Đừng bao giờ ở một công ty quá lâu, hãy lựa chọn thời điểm để suy nghĩ cho cá nhân thay vì gắn cá nhân với tổ chức
Có một vấn đề là nhiều người trong chúng ta có xu hướng làm việc tại một công ty trong thời gian quá lâu. Quen quá hóa lờn – ông bà ta thường nói vậy, trong trường hợp này thì câu nói trên cũng có thể áp dụng để hiểu theo nghĩa: làm ở đâu lâu quá không phải là một chuyện tốt.
Tuy nhiên việc tối ngày lên các trang web tuyển dụng tìm kiếm việc mới hay chăm chút lại CV cho đẹp, la cà Linkedin cũng không phải là việc hay ho gì cả. Không nhà tuyển dụng nào thích những ứng viên đứng núi này trông núi nọ hay có xu hướng không cam kết với công ty một khoảng thời gian phù hợp.
Mọi thứ nên cân bằng – đừng quá trung thành với công ty nhưng cũng đừng quá nay đây mai đó.
Thứ duy nhất nên trung thành ở đây đó là sự nghiệp của bạn. Trung thành với sự nghiệp của mình sẽ giúp bạn phát triển chiến lược “trung thành tuần tự” khi bắt đầu xây dựng nền tảng sự nghiệp.
Khi mới ra trường thì hãy tìm một công ty tốt để làm việc, đó là nơi bạn có thể học những kỹ năng mới, tìm sự đỡ đầu từ cấp trên, từ việc training / coaching cho tới việc họ sẵn sàng đấu tranh vì bạn. Hãy cống hiến toàn bộ sức lực cho công ty trong khoảng 3 – 5 năm.
Thu nhập là một điều đáng phải bận tâm nhưng đừng bận tâm tới nó quá mức nếu trong tay bạn lúc đấy chỉ là sức trẻ và không có kỹ năng hay kiến thức gì cả. Đừng bận tâm đến những thứ bên ngoài trừ khi hoàn cảnh quá bi đát, sự bi đát này phải mang tính chất khách quan (nhờ những đàn anh/đàn chị đi trước đánh giá giúp tình hình), đừng mang tính chủ quan vì đôi khi tuổi trẻ đi kèm với sự yếu đuối về mặt tâm lý, chúng ta sẽ rất dễ đưa ra các quyết định sai lầm.
Khi có cơ hội rõ ràng – bạn nhận được một cuộc gọi từ headhunt hay có một công việc giúp bạn có bước nhảy vọng trong sự nghiệp. Đừng vội vàng, trước tiên hãy đánh giá lại bản thân và xem thời điểm hiện tại bạn muốn gì:
Thu nhập, hay Kinh nghiệm?
Hãy điều tra thật kỹ và đánh giá xem liệu công việc mới sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu sự nghiệp trong thời điểm 2 – 3 năm tới hay không.
Và nếu bạn nhận được offer từ một bên khác với mọi điều kiện tốt hơn – hãy thẳng thắn với sếp sau một thời gian bạn nhận thấy mình đã cống hiến đủ lâu và công ty đang trở thành comfort zone của bản thân. Bạn muốn ra đi tìm kiếm challenge mới. Hãy thẳng thắn dù đôi khi bạn sẽ thấy 2 bên khó xử. Thường thì việc bạn đòi ra đi đôi khi sẽ đem lại hiệu quả tích cực:
1. Nếu công ty muốn giữ bạn lại thì họ sẽ có offer tốt hơn,
2. Nếu họ không quan tâm và đồng ý cho bạn ra đi, thì bạn nên đi, vì họ không cần bạn nữa.
Và nếu sau 3 – 5 năm mà bạn vẫn chưa có chuyển biến tích cực gì trong sự nghiệp thì cũng đừng lo lắng, reflect lại bản thân và công việc, trung thành với công ty cũ và tìm kiếm sự mới mẻ trong công việc đó vì nếu bạn chưa có chuyển biến gì thì rõ ràng là bạn đang làm công việc hiện tại chưa đủ tốt. Rồi cơ hội sẽ đến với bạn.
Và hãy trung thành như một con mèo, đừng ở một chỗ suốt đời.
*Quan sát của người viết: Chó thường có xu hướng trung thành suốt đời với chủ, mèo thì không phải như vậy (trừ khi bị thiến).
