắc chắn sẽ không thể ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Vậy có cách nào khác hay hơn không?
1. Hỏi về chính bản thân nhà tuyển dụng
– Anh/chị đã làm việc ở đây bao lâu rồi?
Câu hỏi này có thể cho bạn biết về sự hấp dẫn của công ty. Nếu người đó đã ở đó trong một thời gian dài, thì bạn có thể cho rằng công ty có một sức hút nhất định nào đấy để giữ chân nhân tài. Đây cũng là một yếu tố hết sức quan trọng để bạn quyết định xem mình có nên làm ở đây hay không
– Tại sao anh/chị lại chọn ngành nghề/lĩnh vực này?
Hãy tìm ra động cơ của họ đằng sau việc lựa chọn gắn bó trong ngành này. Nếu người đó đưa ra câu trả lời không phù hợp với mục tiêu của bạn, hãy suy nghĩ lại về việc ứng tuyển vị trí này nhé.
2. Hỏi về chính vị trí bạn đang apply
– Những thử thách nào mà em phải đối mặt khi làm công việc này?
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn sẽ có cơ hội để chứng minh rằng bản thân bạn có những cách để vượt qua những thách thức đó. Câu hỏi này cũng sẽ hé lộ những gì bạn sẽ phải đối mặt hàng ngày. Điều quan trọng cần nhớ là với câu hỏi này, bạn có thể chắc chắn rằng liệu bạn có thực sự “cân” được thử thách hay không.
– Lộ trình thăng tiến của em sẽ như thế nào?
Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy rằng bạn là người có tham vọng về sự nghiệp của mình và bằng chính cách đó, bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng đấy
– Có những chương trình training nào dành cho vị trí công việc này?
Điều này sẽ tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng rằng bạn sẵn sàng học hỏi những kỹ năng mới và khao khát thành công trong sự nghiệp
3. Hỏi về văn hóa công ty
– Mục tiêu/tầm nhìn hiện tại của công ty là gì?
Đặt câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu chính xác trọng tâm của công ty tại thời điểm này và cách mà bạn có thể đóng góp vào mục tiêu chung đó.
– Anh/chị hãy sử dụng 3 tính từ để miêu tả văn hóa của công ty
Với câu hỏi này, bạn sẽ biết được văn hóa cốt lõi của công ty nằm ở đâu. Ví dụ, bạn chắc chắn sẽ rất hào hứng làm việc trong một công ty coi trọng việc phát triển nhân sự nếu mục tiêu của bạn là học hỏi thêm các kiến thức, kĩ năng chuyên môn.
Nguồn: Ta đi làm với Tây
